2017-01-17                        金陵晚報

南京白領(lǐng)平均年終獎13188元 記者調(diào)查：房產(chǎn)、金融行業(yè)最高

距離春節(jié)只剩下十天的時間，你盼望的年終獎到你“碗”里來了嗎？日前，國內(nèi)某人力資源數(shù)據(jù)調(diào)查機構(gòu)發(fā)布了2016年年終獎?wù){(diào)查報告，2016年南京平均年終獎為13188元，排在全國第六位，不過預(yù)計能拿到年終獎的南京白領(lǐng)占比近五成，四成多白領(lǐng)年終獎不足5000元，拿2萬元以上年終獎的白領(lǐng)在一成左右。

記者昨天調(diào)查了房產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)、汽車、快遞等各行業(yè)的年終獎發(fā)現(xiàn)，行業(yè)與行業(yè)之間，同行業(yè)不同崗位之間，年終獎的差異較大。今年對年終獎比較滿意的從業(yè)者集中在房產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)，而汽車、私企、快遞行業(yè)的年終獎滿意度并不高。

數(shù)據(jù)顯示　　近七成白領(lǐng)年終獎在萬元以下

該人力資源機構(gòu)通過對11526份有效問卷分析發(fā)布了《2016白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查》。結(jié)果顯示，2016年白領(lǐng)年終獎滿意度高于2015年，但低于2014年，年終獎在白領(lǐng)心中的重要程度持續(xù)上升。

其中，2016年南京白領(lǐng)年終獎平均值為13188元，參與調(diào)查的南京白領(lǐng)中有41%表示能夠拿到年終獎，4.9%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放，總體來看，2016年能拿到年終獎的南京白領(lǐng)占比近五成，總體仍舊偏低。

南京白領(lǐng)的年終獎金額差異比較大，8.4%的白領(lǐng)年終獎不到1000元。年終獎在1001-5000元之間的占比最高，為38.9%。此外，年終獎在5001-10000元之間以及10001-20000元之間的占比分別22.2%和18.3%，有12.2%的南京白領(lǐng)年終獎在20000元以上。也就是說，南京近七成白領(lǐng)年終獎萬元以下。

記者調(diào)查　　說起年終獎，總是幾家歡喜幾家愁。昨天記者調(diào)查了多個不同行業(yè)的不同員工，發(fā)現(xiàn)房產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)普遍對年終獎表現(xiàn)滿意，而在汽車和一些私營企業(yè)則反映年終獎偏低，不滿意的居多。另外，不少行業(yè)比如外貿(mào)、房產(chǎn)等看業(yè)績的部門，同部門之間不同員工年終獎有的是0，有的高達幾十萬元。

互聯(lián)網(wǎng)：按工作評分發(fā)放年終獎

前幾天，一篇名為《21家互聯(lián)網(wǎng)公司年終獎》的帖子在微信朋友圈流傳，上面列出了21家國內(nèi)知名互聯(lián)網(wǎng)公司員工年終獎金數(shù)額。

比如百度，全年發(fā)14.6個月薪水，年中發(fā)0.6個月，年底發(fā)2個月。阿里，績效最高的那一類年終獎達到9個月，少的大概4個月。騰訊年終獎平均3個月。新浪是1-2個月年終獎

記者也采訪了幾位在互聯(lián)網(wǎng)+公司工作的白領(lǐng)。蔡小姐在一家大型網(wǎng)上訂餐平臺做策劃公關(guān)工作，她透露公司年終獎發(fā)放按工作評分來發(fā)放，“公司會給我們按表現(xiàn)評分，我去年評分2.2個點，也就是年終獎拿2.2個月的月薪?！辈绦〗阏f，今年年終獎還沒發(fā)，評分規(guī)則沒變，但去年工資漲了，所以今年年終獎也會多拿一些，估計能超過3萬元。

洪小姐在南京本土一家移動互聯(lián)網(wǎng)科技有限公司工作，她告訴記者年終獎也還沒有發(fā)放，“聽說是發(fā)一個月工資，大概1萬多元吧?！焙樾〗阏f，他們公司也是剛起步2年的互聯(lián)網(wǎng)公司，跟21家互聯(lián)網(wǎng)公司沒法相比，能拿到1月薪水，還算是比較滿意的。

房企：五位數(shù)以上年終獎很普遍

去年南京樓市銷售火爆，所以房產(chǎn)行業(yè)的年終獎受到其他從業(yè)者的羨慕。

“這幾天估計就會發(fā)年終獎了!”在一家知名房企工作的劉小姐告訴記者，這幾天確實無心工作，大家都在盼望著年終獎，“期望值挺高的，畢竟去年房子賣得好嘛，我們的年終獎主要還是根據(jù)績效來定的?！眲⑿〗阏f，在他們公司，營銷體系的如售樓員是沒有年終獎的，他們平時拿銷售提成，去年一年不夸張地說已經(jīng)“盆滿缽滿”了。

而像他們這些非營銷體系的人，是根據(jù)級別+績效來考核，“除了一些沒干滿一年的員工，預(yù)計其他人的年終獎都在五位數(shù)以上吧。”

劉小姐透露，除了年終獎他們還有一項福利就是超長春節(jié)假期，“預(yù)計能放13-14天。放假通知也在這幾天會出來。”

周先生雖然不在房企工作，但他是在房地產(chǎn)微信公眾號工作，所以受南京房地產(chǎn)市場影響，去年一年的收入也不錯，年終獎預(yù)計也很可觀，“我們老板這次給我們放23天春節(jié)假期，還包括七天國外旅游。老板這么大　方，年　終　獎　不　會　虧吧??！”

汽車：年終獎2000元比去年降5%

去年汽車賣得不溫不火，所以汽車這一行的年終獎和房地產(chǎn)行業(yè)一比，就是“冰火兩重天”。

昨天記者找到一家汽車4S店企劃經(jīng)理詢問時，他透露，“我們年終獎大概是1個月的基本工資（不包含平時獎金），大概2000元左右，比去年微降了5%左右?！?。

一家汽車銷售員告訴記者，她沒有年終獎，“我們銷售人員雖然工作收入主要靠賣車的提成，但前幾年到年底時，公司還是會發(fā)一小筆年終獎的。但今年啥都沒有了，估計就發(fā)一包年貨吧?！?/span>

張女士是做外貿(mào)一行的，她告訴記者，他們這一行拿年終獎也是全看業(yè)績的，“有年終獎一分錢沒有的，也有拿幾十萬的?！睆埮坑魫灥恼f，做了快5年外貿(mào)，去年業(yè)績是最差的，估計今年也就幾千元了。

金融：年終獎超過10萬元很常見

在這次調(diào)查中，金融行業(yè)年終獎依然占據(jù)各大行業(yè)榜首，平均年終獎是1.7萬元。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，商業(yè)銀行年終獎高于國有銀行。

馮先生在一家商業(yè)銀行工作，在后臺做國際業(yè)務(wù)，“今年年終獎能拿十幾萬?！瘪T先生說，銀行的年終獎差異也極大。像在他們銀行，一般窗口的工作人員平均年終獎在3萬左右，而后臺靠業(yè)績考核的員工，做得差一點的可能也就一兩萬，而做得好的十幾萬、二十幾萬也大有人在。

國有四大行卻比不了很多商業(yè)銀行，“曾有國有銀行的年終獎幾十萬的傳言在坊間盛傳，其實哪有這么多。高層也很少有機會拿到這么多年終獎，大部分的年終獎在2萬到3萬之間，客戶經(jīng)理可能會多點，也不超過10萬?！?/span>

快遞：少部分快遞員能拿幾千元

快遞物流業(yè)現(xiàn)在也是高薪行業(yè)，常以“月薪過萬”“高薪急聘”等吸引人的眼球。那他們的年終獎也一樣傲人嗎？并不是，大部分快遞員仍然沒有年終獎，少部分快遞公司發(fā)放年終獎但也不高，一般不超過5000元。

昨天，一家快遞公司的快遞員告訴記者，他干了三年了，還沒有拿過年終獎，“一般春節(jié)過完后回去上班，老板會包個200元的開年紅包?！?/span>

另一家物流公司南京分公司的負責(zé)人表示，他們已經(jīng)連續(xù)發(fā)放了兩年的年終獎，年終獎的發(fā)放是根據(jù)快遞員的工作時間和業(yè)績來定的，老員工肯定要高些。據(jù)他介紹，去年是按照每個月100—200元和工齡疊加計算的?！氨热?，工作滿一年的，就是150元×12個月，兩年的就是150元×24個月?！辈贿^，他表示，由于人員流動性大，很少有人能拿到高水平年終獎。

年終獎吐槽

去年老板請我們吃肯德基

在一家洗車店上班的小吳吐槽說，“去年老板請我們吃了一頓肯德基作為年終獎，今年不知道會獎勵啥!”

謝小姐說了她表弟年終獎的事情，她表弟在一家私企干活，同事六七個。

結(jié)果去年年底時老板請大家伙吃了頓飯，然后每個人發(fā)了500元年終獎。

“如果公司效益差就算了，但是去年公司效益不錯的?！彼?，在聚餐后回去路上，表弟和同事們謀劃跳槽了。春節(jié)結(jié)束后，包括我表弟在內(nèi)的3名主要員工都離職了。

在一家電子公司工作的齊先生說，他們的年終獎一般在年中發(fā)放。

“我們今年的剛發(fā)，預(yù)期是最少跟去年一樣吧，沒想到比去年少了一萬?！币患覈髥T工說。

肖女士很郁悶，“我們年終獎已經(jīng)發(fā)了，就因為多了897塊錢，就提了一檔交稅，稅率20%，寧愿少發(fā)一千，反而合算。”

沈女士在一家私企上班，“私人老板，小公司，看老板心情發(fā)年終獎。”

在一家食品店工作的吳阿姨說，他們年終獎是一張100塊超市購物卡。

在一家IT公司工作的吳先生說，今年年終獎還沒發(fā)，按照慣例，年終獎是4個月的工資。

年終獎影響

近4成白領(lǐng)因不滿可能跳槽

看著各行各業(yè)年終獎的對比，除了羨慕別人之外，很多白領(lǐng)也在心里打著自己的“算盤”。

此次年終獎?wù){(diào)查顯示，白領(lǐng)們在衡量一份工作的薪酬福利水平時，年終獎的重要度指數(shù)為3.77，相比2015年的3.71有所上升，說明年終獎作為白領(lǐng)整體收入的重要組成部分，對白領(lǐng)來說重要程度持續(xù)上升。

年終獎對白領(lǐng)下一年度的職業(yè)變動仍有一定影響。當(dāng)被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，39%的白領(lǐng)明確表示是重要因素，但也有36.3%的白領(lǐng)表示年終獎不會決定跳槽，此外有24.7%的白領(lǐng)表示不確定。

對比2015年的調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，年終獎對白領(lǐng)跳槽的影響程度處于上升趨勢。