2021年09月27日                 中國青年報

中國青年報客戶端訊（中青報·中青網(wǎng)記者 王林）《中國企業(yè)社保白皮書2021》（以下簡稱報告）近日在北京發(fā)布。報告顯示，2021年全國企業(yè)社保在險種覆蓋面、及時性、基數(shù)合規(guī)等方面穩(wěn)中略降；認為“社保很重要”的企業(yè)逐年上升，達到63.4%；設(shè)置社保管理專崗的企業(yè)比率由48.8%升至51.9%；企業(yè)社保泛外包率達40.5%，企業(yè)社保合規(guī)之路仍任重道遠。

眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉在第九屆中國企業(yè)社保高峰論壇上發(fā)布了這份白皮書報告。自2013年起，眾合云科旗下51社保已連續(xù)9年發(fā)布《中國企業(yè)社保白皮書》，逐漸成為國內(nèi)企業(yè)社保領(lǐng)域知名的第三方調(diào)研報告。

今年的報告從參保及時性、險種覆蓋面、技術(shù)合規(guī)性三個方面考察企業(yè)的社保合規(guī)性。調(diào)研期間，眾合云科研究中心對企業(yè)人力資源從業(yè)者進行了問卷投放，精準觸達371575人次，共有4901家中國企業(yè)參與調(diào)研。在調(diào)研受訪者中，78.4%受訪者為人力資源從業(yè)者，其中45.5%是HR管理級。

報告認為，新經(jīng)濟浪潮翻涌之下，用工多元化也在成為常態(tài)。報告顯示，受訪的4901家企業(yè)中，勞動用工的多元化嘗試已經(jīng)蔚然成風，其中有46.5%的企業(yè)使用過派遣外包員工，29.1%的企業(yè)使用過兼職員工，28.1%的企業(yè)使用過退休返聘員工。

此外，大約有43.9%的受訪企業(yè)未來一年內(nèi)有進一步新增靈活用工的計劃。余清泉表示，多元化、市場化的用工模式為企業(yè)帶來了有力的組織保障、用工機制靈活、降低人力成本、分散經(jīng)營風險等優(yōu)勢，但另一方面對企業(yè)也提出了新的要求和挑戰(zhàn)，尤其是社會化效率、合規(guī)性以及組織管理等方面。

調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，“社保+商?！贝钆涞亩鄬哟尉C合保障模式開始被更多企業(yè)選擇。在員工保障方面，除社保外，有34%的受訪企業(yè)購買了補充醫(yī)療保險，35%的企業(yè)購買了意外傷害保險。

該報告指出，中國社保已經(jīng)步入邁向共同富裕新時代，在接下來的一段時間里，社保擴面全覆蓋、養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌、延遲法定退休年齡、失業(yè)保險條例修訂、靈活就業(yè)人員社保等熱點趨勢需要重點關(guān)注，企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變理念，積極合規(guī)推動企業(yè)勞動用工體系建設(shè)。