2017-01-03                                  南方網(wǎng) 

　　從薪酬、福利、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)、職位晉升和人際關(guān)系等五個(gè)方面，生活滿意度狀況包括身體健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人和心理健康等六個(gè)方面來考評(píng)白領(lǐng)的工作滿意度，廣州的白領(lǐng)頗顯失落，排名居一線城市末位。最重要的是超過5成受訪的白領(lǐng)，每月沒有一次性生活。單身白領(lǐng)太多，使得這一指標(biāo)尤顯落后。記者昨日從智聯(lián)招聘獲悉，該機(jī)構(gòu)通過對(duì)廣州白領(lǐng)發(fā)布問卷的形式形成2016年廣州白領(lǐng)滿意度調(diào)查報(bào)告，共計(jì)回收有效問卷736份。

　　六成受訪白領(lǐng)

　　2016年沒有晉升

　　本次調(diào)查顯示，2016年廣州白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.16，低于全國平均水平，在所有調(diào)查城市中排名靠后。其中，北京白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.45，上海為2.43，深圳為2.31。2016年廣州白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)僅為1.88，成為工作滿意度的五大方面中最不滿意的一項(xiàng)。廣州白領(lǐng)對(duì)福利和薪酬的滿意度也很低，同為1.90。廣州白領(lǐng)對(duì)培訓(xùn)滿意度一般，為2.10。人際關(guān)系是2016年廣州白領(lǐng)對(duì)工作各個(gè)方面滿意度指數(shù)最高的方面，高達(dá)3.04。

　　總體來看，2016年廣州白領(lǐng)對(duì)工作中的人際關(guān)系比較滿意，對(duì)2016年的職位晉升很不滿意。61.4%的受訪廣州白領(lǐng)表示2016年沒有晉升，有14.3%的白領(lǐng)表示幾乎晉升成功，有32.9%的廣州白領(lǐng)在2016年順利完成晉升，并且其中主要晉升為中高級(jí)管理人才，占比為10.0%。在影響白領(lǐng)晉升的因素當(dāng)中，39.4%的廣州白領(lǐng)認(rèn)為公司制度是影響晉升的最重要因素，其次是同事/領(lǐng)導(dǎo)器重，占比為27.3%，再次是個(gè)人努力，占比為10.6%。此外，廣州白領(lǐng)認(rèn)為也有較多其他因素對(duì)晉升造成影響。

　　單身人士太多

　　拉低性生活滿意度

　　工作上不盡如人意，生活上也頗顯失落。2016年廣州白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.30，略低于全國平均生活滿意度水平(2.34)。巧合的是，“北上廣深”四大城市的滿意度排名順序也恰好為“北上廣深”。2016年廣州白領(lǐng)生活滿意度中，最不滿意的一項(xiàng)為性生活，54.3%的廣州白領(lǐng)每月性生活次數(shù)低于1次。在參與統(tǒng)計(jì)的受訪廣州白領(lǐng)中，52.9%為單身。不到三成白領(lǐng)每周至少1次性生活。白領(lǐng)性生活頻率低，“性”福指數(shù)也就高不了。

　　職場專家表示，滿意度指數(shù)不僅受企業(yè)經(jīng)營狀況和宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，也與白領(lǐng)自身的期望值密切相關(guān)。這一指數(shù)較低也從側(cè)面反映出白領(lǐng)較高的期望值。而后者既是個(gè)人事業(yè)加碼的主要推動(dòng)力，也可以作為制定人力資源方案和策略的重要依據(jù)。因此，調(diào)研結(jié)果能夠?qū)Π最I(lǐng)群體和雇主有一定的借鑒意義。

　　(記者王道斌 實(shí)習(xí)生鄧沛露 通訊員楊潔竺)