2021-09-28                 華聲在線

[作者:張鼎峰] [編輯:印奕帆]

華聲在線9月27日訊(記者 張鼎峰)近日，智聯(lián)招聘對(duì)外公布了一組數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)顯示9成以上職場(chǎng)人在求職時(shí)，會(huì)將“企業(yè)文化”作為考慮因素，48.5%的職場(chǎng)人會(huì)因不認(rèn)同企業(yè)文化而考慮離職或放棄入職。

近段時(shí)間，“酒桌文化”“取消996”成為熱議話題，女性權(quán)益受損等現(xiàn)象引發(fā)公眾對(duì)企業(yè)文化的思考，很多企業(yè)被詬病“企業(yè)文化出了問(wèn)題”。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，78.8%的職場(chǎng)人認(rèn)為價(jià)值觀念是企業(yè)文化的主要內(nèi)容，有67.6%的職場(chǎng)人認(rèn)為企業(yè)文化包括企業(yè)精神。

在各類企業(yè)文化活動(dòng)中，交流、團(tuán)建是企業(yè)組織最多的項(xiàng)目。50.2%的職場(chǎng)人表示，企業(yè)組織過(guò)“交流、團(tuán)建等活動(dòng)”，其次是文化培訓(xùn)、高層談心、增加員工福利等，僅14.6%的職場(chǎng)人選擇“基于公司內(nèi)網(wǎng)等渠道的線上互動(dòng)”，可見(jiàn)企業(yè)在進(jìn)行文化建設(shè)的過(guò)程中，對(duì)數(shù)字化手段的利用程度還不夠。

同時(shí)，數(shù)據(jù)顯示，68.2%的職場(chǎng)人表示愿意參與企業(yè)文化建設(shè)，但是只有55.1%的00后愿意參與其中，比例低于95后(61.7%)、90后(66.8%)、80后(75.0%)、70后(76.1%)，年輕一代對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的參與熱情低于職場(chǎng)前輩。

由于企業(yè)文化對(duì)工作體驗(yàn)等有較大影響，在求職時(shí)，91.9%的受訪者會(huì)將企業(yè)文化作為考慮因素，38.4%的職場(chǎng)人表示將其作為重點(diǎn)考慮因素。中、高層管理人員對(duì)企業(yè)文化的重視程度更高，96.1%的中層管理人員、94.0%的高層管理人員求職時(shí)會(huì)考慮企業(yè)文化，而基層管理人員和普通員工的比例是93.2%、89.5%。

此外，企業(yè)文化不僅影響求職，對(duì)于職場(chǎng)穩(wěn)定性也有較大影響，48.5%的職場(chǎng)人會(huì)因不認(rèn)同企業(yè)文化而考慮離職或放棄入職，高于“視情況而定”的42.2%，選擇“不會(huì)”的受訪者僅占9.1%。談及因企業(yè)文化而離職或放棄入職的原因，35.4%的受訪者選擇“加班文化”，其次是“官僚主義”“全天待命”，分別占比29.9%和27.9%，“全員營(yíng)銷”“職場(chǎng)冷漠”“拍馬屁盛行”“雞血文化”也是職場(chǎng)人離開(kāi)的重要原因。