2021-05-19                    中國新聞網(wǎng)

　　長沙一份報告顯示，近六成“單位解雇”類勞動爭議一審案件被認定為違法解除

　　用人單位違法解雇一名員工平均需賠4萬多元

　　本報訊(記者王鑫 方大豐)近日，一份由湖南省人力資源服務(wù)協(xié)會聯(lián)合湖南天地人律師事務(wù)所發(fā)布的報告顯示，在長沙，用人單位違法解雇一名員工，平均需要賠償44291元。

　　該報告對2020年長沙市轄區(qū)法院有關(guān)“單位解雇”類勞動爭議一審司法案件進行了多維度數(shù)據(jù)分析。統(tǒng)計顯示，2020年484件“單位解雇”類勞動爭議一審案件中，制造業(yè)及服務(wù)業(yè)出現(xiàn)爭議頻率最高，遠超其他行業(yè)。   

　　“這是因為制造業(yè)勞動者基數(shù)比其他行業(yè)更大，一些中小企業(yè)存在用工不規(guī)范的情況；另外服務(wù)業(yè)涉及單位類型龐雜、數(shù)量眾多，單位與員工之間關(guān)系復(fù)雜多樣。”負責(zé)起草報告的湖南天地人律師事務(wù)所律師、兼職勞動仲裁員呂帥分析。

　　在“單位解雇”類勞動爭議案件中，提起訴訟的多是勞動者一方，勞動者作為原告發(fā)起訴訟的案件占比近80%，是用人單位作為原告發(fā)起訴訟案件數(shù)量的4倍。

　　從年齡分布來看，與用人單位發(fā)生離職爭議的勞動者集中在“70后”“80后”“90后”3個年齡段。尤其是“80后”勞動者，占比近一半。報告認為，這與該年齡段的勞動者基數(shù)較大、參加工作時間較長，且維權(quán)意識相對較高有關(guān)。

　　報告顯示，在此類案件中，絕大多數(shù)勞動者的訴求涉及3到4項，其中以請求支付賠償金、工資獎金的訴求最多。此外，還有相當一部分用人單位被主張支付2倍工資或加班費。

　　而用人單位主張解除勞動關(guān)系的主要事由有：試用期被證明不符合錄用條件；嚴重違反單位規(guī)章制度；嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；不能勝任工作等。其中，大部分涉及曠工、不服從管理等“過失性解雇”。

　　那么，這些案件的判決結(jié)果如何？數(shù)據(jù)顯示，在484件“單位解雇”類勞動爭議一審案件中，就用人單位解除勞動關(guān)系合法與否問題，有287件被法院認定為違法解除，占比近60%。用人單位違法解除勞動關(guān)系有3個主要原因：沒有明確的解除依據(jù)，沒有證據(jù)證明存在解除事由，解除程序不合法。

　　報告顯示，員工主張用人單位違法解除勞動關(guān)系，請求賠償金額平均數(shù)為46052.7元；而法院判決認定用人單位違法解除勞動關(guān)系的，賠償金支持金額平均數(shù)為44291元。

【編輯:田博群】