2017年01月06日                    華商晨報 

本報訊（華商晨報記者孫笑天）昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《2016年中國白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研報告》。

縱觀各項滿意度指數(shù)，收入與滿意度呈正相關(guān)結(jié)果：收入越高的白領(lǐng)，對于工作和生活均表現(xiàn)出滿意度更高。64.7%的受訪沈陽白領(lǐng)表示完全沒有晉升機會，近四成受訪的沈陽白領(lǐng)稱自己全年無休。

文娛、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作最滿意

此次調(diào)查分別從白領(lǐng)的工作滿意度狀況和生活滿意度狀況兩方面進(jìn)行，滿分均為5分。調(diào)查顯示，2016年中國白領(lǐng)的工作滿意度較低，僅達(dá)到2.33，相較2015年（2.28）略有回升。

2016年中國白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)僅為1.86，在工作滿意度五大方面中居于最末。其次為福利，滿意度指數(shù)為2.04。薪酬滿意度相對去年排名稍有上升，為2.13。令白領(lǐng)感受工作滿意度最高的是人際關(guān)系方面，高達(dá)2.99。

受訪白領(lǐng)對于工作滿意度高低和薪酬數(shù)量走勢表現(xiàn)出高度的一致性。月平均薪酬在25000元以上的白領(lǐng)人群對工作滿意度最高，為2.82。2000元及以內(nèi)的受訪白領(lǐng)對于工作最不滿意，滿意度指數(shù)僅為1.40。

此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同企業(yè)性質(zhì)白領(lǐng)對工作的滿意度差異較大。合資企業(yè)白領(lǐng)對工作的滿意度指數(shù)最高，達(dá)2.62；其次比較滿意的是外商/港澳臺獨資企業(yè)，工作滿意度指數(shù)為2.37。私營/民營企業(yè)的白領(lǐng)工作滿意度以2.36緊隨其后。值得注意的是，國有企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位工作滿意度指數(shù)排名靠后，分別為2.27和1.94。這在一定程度上反映出，捧“鐵飯碗”的體制內(nèi)從業(yè)者對工作的預(yù)期和滿意程度正在發(fā)生變化。

分行業(yè)看，文化/傳媒/娛樂/體育的白領(lǐng)工作滿意度最高，為2.57；其次為IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，政府/非盈利機構(gòu)和農(nóng)林漁牧領(lǐng)域的白領(lǐng)工作滿意度較低，這一趨勢與去年的調(diào)查結(jié)果幾乎逆轉(zhuǎn)：2015年，政府/非盈利機構(gòu)的白領(lǐng)對工作滿意度最高，而文體/教育/工藝美術(shù)行業(yè)的白領(lǐng)對工作的滿意度較低。

沈陽白領(lǐng)最不滿意晉升難

沈陽本地情況，2016年沈陽白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)為2.12，低于全國平均水平（2.33），也低于東北地區(qū)其他主要城市大連（2.71）,長春（2.19），僅高于哈爾濱（1.83），在全國34個城市中排名第28。

2016年沈陽白領(lǐng)職位晉升滿意度指數(shù)1.06，為工作滿意度五大方面中最不滿意的一項。其次為福利，指數(shù)為1.76，對薪酬的滿意度指數(shù)僅為2.18?？傮w來看，2016年沈陽白領(lǐng)對工作中的人際關(guān)系和培訓(xùn)比較滿意，對2016年的職位晉升并不滿意。

從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，70.6%的沈陽白領(lǐng)表示2016年沒有晉升，其中64.7%的人表示完全沒有晉升機會，5.9%的人表示幾乎晉升成功。29.4%的沈陽白領(lǐng)在2016年順利完成晉升。

在影響白領(lǐng)晉升的因素當(dāng)中，41.2%的沈陽白領(lǐng)認(rèn)為公司制度是影響晉升的最重要因素。個人努力和同事/領(lǐng)導(dǎo)器重均占11.8%。此外，沈陽白領(lǐng)認(rèn)為也有較多其他因素對晉升造成影響。

為保持職場競爭力放棄休假

2016年沈陽白領(lǐng)生活滿意度指數(shù)為2.46，高于全國平均水平（2.34），在全國34個主要城市中排名第7。前三名是佛山（2.65），天津（2.61）和哈爾濱（2.50）。

調(diào)查顯示，2016年沈陽白領(lǐng)生活滿意度中，陪伴家人的滿意度最高，為3.29。

休假滿意度指數(shù)只有1.82，低于全國平均值2.10。從全年休假時間來看，35.3%的白領(lǐng)完全沒有休假，17.6%的白領(lǐng)休假不足5天，5.9%的白領(lǐng)休假時間為5~10天，41.2%的白領(lǐng)休假時間在10天以上。

盡管大多數(shù)企業(yè)有年假規(guī)定，但從實際執(zhí)行情況來看，一方面，很多白領(lǐng)為了保持職場競爭力主動放棄休假，另一方面，很多企業(yè)要求員工在“閑時”再休假，最終休假的實際執(zhí)行大打折扣，從而導(dǎo)致“全年無休”。

2016年不同行業(yè)白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)

2.57 文化傳媒娛樂體育

2.47 IT　　通訊電子互聯(lián)網(wǎng)

2.41 服務(wù)業(yè)（醫(yī)療護(hù)理美容保?。?/span>

2.34 貿(mào)易批發(fā)零售租賃

2.34 商服（咨詢財會法律廣告）

2.30 交通運輸物流倉儲

2.29 汽車生產(chǎn)加工制造

2.27 能源礦產(chǎn)環(huán)保

2.26 文體教育工藝美術(shù)

2.26 房地產(chǎn)建筑

2.22 金融

2.14 農(nóng)林漁牧

2.03 政府非盈利機構(gòu)