首頁 > 資訊分享 > 人力資本數(shù)字新聞 > 河北:提出健全公務(wù)員工資正常增長機制 加快事業(yè)單位工資制度改革
2021-05-31 記錄之路
近日,河北省“十四五”規(guī)劃《綱要》全文發(fā)布。在提高人民收入水平一章中,《綱要》提出,堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存,堅持初次分配和再分配調(diào)節(jié)并重,落實國家促進共同富裕行動綱要,建立有效的收入持續(xù)增長機制,著力擴大中等收入群體,推動居民收入和經(jīng)濟同步增長、勞動報酬和勞動生產(chǎn)率同步增長。
多渠道增加居民收入——
《綱要》提出,完善工資制度,加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控,健全企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度,完善最低工資標準調(diào)整制度和企業(yè)工資指導(dǎo)線制度,推進企業(yè)工資集體協(xié)商,健全農(nóng)民工工資支付機制,依法保障農(nóng)民工工資支付。
健全公務(wù)員工資正常增長機制和事業(yè)單位崗位績效工資制度,全面落實國家基本工資標準調(diào)整和艱苦邊遠地區(qū)津貼標準調(diào)整政策。
豐富和規(guī)范居民投資產(chǎn)品,深化農(nóng)村土地和集體產(chǎn)權(quán)制度改革,拓寬居民經(jīng)營性、財產(chǎn)性收入渠道。
實施擴大中等收入群體行動計劃,激發(fā)技能人才、專業(yè)技術(shù)人員等重點群體增收活力,不斷提高中等收入群體比重。
完善收入分配機制——
《綱要》明確,堅持多勞多得,提高勞動報酬在初次分配中的比重,健全各類生產(chǎn)要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬機制,加大稅收、社會保障、轉(zhuǎn)移支付等再分配調(diào)節(jié)力度和精準性,重視發(fā)揮第三次分配作用,合理調(diào)節(jié)城鄉(xiāng)、區(qū)域、不同群體間的分配關(guān)系,提高低收入群體收入,有效縮小收入分配差距。
深化國有企業(yè)勞動用工和工資收入分配改革,推動國有企業(yè)工資決定機制改革落地。
加快事業(yè)單位工資制度改革,全面貫徹落實以增加知識價值為導(dǎo)向的收入分配政策,推進高校、科研機構(gòu)薪酬制度改革,鼓勵企事業(yè)單位對科研人員等實行靈活多樣的分配形式,擴大工資分配自主權(quán)。建立完善個人收入和財產(chǎn)信息系統(tǒng)。
重點提高這些群體收入——
近日,河北省發(fā)改委在答復(fù)人大代表提問時也表示,河北省將穩(wěn)步推動城鄉(xiāng)居民增收。研究制定促進共同富裕行動綱要的實施意見和擴大中等收入群體的實施方案。
以縮小城鄉(xiāng)區(qū)域差距和收入分配差距為主攻方向,明確共同富裕的方向、目標、重點任務(wù)、路徑方法和政策措施,統(tǒng)籌做好就業(yè)、收入分配、教育、社保、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老、托育等各方面的民生福祉工作;以高校和職業(yè)院校畢業(yè)生、技能型勞動者、農(nóng)民工等為重點,不斷提高中等收入群體比重。
認真做好現(xiàn)行稅收政策的落實工作,廣泛開展政策宣傳輔導(dǎo),持續(xù)推進辦稅便利化,不斷優(yōu)化納稅服務(wù),確保稅收優(yōu)惠政策落實到位,進一步發(fā)揮減稅降費對增加居民可支配收入的重要作用。
■寇拴民
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