2017-01-03                     青年報

　　辭舊迎新之際，員工關(guān)心的莫過于年終獎了。2017年農(nóng)歷春節(jié)為1月末，調(diào)查顯示，69%的企業(yè)會在2017年1月發(fā)放年終獎。這份“年終紅包”有多厚實？調(diào)查顯示，上海企業(yè)員工的年終獎平均水平為2.3萬元。

　　據(jù)CIIC2016年終獎發(fā)放計劃調(diào)研報告顯示，目前企業(yè)管理者會根據(jù)很多指標(biāo)來決定年終獎的發(fā)放，企業(yè)業(yè)績是主要因素。CIIC調(diào)研所示，較2015年，2016年68%的企業(yè)業(yè)績呈增長趨勢。2016年業(yè)績增長20%以上的企業(yè)中，62%的企業(yè)表示2016年年終獎額度將增長。相比而言，在2016年業(yè)績下降20%以上的企業(yè)中，六成表示將減少年終獎額度。

　　新入職的員工能否拿到年終獎？相關(guān)專家透露，關(guān)于年終獎的發(fā)放范圍、水平等，沒有相關(guān)政策規(guī)定，可由勞動者與用人單位在勞動合同中約定，也可通過開展工資集體協(xié)商確定，也可以在用人單位的規(guī)章制度中進行規(guī)定。也就是說，新入職的員工是否能拿到年終獎，是由其公司的規(guī)定情況而定的。

　　調(diào)查顯示，對于2016年新入職的員工，72%的企業(yè)會按照員工的在崗時間核算發(fā)放年終獎。民營企業(yè)在試用期之后再進行年終獎核算的企業(yè)占比相對其他資本屬性的企業(yè)較大，為23%。不過在面對離職員工時，77%的企業(yè)表示不會對離職員工發(fā)放年終獎。

　　在年終獎發(fā)放規(guī)則上，除了少于10人的微型企業(yè)會按照統(tǒng)一的發(fā)放規(guī)則發(fā)放之外，其余規(guī)模的企業(yè)主要參照員工的工作業(yè)績表現(xiàn)。相當(dāng)一部分企業(yè)并不只依靠單一因素，而是會綜合考慮層級和職能，并且按照員工不同的日常和業(yè)績表現(xiàn)進行年終獎的發(fā)放核準(zhǔn)方式。

　　除了在今年1月發(fā)年終獎，公司年終獎的發(fā)放時間主要分布在2016年12月、2017年的2月、3月、4月。外資企業(yè)在12月發(fā)放年終獎的比例高于其他資本屬性的企業(yè)。

　　14%的受訪企業(yè)明確表示會分兩次發(fā)放年終獎。若年終獎分兩次發(fā)放，第二次發(fā)放會集中在2016年6月后，兩次發(fā)放年終獎的原因在于保留人才、提高年后到崗率，部分企業(yè)還考慮到了分兩次發(fā)放可少繳稅的問題。

　　哪些行業(yè)的員工“得益”最多？區(qū)分行業(yè)來看，年終獎發(fā)放前三的行業(yè)分別是金融行業(yè)、高科技行業(yè)、銷售貿(mào)易行業(yè)，平均水平分別是3.6萬元、2.5萬元和2.4萬元，而制造行業(yè)因其行業(yè)發(fā)展較不明朗，年終獎水平較低。銷售管理人員年終獎平均水平超過4萬元，普通職能人員維持在1.2萬元左右。

　　在上海，銷售管理層人員的年終獎水平為4.1萬元，是非銷售管理層的1.2倍，職能人員的年終獎為1.3萬元，高出整體平均水平1655元。

　　“年終紅包”厚度前三位

　　1、金融行業(yè)

　　2、高科技行業(yè)

　　3、銷售貿(mào)易行業(yè)