2021-08-18                  河北網絡廣播電視臺

8月17日，中國領先的職場社交平臺MAIMAI最新發(fā)布《高值人才職業(yè)發(fā)展洞察2021》報告，聚焦具有“高薪、高能、高潛”三高特征的“高值人才”，發(fā)掘他們的職業(yè)觀及求職行為特點。報告指出，73%的高值人才相信，努力工作并不能帶來財富自由。工作對他們而言，最重要的價值是自我實現(xiàn)。

報告還發(fā)現(xiàn)，北京郵電大學成為IT互聯(lián)網行業(yè)高值人才的最大生源地，阿里巴巴已經成為比肩寶潔的快消領域高值人才黃埔軍校。高值人才最愛在周二看工作機會，他們面試最喜歡和直接主管而非HR溝通。而企業(yè)要成功吸引這些傾向于隱身求職的高值人才，提供價值與建立信任顯得尤為重要。

一般而言，“高值人才”年薪在30w+，具有較好的工作經歷和職業(yè)發(fā)展?jié)摿?，是企業(yè)在獵取中高端人才時的重點考慮對象。

從教育背景來看，報告整體分析互聯(lián)網行業(yè)高值人才的畢業(yè)院校發(fā)現(xiàn)，理工科強校向互聯(lián)網行業(yè)輸送大量高值人才，其中北京郵電大學、華中科技大學與浙江大學位列前三，人才供給量上領先清華北大。

在工作經歷上，《高值人才職業(yè)發(fā)展洞察2021》報告分析了高值人才入職的第一家企業(yè)。數(shù)據顯示，傳統(tǒng)的“BAT三巨頭”阿里巴巴、百度與騰訊向整個IT互聯(lián)網行業(yè)輸送了大量高值人才，目前仍是“黃埔軍?！?，但隨著近三年來字節(jié)跳動等新勢力的興起和對應屆生招聘的大量投入，這一格局有望被改寫。

在快消領域，大多數(shù)高值人才來自寶潔、可口可樂、聯(lián)合利華等傳統(tǒng)快消巨頭，但值得注意的是，阿里巴巴、京東作為電商平臺，已經成為許多優(yōu)秀快消行業(yè)人才的職場第一站。

而在求職行為方面，高值人才則表現(xiàn)出了與整體職場人相對不同的特點。脈脈人才大數(shù)據對整體有強求職行為的人群進行了分析，發(fā)現(xiàn)那些有過求職互動行為的高值人才中，選擇“不看機會”的占比遠高于整體人群。

報告同時也發(fā)現(xiàn)，在社交平臺上加高值人才為好友時，如果對方同樣為高值人才，其好友通過率會高于HR和獵頭。而高值人才在被問及第一輪面試最想和誰聊時，選擇“直屬領導”的最多，選擇HR的僅有5%。

此外，高值人才在拓展人脈時，更希望能夠更新認識和了解行業(yè)動態(tài)。這也就意味著，提供價值，而不是著急談職業(yè)機會，成為與高值人才建立連接，獲取高值人才信任的關鍵。

值得一提的是，雖然已經處于高薪階段，但高值人才中仍有73%的人不相信工作能實現(xiàn)財富自由。對他們來說，工作的意義首要在于自我實現(xiàn)，其次是獲得尊重和認可。

這也就意味著，HR和企業(yè)要善于發(fā)揮業(yè)務團隊在高值人才吸引中的作用，同時不斷給目標人才賦能，即通過組織變革、管理變革與企業(yè)文化建設，賦予一份工作更多的價值和意義感。

MAIMAI聯(lián)合創(chuàng)始人王倩建議：“真正的美好職場，我認為它不是浮于表面的KPI績效達成，也不是一次有趣的破冰活動，而是激發(fā)人內心對于美好的追求。因為每一位高值人才，每一位高薪高潛高能的人，都有自己的追求，有自我價值實現(xiàn)的動力。”

責任編輯：汪鑫（QD0003）

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