2021年09月22日                     新浪網(wǎng) 

作者 人力資源分享匯

　　上個(gè)月，小米集團(tuán)發(fā)布了2021年第二季度及上半年業(yè)績(jī)情況。

　　簡(jiǎn)單說(shuō)一下小米的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)情況：

　　2021 年第二季度營(yíng)收 877.9 億元，市場(chǎng)預(yù)期 840.89 億元，比預(yù)期多出了 30 多億，另外去年同期 535.38 億元，銷售額相比于去年，漲了 300 多億。

　　2021 年第二季度凈利潤(rùn) 82.7 億元，市場(chǎng)預(yù)期 54.5 億元，利潤(rùn)也比預(yù)期多處 30 億左右。

　　另外去年同期利潤(rùn)是 44.98 億元，利潤(rùn)相比于去年，接近于直接翻倍。

　　但這還不是最厲害的：

　　01

　　財(cái)報(bào)透露

　　小米的最強(qiáng)部門

　　財(cái)報(bào)中的數(shù)據(jù)顯示：

　　截至 2021 年 6 月 30 日，我們擁有 26,110 名全職僱員，其中 24,028 名位于中國(guó)大陸，主要在北京總部，其余主要分布在印度及印尼。

　　同時(shí)小米也宣布，會(huì)繼續(xù)在中國(guó)大陸及全球主要目標(biāo)市場(chǎng)增聘人手。

　　很多人都說(shuō)，小米是一家營(yíng)銷驅(qū)動(dòng)的公司，因?yàn)樗麄兊酿囸I營(yíng)銷做得太厲害了；也有人說(shuō)，小米是一家供應(yīng)鏈驅(qū)動(dòng)的公司，因?yàn)樗麄兊臉O致性價(jià)比，就是供應(yīng)鏈上的功夫下的多。

　　但財(cái)報(bào)卻告訴我們，小米是一家徹徹底底的技術(shù)驅(qū)動(dòng)型企業(yè)。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至 2021 年 6 月 30 日，小米的研發(fā)人員合共 11,062 人，在多個(gè)部門任職，占總員工人數(shù)的 42.4 %。

　　這也側(cè)面證明了，小米的最強(qiáng)部門，就在技術(shù)研發(fā)。

　　02

　　財(cái)報(bào)透露

　　小米的人均工資

　　2021 年第二季度，小米的薪酬開(kāi)支總額（包括以股份為基礎(chǔ)的薪酬開(kāi)支）為人民幣 36 億元。

　　三個(gè)月的薪資總額是 36 億，那么平均每個(gè)月就是 12 億，除以 2.6 萬(wàn)人，小米員工的平均月薪就在 45,959 元。

　　月薪接近 4.6 萬(wàn)，這應(yīng)該算是小米最強(qiáng)勢(shì)的招聘廣告了。

　　另外財(cái)報(bào)上還透露，小米總結(jié)自己的成功因素之一，是有一整套吸引、挽留及激勵(lì)人才的長(zhǎng)期策略。根據(jù)小米的人力資源政策，小米現(xiàn)在有 13,707 名雇員持有以股份為基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　也就是說(shuō)，小米剛好有 50% 的員工持股。

　　小米創(chuàng)始人雷軍在 7 月就公開(kāi)表示，小米實(shí)施“技術(shù)為本”戰(zhàn)略，把年輕工程師招聘、培養(yǎng)和激勵(lì)作為最核心工作之一。

　　在以上員工中，首批約 700 名優(yōu)秀青年工程師入選小米最新的人才激勵(lì)項(xiàng)目“青年工程師激勵(lì)計(jì)劃”，他們獲得總計(jì) 1604.2 萬(wàn)股的股票（約 3.5 億元）。

　　小米的人才激勵(lì)，是真刀真槍。

　　03

　　雷軍說(shuō)：

　　成就員工，就是成就企業(yè)

　　小米的董事長(zhǎng)雷軍，他在曾經(jīng)談到激勵(lì)時(shí)說(shuō)：

　　想做一個(gè)足夠偉大的公司，從合伙人到核心員工，都需要給他們足夠的授權(quán)和尊重，以及利益上的保證，賦予他們參與感、成就感，有了足夠的激勵(lì)，員工就會(huì)自我燃燒。

　　這話聽(tīng)起來(lái)挺雞湯的。

　　不過(guò)你可以看到的是，目前有很多公司，他只跟你說(shuō)有期權(quán)，都是到了臨近上市的時(shí)候，才跟你說(shuō)你的期權(quán)是多少。

　　很少有核心員工一進(jìn)來(lái)就講明白，把很多事情都擺在桌面上。

　　現(xiàn)在的小米正在采取的就是讓更多員工能享受到公司成功帶來(lái)的利益共享。

　　從本質(zhì)上說(shuō)，創(chuàng)業(yè)是個(gè)高危選擇，不少今天很成功的企業(yè)，當(dāng)初都經(jīng)過(guò)九死一生，很多人只看到了創(chuàng)業(yè)公司成功后的輝煌，忽略了在這些成功企業(yè)背后，那些絕大多數(shù)的歷盡艱辛卻沒(méi)有走到最后的創(chuàng)業(yè)者。

　　所有創(chuàng)業(yè)企業(yè)的的成功，都是一群核心骨干和創(chuàng)始人共同努力的結(jié)果。

　　在創(chuàng)業(yè)成功后，他們理應(yīng)得到應(yīng)有的回報(bào)，并通過(guò)合理激勵(lì)機(jī)制的設(shè)置，使他們能夠繼續(xù)留在企業(yè)貢獻(xiàn)力量并永葆激情。

　　這就是雷軍最簡(jiǎn)單的想法，也是為什么小米的平均月薪到了 4.6 萬(wàn)元，有超過(guò) 50% 的員工持股的根本原因。

　　希望小米越來(lái)越好。

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