2021/10/26               廣州日報(bào)

10月25日，LIEPIN《2021直播行業(yè)人才白皮書》發(fā)布，數(shù)據(jù)顯示，近兩年直播行業(yè)加速發(fā)展，其中2021年（截至上半年數(shù)據(jù)，下同）直播招聘職位同比2020年增長79.28%，比全行業(yè)職位增長率高出34.41個(gè)百分點(diǎn)。

直播職位同比增長率高于全行業(yè)水平

疫情期間，直播行業(yè)加速發(fā)展。白皮書顯示，2020年全行業(yè)整體招聘職位同比2019年減少了7.39%，但直播招聘職位逆勢增長102.68%。2021年直播職位同比2020年增長79.28%，比全行業(yè)職位增長率高出34.41個(gè)百分點(diǎn)。

直播人才方面，2020年同比2019年增長27.26%，比全行業(yè)的增長率（19.8%）高出7.46個(gè)百分點(diǎn)，2021年同比2020年增長7.19%，比全行業(yè)增長率高出5.5個(gè)百分點(diǎn)。

薪酬方面，2020年同比2019年增長了16.52%，高于全行業(yè)水平。2021年回歸理性，同比2020年增長8%，低于全行業(yè)水平。白皮書顯示，直播人才平均年薪為28.76萬元，領(lǐng)跑各大行業(yè)。分析認(rèn)為，隨著直播行業(yè)的發(fā)展，各行業(yè)把線上渠道作為主要的銷售渠道，各行業(yè)持續(xù)上演“搶人”大戰(zhàn)，人才薪酬隨之水漲船高。

白皮書顯示，直播人才求職時(shí)間趨勢與企業(yè)招聘時(shí)間一致，主要集中在“金三銀四”招聘高峰季，2021年3月份人才投遞簡歷占全年的10.68%，職位發(fā)布占近一年的11.42%，在招聘旺季人才供不應(yīng)求，企業(yè)招聘競爭激烈。此外，杭州、北京和廣州等地均面臨人才供給不足問題，需要加大直播人才培養(yǎng)和跨城市人才引進(jìn)。

從年齡結(jié)構(gòu)來看，中高端直播從業(yè)者呈現(xiàn)年輕化的特點(diǎn)，近7成的中高端從業(yè)者都在35歲以下。

直播人才平均跳槽頻次高于全行業(yè)平均水平

根據(jù)白皮書，直播人才平均跳槽周期為2.42年。分析認(rèn)為，對比其他行業(yè)，直播人才跳槽較頻繁，主要原因是直播這一新業(yè)態(tài)帶動(dòng)了大量新型就業(yè)，各行業(yè)對直播人才爭奪激烈。企業(yè)為吸引人才，大幅調(diào)整直播行業(yè)人才薪酬，吸引求職者跳槽；其次是直播行業(yè)從業(yè)員較年輕，期望嘗試更多的機(jī)會(huì)。

行業(yè)流動(dòng)方面，白皮書顯示，互聯(lián)網(wǎng)與直播行業(yè)互流最頻繁，互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)流入直播行業(yè)人才占比達(dá)16.23%，流出直播行業(yè)人才中有7.65%流入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。其次是房地產(chǎn)開發(fā)/建筑/建材/工程，流入直播行業(yè)人才占比6.43%，流出直播人才中4.68%選擇到房地產(chǎn)開發(fā)/建筑/建材/工程行業(yè)工作。

500人以內(nèi)的小微民營企業(yè)成為吸納直播人才的主力軍，簡歷投遞占比超過五成。

2021年，超50%的直播從業(yè)人員認(rèn)為，隨著云計(jì)算、高速網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)技術(shù)不斷進(jìn)步、直播在多個(gè)場景的廣泛應(yīng)用，以及企業(yè)的數(shù)字化、智能化、降本增效的需求，行業(yè)仍具備良好發(fā)展趨勢。從業(yè)人員普遍認(rèn)為，直播內(nèi)容豐富、傳播速度快等是直播行業(yè)的核心優(yōu)勢。

文/廣州日報(bào)·新花城記者：何穎思 通訊員：歐陽敏

廣州日報(bào)·新花城編輯：林靜

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