2021-07-01           封面新聞

封面新聞?dòng)浾?歐陽(yáng)宏宇

后疫情時(shí)代，民企會(huì)面臨哪些挑戰(zhàn)？是人才，經(jīng)營(yíng)，還是外部環(huán)境。

6月30日，Deloitte在成都發(fā)布的《2021中國(guó)卓越管理公司項(xiàng)目白皮書(shū)》顯示，進(jìn)入2021年，“人才招募、保留與培養(yǎng)”和“多變、復(fù)雜、不可預(yù)見(jiàn)競(jìng)爭(zhēng)的應(yīng)對(duì)能力”成為民營(yíng)企業(yè)在管理中面對(duì)的主要挑戰(zhàn)。

全球疫情持續(xù)，但民企間的擴(kuò)張拉鋸戰(zhàn)仍未停息，推動(dòng)企業(yè)尋求多種增長(zhǎng)模式，人的因素在反制企業(yè)組織發(fā)展層面更加明顯。調(diào)查顯示，過(guò)去三年間，50%的民營(yíng)企業(yè)將人才的招募和培養(yǎng)列為面臨的最主要挑戰(zhàn)，尤其當(dāng)Z世代成為民企主要?jiǎng)趧?dòng)力，挑戰(zhàn)的不可預(yù)見(jiàn)性更高。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，重視吸納人才已是老生常談，但實(shí)際上這可能只是個(gè)“假動(dòng)作”。調(diào)研顯示，在創(chuàng)新方面上，核心技術(shù)研發(fā)、商業(yè)模式創(chuàng)新居于受受訪民企主要投入前兩位，而僅有2%的民企重視人才管理創(chuàng)新投入。

數(shù)據(jù)顯示，同千禧一代相比，Z世代員工中的62%期望在未來(lái)兩年辭職，他們中的57％把環(huán)游世界列為最大的愿望和成功，而只有不到一半的人把結(jié)婚生子作為一項(xiàng)成就。即便要繼續(xù)現(xiàn)在的工作，他們也期待能夠自己制定時(shí)間表，其中的72%希望更頻繁的遠(yuǎn)程辦公安排。

對(duì)于如何留住人才，據(jù)美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)最近的一項(xiàng)調(diào)查，有79％的受訪者表示，增加基于認(rèn)可的獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)提高他們的忠誠(chéng)度。對(duì)此，專(zhuān)家建議，對(duì)于新一代員工來(lái)說(shuō)，晉升也是一件大事，意味著成就和自我實(shí)現(xiàn)，而不單單是薪酬的增加。如果打算長(zhǎng)期留任，應(yīng)該給員工看到一條明確可行的并且遵循公平的晉升路線。