2021/10/22                界面新聞

記者 | 周姝祺

日前，CIIC發(fā)布2021年技能藍領(lǐng)人才吸引和激勵報告（以下簡稱“報告”）。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近七成企業(yè)面臨用工荒挑戰(zhàn)，其中55%的企業(yè)藍領(lǐng)用工荒表現(xiàn)為技能藍領(lǐng)或普工短缺，高端技術(shù)人才缺口達到上千萬人。

近些年來，藍領(lǐng)人才短缺問題引起多方關(guān)注。根據(jù)人社部第二季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行，新進排行的30個職業(yè)，近半數(shù)與制造業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)等行業(yè)相關(guān)，所需職業(yè)專業(yè)化程度要求較高。

在排行中，“儀器儀表制造工”進入前十，“智能制造工程技術(shù)人員”“工具鉗工”“多晶硅制取工”“通信工程技術(shù)人員”“自動控制工程技術(shù)人員”等職業(yè)新進排行，“機修鉗工”“沖壓工”“金屬熱處理工”等職業(yè)呈現(xiàn)短缺程度加大的趨勢。

值得注意的是，報告指出，隨著智能制造和自動化技術(shù)的推進，企業(yè)對藍領(lǐng)工人的需求也發(fā)生了變化。從調(diào)研結(jié)果來看，超四成企業(yè)會增加技能藍領(lǐng)的用工數(shù)量，人員增幅一般在5%-10%之間，部分企業(yè)針對技能藍領(lǐng)的用工增長達20%-30%。

與此相對的是，企業(yè)針對普工的需求整體呈現(xiàn)下降趨勢，降幅在10%-20%，部分企業(yè)針對普工的用工需求甚至下降30%-40%，近13.3%的受訪企業(yè)表示會增加普通藍領(lǐng)的用工數(shù)量。

從技能藍領(lǐng)和普通藍領(lǐng)的人員配置來看，技工的平均占比達32.7%，普工占比為67.3%。在一些自動化程度高或技能要求高的企業(yè)，技能藍領(lǐng)的占比近半數(shù)甚至達60%-80%?！笆濉逼陂g，我國新增高技能人才超過1000萬人，但高技能人才僅占技能人才總量的28%，這個數(shù)據(jù)與發(fā)達國家相比，仍然存在較大差距。

針對藍領(lǐng)人員的用工，企業(yè)一般會采取多元化的用工形式，97.8%的企業(yè)使用正式勞動合同員工，41.8%的企業(yè)使用勞務派遣的形式，另外有10%-20%的企業(yè)采用崗位外包、在校學生/實習生或其他靈活用工形式。業(yè)務/產(chǎn)線外包或崗位外包用工形式下，藍領(lǐng)員工平均工時費用為27.5元/人/小時，市場高位水平為32元/小時。

報告指出，藍領(lǐng)員工的流動率較高，藍領(lǐng)/一線服務人員2021上半年主動離職率達17.4%，相比去年同期的10.2%有大幅增長，在用工荒背景下人員流動提升明顯。

一線藍領(lǐng)主要離職原因排在前三的分別為薪酬水平、返鄉(xiāng)/個人家庭原因和個人職業(yè)發(fā)展，其中薪酬水平為首要影響因素，占比為67%。另外福利待遇、工作強度、工作環(huán)境、上級帶教方式、工作時長、內(nèi)部管理機制等也是影響藍領(lǐng)人員離職的因素。

面對人才缺口，企業(yè)采用多種方式招聘員工，包括員工內(nèi)部推薦、勞務中介機構(gòu)、在線招聘網(wǎng)站、工廠直招等。另外有部分企業(yè)采用現(xiàn)場招聘或推介會、對接中職技校、校企聯(lián)合培養(yǎng)等招聘方式。

員工內(nèi)部推薦是較為有效的藍領(lǐng)招聘方式，在用工荒招工難的形勢下，近六成企業(yè)都設(shè)置了內(nèi)推的相關(guān)獎勵政策，另外14%的企業(yè)計劃設(shè)立。從藍領(lǐng)招聘員工內(nèi)部推薦獎勵的具體額度來看，市場中位水平為500元/人，平均值為682元/人。

校企聯(lián)合是輸送藍領(lǐng)人才的重要渠道，但需要關(guān)注的是，近日中青報調(diào)研發(fā)現(xiàn)，超六成受訪職業(yè)院校學生畢業(yè)后不愿選擇當藍領(lǐng)?！叭スS化”“去基層化”的就業(yè)趨勢愈加明顯，新興的電商類崗位則受到職業(yè)院校學生追捧。

數(shù)據(jù)顯示，61.9%的受訪職業(yè)院校學生會因一線生活枯燥單一而不愿意去制造業(yè)基層，61.04%的受訪職業(yè)院校學生對制造業(yè)基層的工作前景不看好，52.87%則是覺得工作環(huán)境差，40.01%認為基層工資低，31.35%則因為工作中交友圈子太窄而不愿去一線工廠。

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