2021-09-14        齊魯壹點

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中工網(wǎng)訊 據(jù)勞動報消息，2021年前三季度即將結(jié)束，前程無憂發(fā)布了《2021職場人跳槽報告（前三季度）》。

約三成人進(jìn)行過跳槽

裸辭比例下降10.2%

《報告》顯示，約三成（32.8%）的受訪者表示在2021年的前三季度內(nèi)有過至少一次的跳槽。分析工作年限構(gòu)成發(fā)現(xiàn)，跳槽者中，工作年限在1-3年的占比達(dá)4成，幾乎是工作年限在3-5年（21.1%）的2倍。工作年限在5-8年、8-10年、10-15年的跳槽率呈現(xiàn)明顯的梯度下降趨勢。多數(shù)工作年限在1-3年的跳槽者在受訪中表示，即使頻繁跳槽可能會在求職過程中被質(zhì)疑職業(yè)穩(wěn)定性，但他們普遍認(rèn)為在職業(yè)初期找到合適的定位顯然更為重要。

在跳槽行為方面，調(diào)查顯示，48.2%的受訪者選擇裸辭，51.8%的受訪者選擇騎驢找馬。相較2020年同期，裸辭者比例下降10.2%。后疫情時代，即使是工作年限在1-3年的職場菜鳥也變得不愿意選擇風(fēng)險較高的裸辭，轉(zhuǎn)而選擇了更為穩(wěn)妥的跳槽方式。

跳槽目標(biāo)

首選國企、首選上海

跳槽行為趨于保守下，職場人首選的目標(biāo)企業(yè)性質(zhì)也隨之改變?！秷蟾妗凤@示，選擇國有企業(yè)作為跳槽首選目標(biāo)的占36.4%，比去年同期上漲4.5%。跳槽首選目標(biāo)其次分別為民營企業(yè)（26.2%）、事業(yè)單位（19.0%）、外資/合資企業(yè)（13.6%）。調(diào)查顯示，工作穩(wěn)定性成為受訪者最近一次跳槽的首要因素。在整體經(jīng)濟(jì)及貿(mào)易波動的大環(huán)境下，國有企業(yè)相對穩(wěn)定的工作環(huán)境及福利保障體系，對求職者的吸引力愈發(fā)顯現(xiàn)。相反，隨著中國企業(yè)綜合實力不斷提升，過去得益于較富競爭力的薪酬水平和職業(yè)發(fā)展機(jī)會而受到求職者青睞的外資企業(yè)的就業(yè)吸引力繼續(xù)呈逐年下降態(tài)勢。

在首選的跳槽目標(biāo)省市中，上海以12.7%的受選率位列首位，其次是廣州（12.0%）和北京（11.1%）。在非一線城市中，重慶、武漢、杭州、蘇州、南京等新一線位居受選前列。和前程無憂《2021二季度薪酬調(diào)研報告》27個熱門城市平均薪酬對照，這些目標(biāo)城市薪酬水平亦靠前，平均薪酬在7397元-11389元間不等。薪酬水平依然是影響職業(yè)決定的第一大因素。

八成受訪跳槽者

2個月內(nèi)找到新工作

《報告》顯示，78.9%的受訪者最近一份工作的在職時間不足3年，其中在職時間1年以內(nèi)的占到3成。調(diào)查同時顯示，八成受訪者最近一次跳槽找工作所花費的時間在2個月以內(nèi)。其中，半個月以內(nèi)的占35.5%、半個月到1個月（含半個月）占28.0%、1個月到2個月（含1個月）的占15.7%，僅有不足一成的花費時間在6個月及以上。

有趣的是，當(dāng)被問及“認(rèn)為職業(yè)生涯中35歲之前（含35歲）嘗試多少份工作是較為合理的”時，超過半數(shù)受訪者選擇了3-4份，如果以22歲大學(xué)畢業(yè)參加工作為界限計算，這意味著平均一份工作需在職至少3年。但對比選擇該選項的受訪者的上一份工作的在職時間，可以發(fā)現(xiàn)，近8成人并沒有達(dá)到這一在職時長。顯然，現(xiàn)實和理想仍有不少差距。（勞動報記者葉赟）