2021年06月09日                 經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)

原標(biāo)題：外貿(mào)人才報(bào)告顯示：跨境電商人才需求一季度猛增1.9倍

外貿(mào)進(jìn)出口穩(wěn)中向好，帶動(dòng)了相關(guān)人才需求的上漲。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2021外貿(mào)人才形勢(shì)研究報(bào)告》顯示，一季度，外貿(mào)進(jìn)出口行業(yè)人才招聘職位數(shù)同比增長(zhǎng)11.2%。總體看，外貿(mào)從業(yè)者穩(wěn)定性及粘性均好于全行業(yè)平均水平，關(guān)務(wù)人才穩(wěn)定性與粘性雙高，外貿(mào)行業(yè)與工業(yè)制造、零售等上下游產(chǎn)業(yè)形成良性人才互動(dòng)。

按地域來(lái)看，隨著外貿(mào)區(qū)域布局進(jìn)一步優(yōu)化，海南、新疆、甘肅等省份外貿(mào)人才需求同比增長(zhǎng)勢(shì)頭突出。

《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》正式印發(fā)一年以來(lái)，海南省外貿(mào)增速明顯快于全國(guó)水平，且外貿(mào)氛圍活躍、出口市場(chǎng)與出口商品種類(lèi)豐富多元，形成外貿(mào)人才引進(jìn)與發(fā)展的沃土。新疆、甘肅分別以26.9%、21.9%的增速排在第二、第三名，湖北、河南、四川、貴州也均躋身增速前十省份。

中西部地區(qū)外貿(mào)日益活躍，承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移能力增強(qiáng)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，一季度，中西部地區(qū)外貿(mào)進(jìn)出口總額同比增長(zhǎng)45.1%，增速比外貿(mào)整體增速高15.9個(gè)百分點(diǎn)。其中湖北迅速恢復(fù)，一季度全省進(jìn)出口總額達(dá)1174.6億元，同比增長(zhǎng)88.1%。

雖然傳統(tǒng)外貿(mào)崗位仍在“挑大梁”，但產(chǎn)業(yè)風(fēng)向的變化正向就業(yè)市場(chǎng)滲透。傳統(tǒng)外貿(mào)銷(xiāo)售一職的需求呈現(xiàn)同比下降態(tài)勢(shì)，而跨境電商運(yùn)營(yíng)招聘需求規(guī)模較2020年一季度猛增190.9%，人才需求結(jié)構(gòu)變化與產(chǎn)業(yè)迭代形成呼應(yīng)。

外貿(mào)崗位中，翻譯重學(xué)歷、供應(yīng)鏈/物流管理重經(jīng)驗(yàn)、跨境電商運(yùn)營(yíng)門(mén)檻寬松。跨境電商運(yùn)營(yíng)招聘需求一半在廣東，武漢增速達(dá)373%。500人以下的中小微企業(yè)為跨境電商運(yùn)營(yíng)人才招聘主力軍，招聘職位數(shù)占到整體93.2%。

在外貿(mào)核心崗位中，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最高的為倉(cāng)儲(chǔ)管理（41.8），物流管理以37.4的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排在其后，這兩崗位具備門(mén)檻較低且通用性高的特點(diǎn)，因此人才供給較多，形成激烈競(jìng)爭(zhēng)局面。但同時(shí)，兩崗位平均招聘薪酬并不高，分別為5259元/月、6919元/月。

跨境電商運(yùn)營(yíng)處于人才需求快速增長(zhǎng)、供給跟不上的階段，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)僅有13.7，在外貿(mào)核心崗位中墊底。同時(shí)又是招聘薪資最高（8755元/月）的崗位，搭乘當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)及數(shù)字化大潮，人才價(jià)值有所增長(zhǎng)。跨境電商運(yùn)營(yíng)無(wú)疑是當(dāng)前外貿(mào)行業(yè)的寶藏藍(lán)海崗位，高薪待人才。

雖然外貿(mào)進(jìn)出口行業(yè)的人才吸引力不高，但從業(yè)人員的穩(wěn)定性較強(qiáng)。當(dāng)前從業(yè)者的平均在職時(shí)長(zhǎng)為34個(gè)月，與全行業(yè)平均水平相比高4個(gè)月。進(jìn)一步觀察外貿(mào)從業(yè)者求職時(shí)期望下一步從事的行業(yè)，46.7%依然選擇本行業(yè)，這一比例也略高于全行業(yè)平均水平（45.9%）。

就業(yè)市場(chǎng)上，外貿(mào)進(jìn)出口行業(yè)整體人才需求同比擴(kuò)張，而人才供給略顯滯后，但供給質(zhì)量較優(yōu)，且外貿(mào)行業(yè)從業(yè)者呈現(xiàn)穩(wěn)定性和粘性均較強(qiáng)的特征，與上下游產(chǎn)業(yè)也形成良性人才互動(dòng)，因此外貿(mào)行業(yè)未來(lái)的人才增長(zhǎng)及結(jié)構(gòu)優(yōu)化均存在上升空間。

對(duì)于外貿(mào)企業(yè)來(lái)說(shuō)，對(duì)外提升引才力度，對(duì)內(nèi)完善培養(yǎng)機(jī)制或?qū)⒋蚱飘?dāng)下“招工難”局面；而人才也需與時(shí)俱進(jìn)、摸清形勢(shì)，向數(shù)字化與復(fù)合型人才方向發(fā)展。（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 顧陽(yáng)）

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