2021-08-03                    接好活

最新研究顯示，全球大多數(shù)高管都打算擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模，56%的員工隊(duì)伍將采取遠(yuǎn)程工作或混合工作。

大多數(shù)高管認(rèn)為，零工將在未來5年內(nèi)大幅取代全職員工。

人工智能將在塑造員工隊(duì)伍方面發(fā)揮重要作用，46%的受訪高管計(jì)劃使用人工智能工具進(jìn)行招聘和人才管理。

Ceridian公司，人力資本管理(HCM)技術(shù)的全球領(lǐng)導(dǎo)者，近期發(fā)布了其最新的未來工作報(bào)告（Future of Work）的結(jié)果，該調(diào)查采訪了全球2000名董事總經(jīng)理或更高級(jí)別的高管，研究了影響未來工作的戰(zhàn)略和優(yōu)先事項(xiàng)。

報(bào)告顯示:

大多數(shù)高管(53%)表示，他們將在未來12個(gè)月內(nèi)擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)規(guī)模，其中35%的人將利用零工來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。增加團(tuán)隊(duì)規(guī)模的主要驅(qū)動(dòng)力之一是滿足服務(wù)需求(56%)。

展望未來，71%的高管認(rèn)為他們將在未來兩年內(nèi)雇傭更多遠(yuǎn)程員工，63%的人同意他們將在海外雇傭。

隨著零工經(jīng)濟(jì)模式成為主流，大多數(shù)高管(62%)同意，自由職業(yè)者或零工將在未來5年內(nèi)大幅取代全職員工。

Ceridian全球人才招聘副總裁Steve Knox表示，“隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，雇主將需要接受這樣一個(gè)事實(shí)，即權(quán)力已經(jīng)向有利于員工的方向轉(zhuǎn)變，而雇主專有權(quán)的想法正迅速成為歷史。我們現(xiàn)在看到的一個(gè)趨勢(shì)是，人才——即使是那些領(lǐng)薪水的全職員工——都開始受零工經(jīng)濟(jì)的宗旨所影響，在多家公司尋求短期職位。我們認(rèn)為，這種工作生活方式將成為常態(tài)，而且數(shù)據(jù)顯示，雇主們已經(jīng)開始相應(yīng)地調(diào)整招聘和人才管理戰(zhàn)略?！?/span>

研究結(jié)果還顯示了疫情后工作場(chǎng)所可能的配置方式，許多高管將保持混合和遠(yuǎn)程工作安排。高管們表示，他們27%的員工將在疫情后采取遠(yuǎn)程辦公，而近三分之一(29%)的員工將使用混合模式，遠(yuǎn)程辦公和實(shí)地工作場(chǎng)所交替使用。與此同時(shí)，只有38%的員工會(huì)使用實(shí)地工作場(chǎng)所。

人工智能推動(dòng)了招聘戰(zhàn)略的快速重塑

為了應(yīng)對(duì)日益增長的需求，許多雇主加大了招聘力度，采用最新技術(shù)來加強(qiáng)招聘流程，包括篩選、遴選和甄選最優(yōu)秀的候選人。事實(shí)上，46%的高管計(jì)劃使用人工智能工具進(jìn)行招聘和人才管理，另外有42%的高管已經(jīng)在這么做了。

Steve Knox補(bǔ)充說：“人工智能已經(jīng)成為全球招聘的一個(gè)非常強(qiáng)大的工具，因?yàn)樗梢宰尮椭髯龀龈鼫?zhǔn)確、高效和公平的人才決策，這在當(dāng)前的情況下尤為重要，人才競(jìng)爭(zhēng)和做出快速招聘決策的需要從未像現(xiàn)在這樣激烈?！?/span>

Ceridian的未來工作報(bào)告由漢諾威研究公司(Hanover Research)在2021年4月26日至5月17日期間進(jìn)行，調(diào)查了全球2000名董事總經(jīng)理或更高級(jí)別的高管。返回搜狐，查看更多

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