2021-08-24                    齊魯人才網(wǎng)

伴隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，其應(yīng)用場景也逐漸滲透到我們生活中的各個(gè)領(lǐng)域。然而互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的背后是廣大職場人歷經(jīng)了無數(shù)次加班換來的，996工作制也應(yīng)運(yùn)而生。在前兩年經(jīng)歷了“996ICU”事件后，996更是成為了無數(shù)職場人不斷抱怨的機(jī)制，也讓不少即將就業(yè)的大學(xué)生對其產(chǎn)生恐慌。

自2021年6月以來，騰訊、京東、字節(jié)跳動(dòng)、快手等企業(yè)紛紛取消996工作制度的消息陸續(xù)傳出。在一片歡慶中，也有不少職場人表示擔(dān)憂，職場人苦加班久矣，而企業(yè)管理也面臨著新的考驗(yàn)。為了解當(dāng)前山東職場996現(xiàn)狀，齊魯人才網(wǎng)面向山東省內(nèi)1萬家企業(yè)及5萬名職場人發(fā)布問卷并進(jìn)行整理，供大家參考。

注：文中統(tǒng)計(jì)截至2021年8月15日

山東企業(yè)雇主實(shí)行996意向大幅降低，近三成企業(yè)堅(jiān)決抵制

上圖為2020-2021年山東企業(yè)996工作制實(shí)施意向占比，就2020年數(shù)據(jù)來看，絕大多數(shù)企業(yè)仍希望員工接受。其中有27.83%的企業(yè)希望員工自愿進(jìn)行；有35.12%的企業(yè)表示，在實(shí)行996后會(huì)給予員工一定的補(bǔ)貼；另有18.21%的企業(yè)表示不提倡也不反對；13.16%的企業(yè)已強(qiáng)制員工進(jìn)行966；僅有5.68%的企業(yè)表示會(huì)堅(jiān)決抵制。但反觀2021年同期數(shù)據(jù)不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對于996工作制的態(tài)度出現(xiàn)了巨大扭轉(zhuǎn)，29.37%的企業(yè)表示將堅(jiān)決抵制996工作制；27.32%的企業(yè)表示不提倡也不反對；25.92%企業(yè)表示會(huì)給予補(bǔ)貼實(shí)行，但該比例較2020年同期有所降低；希望員工自愿實(shí)行的比例也有所降低，當(dāng)前僅為12.21%；除此之外，僅有5.18%的企業(yè)表示已強(qiáng)制實(shí)行996工作制。

對此來自濟(jì)南某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)負(fù)責(zé)人楊先生向我們表示：“我們作為一家創(chuàng)業(yè)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，自去年開始便實(shí)行了996工作制，其實(shí)這就如同美蘇冷戰(zhàn)爭霸搞軍備競賽一樣，別人6點(diǎn)下班，自家公司就8點(diǎn)再下班，以為多兩個(gè)小時(shí)，就可以提升公司的競爭力。但慢慢地我們發(fā)現(xiàn)，摸魚的人變得多了起來。也就是說加班只是延長了工作時(shí)間，并沒有提升工作效率，反而加大了企業(yè)的人資成本?！睏钕壬€表示：“長期睡眠不足，導(dǎo)致員工的判斷力下降，出現(xiàn)bug的可能性變高了。對此我們也開始思考員工的真實(shí)訴求，給他們更多的休息時(shí)間，所以也在今年5月正式取消了996工作制?！?/span>

歡慶與擔(dān)憂同在，超四成職場人拒絕躺平

通過問卷調(diào)查顯示，當(dāng)前有23.35%的職場人對于“取消996工作制”表示非常贊成；比較贊成的占比為20.57%。贊成“取消996”的職場人普遍認(rèn)為8小時(shí)工作制和做五休二是工人階級的義務(wù)，如果給了加班費(fèi)就可以超時(shí)工作，那么資本會(huì)越來越猖狂，最后的結(jié)果是普通人一點(diǎn)空閑時(shí)間都沒有了。另外，通過加班把績效弄上去以后，想正常雙休的同事也會(huì)被逼得卷起來。

但是出乎我們意料的是，竟有30.27%和11.92%的職場人表示非常抵觸或比較抵觸“取消996工作制”，占比超過四成。為此我們也就職場人拒絕取消966因素進(jìn)行了分析。

近半職場人考慮“加班費(fèi)”，隱性加班增加同為重要因素

就上圖山東職場人拒絕取消966因素占比來看，“影響個(gè)人收入”無疑是第一要素，其占比高達(dá)45.24%。一名剛在青島買房的職場人告訴我們，自己貸款時(shí)并沒有想到會(huì)取消996工作制，變化來得出乎意料，他的房貸本來是考慮了加班收入的，現(xiàn)在沒了加班費(fèi)，壓力很大。

另外，值得關(guān)注“隱形加班增加”，除了痛失加班費(fèi)，更可怕的事情則是“加量不加價(jià)”——不僅不能再拿到加班費(fèi)，并且加班變成了“隱形加班”。一方面，在要求到點(diǎn)下班、規(guī)定雙休制度的基礎(chǔ)上，加班補(bǔ)償更加難以計(jì)算和獲取，在家加班算加班嗎？自己非要留在公司或者周末在家工作，還算加班費(fèi)嗎？是否會(huì)出現(xiàn)大量“被主動(dòng)”加班現(xiàn)象？所以企業(yè)取消“996”主動(dòng)給員工“減負(fù)”，但也要甄別真正令員工加班的到底是激勵(lì)制度，還是繁重的工作量。如果工作任務(wù)、工作目標(biāo)依舊，那么所謂的“減負(fù)”也只能是空談。

山東職場人加班收入頗豐，無加班費(fèi)者僅10.21%

在不同時(shí)代、不同階層、不同年齡，甚至相同條件下的不同人，對于加班或者不加班，都有著不同的需求。而“為錢加班”是其中最樸素至簡的道理。甚至不少職場人是靠加班活著的，“工作誠然很辛苦，但是加班費(fèi)真的‘很香’”。當(dāng)代年輕人職場人的核心永遠(yuǎn)都是賺錢，其次才是精神層次的需求。為了賺錢，年輕人真的可以接受“996”“007”，就像那句話，“只要人民幣給到位，當(dāng)牛做馬無所謂”。

為此我們也對山東職場人日均加班費(fèi)多少進(jìn)行了調(diào)查。如上圖所示當(dāng)前僅有10.21%的職場人表示沒有加班費(fèi)；27.64%的職場人表示加班費(fèi)為日工資的150-200%；22.45%的職場人加班費(fèi)為日工資的100-150%；加班費(fèi)為日工資200%以上的也相對較多，占比為19.56%；也有10.88%和9.24%的職場人表示加班費(fèi)為日工資的50-100%或不足日工資的50%。

加班費(fèi)=1.5倍工資！青島職場人月加班費(fèi)已過萬元

上圖是山東16市白領(lǐng)在實(shí)行996工作制后，可獲得加班費(fèi)多少，在這里我們以2021年7月份山東16地市市場化平均薪酬作為基礎(chǔ)，嚴(yán)格按照勞動(dòng)法“加班最低拿150%工資，雙休日拿200%”的標(biāo)準(zhǔn)，每月工作時(shí)間21.75天進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。從各地市月加班費(fèi)來看，全省16市均在8000元以上，其中青島市以11392元登頂，成為加班費(fèi)最高的地市；濟(jì)南市為11152元，以240元的差距排名第二位；臨沂、濰坊、東營、德州、淄博5市職場人平均加班費(fèi)均在10000元以上。

通過對比山東16地市市場化平均薪酬來看，當(dāng)企業(yè)實(shí)行996工作制后，如按照勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)，加班費(fèi)金額將遠(yuǎn)高于當(dāng)前市場化平均薪酬，兩者比值在1.5左右。這也在一定程度上造成了職場人與企業(yè)間的矛盾，畢竟職場人希望通過加班獲取更高的收入，而企業(yè)則更希望員工無償提供額外勞動(dòng)，降低人工成本。

如今，各大公司紛紛給員工“減負(fù)”，但“隱形加班”和“被主動(dòng)加班”的擔(dān)憂不絕于耳；另一方面，取消996工作制的背后，也是釋放個(gè)人能動(dòng)性、挖掘企業(yè)創(chuàng)造力的一個(gè)時(shí)機(jī)。其實(shí)綜合來看，當(dāng)企業(yè)真正要取消996這種畸形工作制的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)不少反對的聲音，說明這種所謂的取消只是表面工作，甚至是進(jìn)一步地剝削，才會(huì)讓大家對此如此忌憚。同時(shí)也反映出當(dāng)下生活成本的高昂，也就是說，想要真正地改變這種現(xiàn)狀，不僅要轉(zhuǎn)變職場人的思想，更要扭轉(zhuǎn)社會(huì)風(fēng)氣，讓企業(yè)家成為真正的企業(yè)家，而不是資本家。

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