2017-1-5                         中國江蘇網

    本報訊(記者 肖姍)昨天，市人社局、財政局聯合發(fā)文，自2017年1月1日起，我市職工生育保險繳費比例調整為用人單位職工工資總額的0.8%。

    與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等險種有所不同，生育保險是由用人單位繳納的，個人無需繳費。我市職工生育保險單位繳費比例原先為職工工資總額的0.5%，此次調高0.3個百分點，調整為職工工資總額的0.8%。

    “2015年之前我市職工生育保險費率一直為0.8%，隨著《江蘇省職工生育保險規(guī)定》的施行，全省統(tǒng)一調整為0.5%?！笔腥松缇轴t(yī)保處相關人士解釋，由于生育保險基金缺口較大，經省、市人民政府同意，此次重新恢復為0.8%。“通俗地講，就是錢不夠花了?！?/span>

    記者了解到，隨著二孩時代的全面來臨，我市職工生育保險基金已經出現缺口。根據市社會保險2015年度信息披露，2015年，我市養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)基金都有結余，只有生育險結余出現了負數。2015年，生育保險收入6.47億元，基金收入看似龐大，但支出更加可觀，達到11.18億元，結余-4.71億元，是“五險”中唯一一個結余出現負數的險種。目前，市社會保險2016年度信息尚未出爐，不過相比2015年，2016年出生的二孩更多，基金支出只增不減。

    而根據政策規(guī)定，2015年江蘇就建立了生育保險費率動態(tài)調整機制，要求各設區(qū)的市要將基金征繳收入和待遇支出的變化、累計結余的可釋放水平和月平均支付水平等關鍵性指標作為監(jiān)控的重點，及時發(fā)現運行風險。當設區(qū)的市生育保險基金運行出現當期赤字，且全市累計結余可釋放水平(即全市累計結余/全市當期月平均赤字)不足15個月時，可上調生育保險費率；當設區(qū)的市生育保險基金運行當期結余，且全市累計結余超過15個月平均支付水平(即全市累計結余/全市當期月平均支出)時，可下調生育保險費率。當基金出現運行風險時，各設區(qū)的市應向省人社廳、財政廳報告，啟動費率調整程序。

    據介紹，參加生育保險的職工，不僅在懷孕產檢和生產時能夠報銷生育醫(yī)療費用，還能享受生育津貼和一次性營養(yǎng)補助。生育津貼按照國家和省規(guī)定的職工產假、計劃生育手術休假或者護理假天數計發(fā)，計發(fā)基數為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。符合省人口與計劃生育條例規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼。也就是說，不管職工何時生，是生第一個還是生第二個小孩，只要符合規(guī)定，都可享受128天產假津貼。