2021-09-18　                       華爾街見聞

全球人力資源公司巨頭Manpower Group調(diào)查發(fā)現(xiàn)，69%的企業(yè)表示目前面臨的首要挑戰(zhàn)是難以找到合適的人填補空缺職位，達到了15年來的最高水平。

對疫情的擔(dān)憂、以及一些政府提供的失業(yè)救濟金降低了就業(yè)意愿。

此次調(diào)查覆蓋了43個國家的近4.5萬個企業(yè)，15個國家（主要在歐洲和北美）的企業(yè)報告了自1962年調(diào)查開始以來最高的招聘意向，但是，很明顯企業(yè)實際的招聘情況并不樂觀。

美國勞工部最新的就業(yè)報告顯示，8月份失業(yè)總?cè)藬?shù)小幅下降至840萬，目前美國空缺職位比失業(yè)人數(shù)多250萬。

另外，英國國家統(tǒng)計局表示，在截至9月5日的兩周內(nèi)，員工人數(shù)在10人以上的公司中，約有41%的公司面臨比平時更大的招聘挑戰(zhàn)，高于8月初的32%。

那么為什么在招聘意向強勢復(fù)蘇的情況下，企業(yè)仍然面臨招聘困難的窘境呢？

Manpower Group董事長兼首席執(zhí)行官Jonas Prising表示一些失業(yè)者考慮到病毒感染和兒童托管等問題而不愿意重返崗位。

對于求職者來說，尤其是那些尚未完全接種疫苗、免疫功能低下或家里有無法接種疫苗的小孩的人，處于一個易于感染新冠病毒的環(huán)境中非常危險，而恰恰現(xiàn)在許多空缺的工作都來自需要與病人接觸的醫(yī)療部門。

另外，在疫情期間，多國政府為失業(yè)人口提供了非常可觀的失業(yè)救濟金，導(dǎo)致許多求職者推遲了重返工作崗位的時間。許多人還在尋找比疫情前還要好的工作，因此并不急于找工作。

此前美國推出的聯(lián)邦疫情失業(yè)救濟金在勞動節(jié)前高達每周300美金。但值得注意的是，該失業(yè)援助計劃現(xiàn)已結(jié)束，因此失業(yè)救濟審查將會更加嚴格，美國企業(yè)招聘人數(shù)可能會大幅增長。

英國出現(xiàn)用工荒的企業(yè)中，大約四分之一認為歐盟的求職者減少也是招聘困難的一個原因。

英國于1月1日出臺了新的移民規(guī)定，要求大多數(shù)尚未在英國居住的歐盟工人取得工作簽證，對于求職者來說既費時又昂貴。

英國國家統(tǒng)計局表示，今年二季度，在英國就業(yè)的歐盟公民人數(shù)比疫情前減少了8.7%，而勞動力總數(shù)下降了2.4%。

除了以上原因外，金融博客Zerohedge援引金融公司Bankrate高級經(jīng)濟分析師Mark Hamrick的電子郵件聲明，表示最大的挑戰(zhàn)是如何將大量就業(yè)崗位與求職者相匹配。

求職者不僅僅關(guān)注工作內(nèi)容、報酬，還會考慮到發(fā)展前景、工作靈活度、工作環(huán)境等各種因素。

Manpower Group報告顯示，為了緩解招聘困難，67%的企業(yè)選擇利用靈活的工作時間和地點來吸引求職者。與此同時，41%的企業(yè)提供培訓(xùn)、技能開發(fā)和指導(dǎo)。

另外，近三分之一的公司提高了工資，其他公司則提供獎金和更多的假期。

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