2021-05-31         21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道 

與中國不同的是，東南亞人口紅利正逐步顯現(xiàn)。來自世界銀行數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)顯示，2015年到2019年，東南亞11個(gè)國家中，有7國勞動(dòng)年齡人口在總?cè)丝谥姓急瘸掷m(xù)提升。

近日，第七次全國人口普查數(shù)據(jù)出爐。

數(shù)據(jù)顯示，2020年，我國65歲及以上人口占比達(dá)到13.5%，15-64歲勞動(dòng)年齡人口占比為68.55%，較10年前第六次全國人口普查數(shù)據(jù)的占比74.53%，下降接近6個(gè)百分點(diǎn)。

然而，與中國不同的是，東南亞人口紅利正逐步顯現(xiàn)。來自世界銀行數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)顯示，2015年到2019年，東南亞11個(gè)國家中，有7國勞動(dòng)年齡人口在總?cè)丝谥姓急瘸掷m(xù)提升。其中，2019年，勞動(dòng)力占比最高的新加坡超過75%，泰國、文萊也超過70%。

這使不少當(dāng)?shù)氐闹圃鞓I(yè)企業(yè)，能夠招到相對(duì)年輕且薪水低的工人。

馬來西亞廠商公會(huì)檳州分會(huì)主席王競慶告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，作為制造業(yè)企業(yè)，他的工廠員工70%為35歲以下，整體比較年輕?！皢T工的平均收入大約換算成人民幣3500元。”

而近年來，中國一些制造業(yè)企業(yè)向東南亞遷移，也受到較為明顯的當(dāng)?shù)爻掷m(xù)提升的“人口紅利”驅(qū)動(dòng)。但是，缺乏工程師和技術(shù)工人，仍是東南亞制造業(yè)的一塊明顯“短板”。

東南亞人口紅利幾何？

第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，2020年我國16-59歲勞動(dòng)年齡人口總規(guī)模8.8億人，與2010年相比，我國勞動(dòng)年齡人口減少4000多萬人，同時(shí)，我國勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒壤灿兴陆怠?/span>

勞動(dòng)年齡人口的減少，使我國整體撫養(yǎng)比持續(xù)上升，人口紅利進(jìn)入尾聲。

2020年我國人口撫養(yǎng)比為45.9（即每100名勞動(dòng)年齡人口要負(fù)擔(dān)多少名非勞動(dòng)年齡人口，包括少兒人口和老年人口），與2010年相比，增長了11.7。這表明隨著我國人口老齡化進(jìn)程的推進(jìn)，人口撫養(yǎng)比的下降趨勢在過去十年發(fā)生了逆轉(zhuǎn)。當(dāng)前我國仍然處于人口撫養(yǎng)比低于50的人口紅利期，但由低人口撫養(yǎng)比帶來的人口紅利逐步減少。

那么，東南亞整體人口的整體情況如何？如果僅僅從撫養(yǎng)比上來看，東南亞的人口紅利大多也并不算高，只有新加坡、文萊低于40，馬來西亞、越南和泰國低于45。

但是，整體來看，東南亞的撫養(yǎng)比在不斷降低，在這背后，與東南亞老年人口占比偏低，少年兒童人口占比偏高有關(guān)。

具體來看，2019年，柬埔寨、老撾、東帝汶的65歲及以上人口，在總?cè)丝谥姓急炔蛔?%，馬來西亞、菲律賓、印度尼西亞、緬甸的65歲及以上人口占比不足7%，越南也只有7.55%。

與此同時(shí)，2019年，0-14歲的人口占比中，老撾、柬埔寨、東帝汶、菲律賓均超過30%，印度尼西亞、越南、馬來西亞、緬甸和文萊也超過20%。

0-14歲的少年兒童人口，正在不斷轉(zhuǎn)化成15歲及以上的勞動(dòng)年齡人口，這使近年來，東南亞一些國家的勞動(dòng)年齡人口占比不斷提升。

具體來看，2019年馬來西亞的15-64歲人口占比，從2015年的68.93%略增至69.38%，上漲0.45個(gè)百分點(diǎn)。

此外，2015年到2019年，東帝汶、菲律賓和緬甸的15-64歲人口占比分別上漲2.29個(gè)、1.09個(gè)和1.06百分點(diǎn)，老撾、印度尼西亞和文萊緊隨其后，漲幅分別為0.98個(gè)、0.57個(gè)和0.34個(gè)百分點(diǎn)。

不過，越南、泰國和柬埔寨的勞動(dòng)年齡人口占比，在2015年到2019年則分別下降了1.08個(gè)、0.65個(gè)和0.1個(gè)百分點(diǎn)。新加坡下降的比例最大，達(dá)到3.05個(gè)百分點(diǎn)。

整體來看，不斷提升的人口紅利，使當(dāng)?shù)氐闹圃鞓I(yè)企業(yè)招工相對(duì)容易。21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪了多位馬來西亞企業(yè)主和工人，發(fā)現(xiàn)無論是中大型企業(yè)，還是中小型企業(yè)，當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)工人的整體收入普遍在人民幣1200-4500元之間，并且制造業(yè)企業(yè)工人的年齡比較年輕。

一家在馬來西亞擁有員工近500人、主營業(yè)務(wù)為組裝半導(dǎo)體生產(chǎn)設(shè)備的企業(yè)倉庫助理顏樂融告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，他們是外資企業(yè)，企業(yè)基層員工收入一般換算為人民幣在2000元上下，加上加班費(fèi)基本可達(dá)2500-3000元，五天制，工作時(shí)長8小時(shí)以上。

“我們不強(qiáng)制加班，但會(huì)選擇外資企業(yè)的員工一般會(huì)沖著工資而來，所以更有加班的動(dòng)力。我們企業(yè)員工的年齡集中在20-30歲?！彼f。

馬來西亞一家食品生產(chǎn)企業(yè)Love a Loaf的創(chuàng)辦人陳毅恒告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，他們企業(yè)的規(guī)模約70人，員工平均收入換算成人民幣為一個(gè)月2000元-3000元，工作時(shí)長8-10小時(shí)?！拔覀兤髽I(yè)的員工一般集中在23-27歲，25歲的員工居多。”

另一家馬來西亞冶金煉鐵企業(yè)順和有限公司第二代老板曾海良表示，他們企業(yè)的員工在8-12名之間，普通工人收入大概在1500-2200元上下。

“小作坊的工人一般要求不高，但也不希望隨時(shí)更換，所以現(xiàn)有的工人基本是 30歲-40歲上下，另有兩位20多歲的工人，是熟人介紹的?！彼硎?。

技術(shù)工招聘成難題

與東南亞的制造業(yè)工人相比，中國的農(nóng)民工年齡整體偏大。

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2020年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告，農(nóng)民工平均年齡為41.4歲，比上年提高0.6歲。其中，50歲以上農(nóng)民工所占比重為26.4%，比上年提高1.8個(gè)百分點(diǎn)，占比繼續(xù)提高。

此外，2020年我國農(nóng)民工月均收入4072元，比上年增加110元，增長2.8%。其中，在東部地區(qū)就業(yè)的農(nóng)民工月均收入4351元，比上年增加129元，增長3.1%。

與之相比，多位馬來西亞制造業(yè)工人表示，東南亞制造業(yè)工人的平均工資相對(duì)偏低。

一家在馬來西亞橡膠加工廠工作的工人告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，她中學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入工廠，目前收入大概換算人民幣1200元。

另外一位在馬來西亞工廠做會(huì)計(jì)助理主管、擁有本科會(huì)計(jì)和金融學(xué)士學(xué)位的女士表示，這是她第一份工作，目前工資在2000林吉特（約3087元人民幣，按照5月27日上午7時(shí)匯率計(jì)算，下同）。

顏樂融擁有大專學(xué)歷，也正因?yàn)槿绱耍@得進(jìn)入外資企業(yè)工作的機(jī)會(huì)，收入更高，達(dá)到3000林吉特（約4630元）。此前，他從事旅游行業(yè)，收入只有2000林吉特（約3087元），在疫情之下，最終選擇“進(jìn)廠”。

“我現(xiàn)在的工作，比疫情前作為旅游業(yè)者的收入好很多，而且工作時(shí)間穩(wěn)定。還有代繳公積金、醫(yī)藥保險(xiǎn)等，和餐飲津貼及工作餐?！鳖仒啡谡f，“公司屬于外資（歐美）企業(yè)，薪資較高，打聽過其他同領(lǐng)域的企業(yè)，相關(guān)崗位的月薪介于1200-2000林吉特（約1852-3087元），較低。”

疫情影響了東南亞的旅游業(yè)，使不少此前的旅游從業(yè)者前往工廠上班，目前很多東南亞的制造業(yè)企業(yè)也表示，他們招工并不困難。

新文記咖啡制造企業(yè)第四代傳人曾恒亮告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者，他們共有45位員工，月薪在1500-2000林吉特（2315-3087元人民幣），招聘普通工人并不難?！按蟓h(huán)境下很多公司倒閉，就業(yè)需求高。工人的流動(dòng)率在10%以內(nèi)，因?yàn)槟贻p的員工需要有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，可能會(huì)轉(zhuǎn)行或選擇其他企業(yè)?！?/span>

而且，他們的人力成本占總成本的10%-20%，整體偏低。王競慶則表示，他們的人力成本占總成本的25%。但是，他發(fā)現(xiàn)招聘技術(shù)工人成為難題。

“在我們企業(yè)的員工中，20%中學(xué)畢業(yè)，40%文憑是?？疲?0%本科。”王競慶說，“當(dāng)今的市場，招人不容易，檳城是馬來西亞外資最高的州之一，所以我們遇到招聘困難?！?/span>

他表示，當(dāng)?shù)氐慕逃到y(tǒng)與工業(yè)之間的差距，造成了檳州嚴(yán)重的缺乏人才，尤其是技術(shù)人員和工程師?！拔磥淼?2個(gè)月里，我們需要差不多200-300個(gè)技術(shù)人員和工程師?！?/span>

而有一些制造業(yè)企業(yè)主則頭疼于員工的流動(dòng)率。陳毅恒表示，他們企業(yè)因?yàn)槭鞘止I(yè)，年輕人大多數(shù)覺得辛苦，或是不習(xí)慣后廚的高溫，很快會(huì)離職。

“我們招聘的對(duì)象是年輕人，會(huì)比較不穩(wěn)定，在崗最長的有7年，陪著公司成立一路走來，最短的有幾小時(shí)就離職。不穩(wěn)定的因素還包括大部分年輕求職者覺得烘焙好玩，但實(shí)際工作后發(fā)現(xiàn)和想象中的不一樣，就很快離職?！标愐愫阏f。

（作者：陳潔,彭寧 編輯：李艷霞）

（責(zé)任編輯：李顯杰 ）