2021-07-12                金融界

來源：中國基金報

作者：張燕北

　　與以往多位熟悉的面孔占據(jù)基金業(yè)績榜不同，今年以來業(yè)績領先的基金經(jīng)理中不少為剛上任的新手。一批新任舵手，剛開始管理產品即取得較佳的階段性收益。而這一現(xiàn)象背后，是正在崛起壯大的新生代基金經(jīng)理群體。

　　數(shù)據(jù)顯示，年內已有逾300位新人開管產品，創(chuàng)歷史同期記錄，其中絕大多數(shù)是基金公司內部培養(yǎng)的投資人才。伴隨著這些新生力量走向一線，公募行業(yè)迸發(fā)新動能。

　　多位新任基金經(jīng)理旗開得勝

　　2021年半程已過，年內一批主動權益基金經(jīng)理抓住了結構性機遇，管理的投資組合取得亮眼回報。記者發(fā)現(xiàn)，這些年內績優(yōu)基金經(jīng)理中不乏剛上任的新手。

　　Wind統(tǒng)計顯示，截至7月9日，有119只主動權益基金（各份額合并統(tǒng)計）年內收益率超過30%，大幅跑贏同期滬深300指數(shù)表現(xiàn)。

　　其中前海開源新經(jīng)濟區(qū)間單位凈值漲幅60.72%，僅次于金鷹民族新興，位列榜單第二。前海開源公用事業(yè)以59.29%的的年內收益緊隨其后，位列第三。據(jù)了解，這兩只基金的現(xiàn)任基金經(jīng)理均為崔宸龍，而他上任僅不到一年，此前曾任公司權益投資本部研究員。去年7月20日起，崔宸龍出任基金經(jīng)理，開管和前海開源公用事業(yè)兩只股票型基金，后又于10月份接管前海開源新經(jīng)濟混合。截至目前，他獨立管理的前海開源公用事業(yè)和前海開源新經(jīng)濟混合任職回報均超100%。

　　崔宸龍擁有產業(yè)科研背景，是主攻材料科學與工程方向的博士出身，因此對新材料、新能源產業(yè)邏輯理解頗深。

　　由肖肖和陳金偉管理的寶盈優(yōu)勢產業(yè)A年內業(yè)績緊隨其后，斬獲57%以上的收益率。而作為產品主要管理者的陳金偉同樣是一位“新人”，之前有兩年專戶管理經(jīng)驗的他自2020年起正式管理公募產品。而寶盈優(yōu)勢產業(yè)是他于今年年初接管的產品，一上任業(yè)績便“起飛”，獲得半程亞軍殊榮。據(jù)陳金偉介紹，他在年初將組合基本全部調整為中小盤股公司，這使得春節(jié)后的“核心資產”調整對于組合凈值影響相對較小，并且較好跟上了后續(xù)市場的反彈。

　　華夏行業(yè)景氣基金經(jīng)理之一鐘帥擔任基金經(jīng)理時間同樣不到一年，該基金年內收益率超過50%。鐘帥于2018年10月加入華夏基金管理有限公司，曾任股票投資部基金經(jīng)理助理等。

　　截至7月9日，周謐和孫磊擔綱的金信民長A取得接近50%的收益率。記者注意到，孫磊于去年9月末開始擔任基金經(jīng)理，之前任金信基金投資經(jīng)理兼化工行業(yè)研究員。擁有10年證券從業(yè)經(jīng)歷浸潤，孫磊研究功底頗為深厚，善于挖掘高成長龍頭股。在實戰(zhàn)中他通過多種投資策略的有機結合，重點投資于高景氣成長性公司。廣發(fā)科技創(chuàng)新現(xiàn)任基金經(jīng)理吳遠怡不到10個月前上任，任職回報接近40%。

　　去年11月25日，鄒慧正式出任興業(yè)研究精選基金經(jīng)理。這只新產品在這位新基金經(jīng)理的帶領下成立以來取得45%以上的業(yè)績回報，其中截至今年7月9日的年內收益達32.34%。恒越優(yōu)勢精選基金經(jīng)理葉佳于去年8月28日起開始管理該產品，之后又擔任多只債基的基金經(jīng)理，整體回報可觀。

　　新生代基金經(jīng)理崛起

　　新任基金經(jīng)理嶄露頭角，反映出公募基金人才梯隊建設成效顯著。而更多的年輕化新生代基金經(jīng)理正在迅速崛起，逐步成長為公募行業(yè)中流砥柱。

　　對于這些新人剛上任就取得不錯業(yè)績的現(xiàn)象，深圳一位公募投資總監(jiān)表示，“一方面，新基金經(jīng)理管理的產品規(guī)模普遍不大，而今年上半年板塊輪動頻繁、結構性行情的震蕩市里，中小規(guī)模的基金由于調倉靈活業(yè)績整體更好。

　　“另一方面，很多新生代基金由于生長環(huán)境、學習背景以及研究經(jīng)歷的影響，擅長新興產業(yè)方面的投資，因此較好地抓住了上半年成長板塊的投資機遇?！彼f道。

　　事實上，已經(jīng)有越來越多的新生代基金經(jīng)理走向一線。數(shù)據(jù)顯示，今年以來，公募新任基金經(jīng)理達300位，創(chuàng)歷史同期最高水平，多位“85后”新生代舵手引人注目。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至7月9日，今年以來全行業(yè)合計145位基金經(jīng)理離任，新聘基金經(jīng)理則有316位，表明基金行業(yè)大發(fā)展背景下行業(yè)向心力正持續(xù)吸引人才。這些新聘基金經(jīng)理中，除去10多位從外部引進的有基金管理經(jīng)驗的人才外，多達300位左右的基金經(jīng)理為剛開始管理基金的新手。

　　對此華南一位公募人士表示，今年新基金經(jīng)理人數(shù)爆發(fā)，原因之一是新產品的大量發(fā)行，基金經(jīng)理需求大增，不少公司啟用“新人”。滬上一位公募產品部人士則稱，爆款基金的快速擴容導致基金經(jīng)理管理規(guī)模急速壯大，部分在管規(guī)模較大的基金經(jīng)理或將短時間內不再接手新產品。因此，公募行業(yè)對增量基金經(jīng)理的需求擴大。

　　今年以來加入基金經(jīng)理隊伍的新人多為“85后”，是新生代基金經(jīng)理的代表。從最近兩年走馬上任的基金經(jīng)理來看，絕大多數(shù)是基金公司內部培養(yǎng)的投資人才。

　　華南某大型基金公司部門負責人表示，基金經(jīng)理的培養(yǎng)成本昂貴，一個新人成長為獨擋一面的基金經(jīng)理需要四五年時間。但由內部培養(yǎng)輸送，一方面可以使得投研團隊板凳夠厚，梯隊建設足夠充分；另一方面，團隊溝通效率更高，更容易形成統(tǒng)一的風格和理念，穩(wěn)定性更好。