2017-01-04                                    天津日報

數(shù)據(jù)顯示：天津白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.53，高于全國平均水平；生活滿意度指數(shù)為2.61，遠(yuǎn)高于全國平均生活滿意度水平，僅次于佛山；不滿意方面，工作中對福利和晉升最不滿意，生活中對于休假最不滿意。

??天津日報記者 廖晨霞  智聯(lián)招聘昨日發(fā)布《2016年中國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)查》，分別從白領(lǐng)的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進(jìn)行。其中《2016年天津白領(lǐng)滿意度調(diào)查報告》共計回收有效問卷512份。數(shù)據(jù)顯示：天津白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.53，高于全國平均水平；生活滿意度指數(shù)為2.61，遠(yuǎn)高于全國平均生活滿意度水平，僅次于佛山；不滿意方面，工作中對福利和晉升最不滿意，生活中對于休假最不滿意。

??工作滿意度指數(shù)為2.53

??高于全國平均水平

??調(diào)查顯示，2016年天津白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.53，高于全國平均水平（2.33），在華北地區(qū)主要城市中排名靠前。

??2016年天津白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)為2.21，僅次于工作滿意度中最不滿意的福利指數(shù)（2.15）。再次為薪酬，滿意度指數(shù)分別為2.32。對培訓(xùn)滿意度較高（2.95），人際關(guān)系是2016年白領(lǐng)對工作各個方面滿意度指數(shù)最高的方面，高達(dá)3.02?？傮w來看，2016年天津白領(lǐng)對工作中的培訓(xùn)和人際關(guān)系比較滿意，對2016年的福利和職位晉升并不滿意。

??八成白領(lǐng)未晉升

??從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，63.9%的天津白領(lǐng)表示2016年沒有晉升，4.3%的白領(lǐng)表示幾乎晉升成功，而59.6%的白領(lǐng)完全沒有晉升機(jī)會。在2016年順利完成晉升的比例僅有25.5%。

??在影響白領(lǐng)晉升的因素當(dāng)中，42.9%的天津白領(lǐng)認(rèn)為公司制度是影響晉升的最重要因素。個人努力和同事/領(lǐng)導(dǎo)器重分別占14.3%和11.9%。此外，天津白領(lǐng)認(rèn)為也有較多其他因素對晉升造成影響。

??生活滿意度遠(yuǎn)高于全國

??調(diào)查顯示，2016年天津白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.61，遠(yuǎn)高于全國平均生活滿意度水平（2.34），僅次于佛山（2.65）。

??生活滿意度中，最不滿意的一項為休假情況，滿意度為2.30，低于生活滿意度指數(shù)其他項的得分水平。其次是性生活，滿意度指數(shù)只有2.43。接下來是閱讀（2.45），身體健康滿意度和陪伴家人滿意度分別為2.60和2.74。心理健康的滿意度指數(shù)最高，為3.13。

??六成白領(lǐng)休假不足5天

??調(diào)查顯示，2016年天津白領(lǐng)對于休假的滿意度指數(shù)為2.30，高于全國平均水平（2.10）。但是從全年休假時間來看，40.4%的天津白領(lǐng)完全沒有休假，21.3%休假為1—5天，僅有6.4%的白領(lǐng)休假時間在20天以上。