2021年08月11日                  中國青年報

　　原標(biāo)題：南京：企業(yè)不得以職工“黃碼”為由解除勞動合同

　　中國青年報客戶端南京8月10日電（實習(xí)生耿晟凱 中青報·中青網(wǎng)記者 李潤文 李超）在今天上午南京召開的疫情防控新聞發(fā)布會上，南京市人社局一級調(diào)研員郁永春分別就 “黃碼”職工居家隔離觀察期間和“綠碼”職工因防疫措施需要，及有關(guān)涉及的假期、工資支付等問題提出答復(fù)意見。

　　關(guān)于居家隔離觀察期間工作安排與假期問題，郁永春表示，職工因“黃碼”居家隔離觀察期間，企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活工作方式在家上班；不具備居家辦公條件的，企業(yè)可與員工協(xié)商，根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假、自設(shè)福利假等各類假期；企業(yè)安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)事先告知職工，不得事后按已休年休假處理。職工在休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期期間“黃碼”，按防疫要求居家隔離觀察的，假期不因與居家隔離觀察時間重合而順延。

　　此外，職工因“黃碼”居家隔離觀察期間企業(yè)安排職工居家辦公的，應(yīng)依法支付相應(yīng)工資；企業(yè)未安排職工居家辦公的，或職工休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定，視同職工提供正常勞動支付工資。

　　郁永春還表示，企業(yè)不得以職工“黃碼”居家隔離觀察為由解除或終止勞動合同。職工“黃碼”轉(zhuǎn)“綠碼”的，及時告知企業(yè)，及時復(fù)工，履行勞動義務(wù)；無正當(dāng)理由不按時到崗的，企業(yè)可依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。企業(yè)應(yīng)及時安排“黃碼”轉(zhuǎn)綠的職工恢復(fù)工作，無正當(dāng)理由不得拒絕安排職工復(fù)工。

　　郁永春特別強(qiáng)調(diào)，職工因“紅碼”實行居家隔離或集中隔離觀察。其間有關(guān)假期、工資支付等問題，參照“黃碼”職工處理。

責(zé)任編輯：李雪雁