2021-08-13                 人民資訊

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2021年過半，經濟環(huán)境不確定性持續(xù)，新興產業(yè)維持高速發(fā)展態(tài)勢，也讓山東就業(yè)市場職場人薪酬狀況有了些許新態(tài)勢。日前，齊魯人才網整理發(fā)布了《2021年山東省半年度就業(yè)市場薪酬報告》，對山東省半年度薪酬狀況做出詳細分析。

2021上半年山東職場人均月薪6452元，繼續(xù)向高薪傾斜

據齊魯人才網數據顯示，2021上半年山東市場化平均薪酬達6452元，市場化薪酬整體繼續(xù)向“高薪區(qū)間”傾斜，其中5-7k區(qū)間段占比最高，為43.25%，與2020年上半年相比增長1.1個百分點；7-10k區(qū)間段和10k+區(qū)間段占比與2020年上半年相比分別增長0.27和1.07個百分點；0-3k和3-5k區(qū)間段占比分別為3.89%和30.57%，與2020年上半年相比分別下降了0.46和1.98個百分點。

隨著勞動年齡人口增長放慢，人口紅利的逐漸消失，市場化人才競爭的白熱化，用人單位對于人才的爭奪也在愈發(fā)激烈，因此大多數企業(yè)也紛紛用高薪優(yōu)勢來吸引求職者，提高職場人的工資福利待遇，也成為了企業(yè)留人與招人的重要法寶，因此市場化薪酬整體向高薪傾斜也不難理解。

留才還需薪酬高，博士薪酬達17980元

根據此次數據統(tǒng)計，2021年上半年博士學歷人才的市場化薪酬為17980元，名列榜首，相較2020年上半年相比上漲了826元；碩士學歷人才的市場化薪酬為9290元，2021年上半年的碩士學歷人才市場化平均薪酬與2020年上半年相比較為穩(wěn)定；本科學歷人才的市場化薪酬為7604元，專科學歷人才市場化平均薪酬為6540元，與2020年上半年相比分別上漲515元和447元。

“21世紀什么最貴？人才?！边@句略帶調侃的電影臺詞，印證當前愈演愈烈的“搶人大戰(zhàn)”狀況。人才是創(chuàng)新的核心要素也是一切發(fā)展的戰(zhàn)略資源，后疫情時代，山東省更加注重人才結構的優(yōu)化升級，對于高學歷、高能力、高專業(yè)化的人才需求與日俱增，但人才供需仍是“僧多粥少”，并且隨著“搶人大戰(zhàn)”的持續(xù)升級，各地市乃至各企業(yè)在爭奪人才資源、激發(fā)當地活力、增強發(fā)展動力方面所做出了巨大資金投入，薪酬作為留住人才的關鍵籌碼，博士月薪上萬也在情理之中。

互聯(lián)網占據十大高薪行業(yè)四席，榜首薪酬達10765元

如上圖數據所示，計算機服務（系統(tǒng)/數據/維護）在2021年山東省半年度市場化薪酬中奪得榜首，市場化薪酬達10765元；醫(yī)療設備/器械排名第二，市場化薪酬為9355元；學術科研市場化薪酬為8377元，位居第三。

由圖中可以發(fā)現(xiàn)，十大高薪行業(yè)中互聯(lián)網相關行業(yè)占據四席，可以看出近幾年互聯(lián)網行業(yè)展現(xiàn)出前所未有的發(fā)展?jié)摿?。近年來，山東省數字經濟核心產業(yè)持續(xù)走強，對數字經濟帶動作用不斷增加。各種新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)，在增強經濟發(fā)展活力、提高資源配置效率、推動傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級等方面發(fā)揮了重要作用，因此相關專業(yè)的優(yōu)秀人才存在很大缺口，企業(yè)必須拿出高薪資好待遇才能吸引優(yōu)秀人才。

市場化平均薪酬7095元，青島“一馬當先”

從上圖2021-2021年上半年同期山東市場化薪酬按地市排名來看，青島一馬當先，其市場化平均薪酬為7095元；濟南以6998元的市場化平均薪酬排名第二；臨沂市場化平均薪酬為6858元，與2020年上半年相比上漲了150元；濰坊和濟寧市場化平均薪酬與2020年上半年相比分別上漲了159元和520元。

毋庸置疑，濟青“雙子星”常年占據前二，作為山東省發(fā)展實力最強、經濟水平更高的兩座城市，對于搶奪人才的薪酬待遇自然也不會吝嗇。尤其是青島，今年上半年不斷強化招才引智，為來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供政策優(yōu)惠，同時鼓勵企業(yè)引進高水平管理、科研、技能等人才，并配套相應的人才服務保障，切實讓人才在青引得來、留得住、干得好。

注：文中薪酬數據為齊魯人才網正在發(fā)生招聘交易的市場化平均薪酬，并不能完全代表實際薪酬，時間截止日期為2021年7月1日。（觀海新聞/青報全媒體 記者 任曉萌）