2021-10-11            身邊24小時

湖南晶訊光電股份有限公司，實(shí)施多維度人才激勵機(jī)制，推行工作崗位不固定、工作時間長短不一的工作模式。2020年以來，公司不僅未裁員減員，還新增就業(yè)崗位200余個，解除了員工后顧之憂，解決了企業(yè)用工難題。

湖南晶訊光電現(xiàn)有員工2600余人，其中外地員工有近200人。企業(yè)2010年入駐永興縣國家循環(huán)經(jīng)濟(jì)示范園以來，來自湘鄉(xiāng)的劉白就一直在企業(yè)從事后工序的主管工作。得益于企業(yè)推行的多維度人才激勵機(jī)制，通過目標(biāo)責(zé)任狀管理、內(nèi)部自薦，劉白脫穎而出，如今已成為制造中心四廠廠長，并在永興成家立業(yè)，小孩也實(shí)現(xiàn)了就近入學(xué)。

湖南晶訊光電股份有限公司制造中心四廠廠長 劉 白

公司管理人性化，對一線員工反映的心聲和訴求，都會及時處理解決。特別是待遇留人、感情留人、事業(yè)留人的留工穩(wěn)崗措施，讓我們的外地員工留得安心暖心。

根據(jù)本地員工的需求，晶訊光電靈活調(diào)整員工下班時間，為80多名員工量身制定了靈活上下班制，每天安排60臺次車輛接送縣城區(qū)及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的員工。這樣本地員工一邊可以照顧好家庭，一邊可以在家門口就業(yè)。

另一方面，該企業(yè)還通過推行每月員工培訓(xùn)制、多種薪酬管理制、提高晚班津貼制，全面激發(fā)了2500多名員工的工作積極性。

湖南晶訊光電股份有限公司一線員工 曹紅杰

工資待遇有保障，福利也不錯，對我們一線員工很關(guān)心，各種保險都買了，還有帶薪休假的福利，所以在這里上班很安心。

企業(yè)靈活用工的新模式，解決了解決員工的后顧之憂，還為企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益?，F(xiàn)在，晶訊光電已擁有一批長期在液晶顯示器行業(yè)從事產(chǎn)品研發(fā)、品質(zhì)控制及生產(chǎn)技術(shù)管理等工作的優(yōu)秀專業(yè)人才。截至到今年7月，公司申請專利數(shù)55項(xiàng)，建成了6條目前國內(nèi)最先進(jìn)的高端顯示屏生產(chǎn)線和13條COG封裝線，年銷售額達(dá)5.5億元，創(chuàng)造稅收近5000萬元。預(yù)計(jì)到2025年，公司總產(chǎn)值將突破10億元，創(chuàng)造稅收達(dá)8000萬元。

湖南晶訊光電股份有限公司人事主管 王麗君

我們就是為了要讓員工在合適的崗位能夠釋放自己的才華，施展自己的能力，并實(shí)行多種薪酬管理模式，落實(shí)各項(xiàng)福利待遇，讓員工找到真正的歸屬感。

【來源：永興廣電】

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