2021-06-15                      澎湃新聞

專業(yè)學(xué)院Avado公布的研究證明，在2020年期間，多個亞太區(qū)國家 / 地區(qū)的業(yè)務(wù)需求和人員能力之間的差距正在急劇擴大。

在接受調(diào)查的企業(yè)中，有 63% 在過去一年看到了穩(wěn)定收入或增長的企業(yè)增加了培訓(xùn)預(yù)算，而 39% 的企業(yè)則在 2020 年之前，透過外部培訓(xùn)投資于技能提升。在出現(xiàn)利潤下降的企業(yè)中，有 43% 表示其策略未能達標。簡單來說，投資于發(fā)展能力的企業(yè)比沒有這樣做的，更經(jīng)得起風(fēng)浪。該研究調(diào)查了來自發(fā)展中亞太區(qū)組織的 1,000 多名行政高管及資深人力資源人員。其地區(qū)包括新加坡、中國香港、馬來西亞、泰國、澳洲和菲律賓。該研究由新經(jīng)濟基金會行政總裁 Miatta Fahnbulleh 大使作出進一步分析。超過一半 (54%) 的行政高管同意，其組織優(yōu)先考慮生存，其次才是能力，這點與英國的 57% 受訪者非常相似。然而，學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者之間存的差距很大，亞太區(qū)內(nèi)只有 44% 的人同意，而英國的比例則為 69%。盡管如此，在整個 2020 年，大多數(shù)行政高管 (80%) 和學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者 (74%) 一致認為，透過外部課程進行培訓(xùn)對于 2020 年的業(yè)務(wù)來說非常重要，表示他們對現(xiàn)有員工的能力有所質(zhì)疑。

至今招聘超過五分之二 (43%) 員工來填補能力差距 。

令人擔(dān)憂的是，有 39% 的行政高管承認他們的培訓(xùn)策略并不適合 2020 年之前的目標，而該比例在 2020 年上升接近一半 (49%)，表示差距已經(jīng)加深。

接近一半 (48%) 的人同意，缺乏技能會對心理健康造成負面影響。

Avado 行政總裁 Mark Creighton 表示：“雇主有明確的機會在員工身上投入更多資金以實現(xiàn)勞動力多元化，并將對話擴展至超越技能。在逐漸復(fù)蘇經(jīng)濟中保持競爭力的企業(yè)將可擁抱策略方針來發(fā)展人員能力，而不單靠招聘新人力來回應(yīng)挑戰(zhàn)。我們必須采取緊急行動，以實施切合未來的培訓(xùn)策略，讓現(xiàn)有員工（而不單是新員工）有機會為業(yè)務(wù)取得成功作出貢獻。”

2020年，快速過渡至數(shù)碼化暴露及加劇了組織所需的能力與員工的能力之間存在不平衡，從而在調(diào)查的所有行業(yè)中引起分歧。一半 (50%) 的受訪者擔(dān)心缺乏培訓(xùn)投資會影響長遠生產(chǎn)力。

新經(jīng)濟基金會行政總裁兼本研究大使 Miatta Fahnbulleh 表示：“對人員能力的投資比以往任何時候都重要。要在變化深遠的未來取得成功，我們需要將擴展超越技能的思考。事實上，我們需要一場能力革命?！?/span>

即使是沒有因為削減預(yù)算受到負面影響的行業(yè)，受訪者也認為 2020 年的事件已將其組織的能力差距擴大。這在政府和公共服務(wù)中尤其明顯。研究還發(fā)現(xiàn)，該界別超過一半的人在其現(xiàn)有行業(yè)以外的領(lǐng)域接受培訓(xùn)，展示他們對未來的擔(dān)憂仍然存在。

原標題：《調(diào)查顯示，去年亞太國家企業(yè)的業(yè)務(wù)需求和人員技能差距急劇擴大 | 財見觀察》