2021-05-26                   財聯(lián)社                   

　　財聯(lián)社（上海，編輯 史正丞）訊，根據(jù)咨詢機構(gòu)ISS Corporate Solutions的統(tǒng)計，面對上市公司管理層要求漲薪和放松業(yè)績目標(biāo)的要求，今年美股投資人投票否決的數(shù)量已經(jīng)創(chuàng)下歷史新高。

　　截至目前，標(biāo)普500成分股中股東大會投票否決高管薪酬計劃的家數(shù)已經(jīng)達到14家，超過去年全年的12家。ISS Corporate Solutions執(zhí)行總監(jiān)Brian Johnson表示，年內(nèi)還有近200場股東大會，否決的家數(shù)有望進一步上升。

　　許多業(yè)績下行的上市公司強調(diào)，保護高管的收入能夠維持這些高級管理人員的積極性，同時他們在幫助公司度過這段艱難時期中也起到了核心作用。但提出批評的投資者認(rèn)為，高管績效目標(biāo)的調(diào)整完全沒有依據(jù)，同時士氣受到影響的員工也沒有獲得同樣的保護。

　　最新一家被股東否決薪酬計劃的上市公司是油田服務(wù)商哈里伯頓，上周有53%的投資者拒絕授予CEO Jeff Miller 2230萬美元的薪酬計劃，這一份計劃較其2019財年的收入上漲了近1000萬美元。

　　除了哈里伯頓外，挪威郵輪、通用電氣、星巴克和英特爾的股東也在今年否決了高管薪酬計劃。

　　需要說明的是，股東大會否決高管薪酬計劃的投票并不具有強制性，但被否決后上市公司一般會與高管重新協(xié)商薪酬和績效目標(biāo)。兩年前在迪士尼股東否決時任CEO鮑勃·伊戈爾的薪酬計劃后，后者也相應(yīng)提高了績效對應(yīng)的業(yè)績目標(biāo)。

　　對于今年而言，ISS Corporate Solutions統(tǒng)計顯示有10.6%的公司調(diào)整了高管的短期績效目標(biāo)，也有個別公司同時調(diào)整了長期績效，在許多案例中高管薪酬得以增長。在行業(yè)分布中，汽車及零部件制造商、房地產(chǎn)公司、科技硬件和裝備公司相對其他行業(yè)做出了更大幅度的變動。

【來源：財聯(lián)社】（責(zé)任編輯：Robot RF13015）