2017-01-19                     澎湃新聞

　　1月17日，中國社會科學(xué)院金融研究所聯(lián)合騰訊理財(cái)通、騰訊研究院金融研究中心發(fā)布了中國首份《國人工資報(bào)告》。報(bào)告指出，2004年至2015年間，全國工資水平上漲了約2.95倍，其中，北京和上海在2015年分別達(dá)到了11.1萬元和10.9萬元，居全國前兩位。

　　進(jìn)入2016年，隨著經(jīng)濟(jì)增長放緩，國內(nèi)面臨著較大的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和結(jié)構(gòu)性調(diào)整壓力，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績明顯下滑，工資增長速度總體出現(xiàn)小幅下降。

　　這份報(bào)告把國人工資現(xiàn)狀總結(jié)為三方面特征：一是工資水平整體仍處于上漲態(tài)勢，且幅度企穩(wěn)回升。二是不同維度的工資差距依然較大，比如，東部地區(qū)工資水平最高，在各地區(qū)內(nèi)部，北京、上海、西藏的工資水平大幅超過其他省市自治區(qū)；具備現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的外商投資企業(yè)、股份有限公司，及具備壟斷地位的國有企業(yè)平均工資最高，且大幅超過全國工資水平，而傳統(tǒng)企業(yè)組織形式反之；壟斷行業(yè)、技術(shù)密集型行業(yè)、資本密集型行業(yè)和新興行業(yè)擁有較高的工資水平，勞動密集型行業(yè)、競爭性行業(yè)的工資收入相對較低。三是中層及以上管理人員的平均工資最高，專業(yè)技術(shù)人員次之，尤其是在東部地區(qū)，性別方面，“相同崗位收入差距大”的現(xiàn)象略有改善，但形勢依然嚴(yán)峻。

　　對于當(dāng)前中國居民整體工資情況，主持編寫該報(bào)告的中國社會科學(xué)院國家金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室副主任殷劍峰表示，事實(shí)上，中國的工資增速在全球是位于前列的，根據(jù)我們的測算，扣除掉以中國為代表的新興經(jīng)濟(jì)體后，發(fā)達(dá)國家工資增長水平實(shí)際上非常低。發(fā)達(dá)國家在經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后，工資增長水平只有0.2到0.3個(gè)百分點(diǎn)，從G20國家的工資水平來看，新興經(jīng)濟(jì)體盡管在經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后工資增幅在下降，但是增速依然很高，大概是在6%左右，這差不多也是中國的水平。

　　殷劍峰同時(shí)指出，盡管以中國代表的為新興經(jīng)濟(jì)體工資增速非?？欤菑墓べY水平上來看，與發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)依然有很大差距?！爸袊べY增速很高，但是如果與GDP相比的話，2004年以來，除了2009年和2015年這兩年因GDP明顯下滑之外，我們國家工資增速一直慢于GDP增速。也就是說雖然GDP增長，但老百姓口袋里的錢卻沒有同樣的增長。這是一個(gè)非常明顯的特征，也是與其他國家不一樣的地方。”他說。

　　“工資增速慢于GDP增速，而工資是老百姓的主要收入來源，通過進(jìn)一步分析對比可以看出，近幾年，在我們國家國民可持續(xù)收入當(dāng)中，老百姓的收入占比在持續(xù)下降。我們統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，勞動者報(bào)酬占國民可支配收入的比重，從2002年以來一直到現(xiàn)在，這個(gè)比重下降了大概5個(gè)百分點(diǎn)，勞動者報(bào)酬構(gòu)成了居民生活中的主要收入來源，居民部門收入在國民可支配收入的比重下降了7到8個(gè)百分點(diǎn)。值得注意的是，中國居民部門財(cái)產(chǎn)收入占比也在不斷下降?！币髣Ψ褰忉?，換個(gè)角度看，這也說明，經(jīng)濟(jì)增長的蛋糕越來越多的被其他部門切走了。

　　另據(jù)其分析，從消費(fèi)支出端看，由于居民部門收入占比下降，居民部門消費(fèi)支出占比也在下降?！霸?980年代，居民部門消費(fèi)支出占GDP的比重是50%，1990年代下降到45%，現(xiàn)在大概只有37%到38%的水平，所以說我們國家與其他國家不一樣，比如說美國，美國GDP中70%是居民部門的消費(fèi)，為什么這個(gè)比例這么高，是因?yàn)槠渚用癫块T收入占到美國國民可支配收入的60%到70%。消費(fèi)占比多是因?yàn)槭杖胝急榷?。危機(jī)之后到目前，美國中低收入家庭工資收入反彈非常迅速。”

　　居民部門消費(fèi)支出占GDP的比重連年下滑，居民為什么不消費(fèi)或是說不敢消費(fèi)？面對這個(gè)問題，殷劍峰坦言，這就涉及到國民收入初次分配與再分配的問題?！案鶕?jù)我們的統(tǒng)計(jì)，國民收入初次分配環(huán)節(jié)，從2000年以來，政府部門在國民收入初次分配中的占比是15%，即通過生產(chǎn)部門的稅費(fèi)獲得收入，企業(yè)部門占比是20%，甚至更高一點(diǎn)。進(jìn)入再分配環(huán)節(jié)，非金融企業(yè)政府部門再分配之后的收入占比，我們可以看到，在2000年之前，再分配之后，政府部門的收入占比比企業(yè)高，但從2000年一直到2008年，政府部門經(jīng)過再分配之后收入比企業(yè)低，所以那個(gè)時(shí)候企業(yè)覺得日子好過，但是2009年之后政府部門經(jīng)過再分配之后，他的收入占可支配收入的比重達(dá)到20%，超過了企業(yè)。也就是說，經(jīng)過國民收入的這樣一種再分配，企業(yè)部門收入和居民部門收入占比都不同幅度的下降了。”他說，“前段時(shí)間大家熱議的死亡稅問題，因?yàn)槲也皇秦?cái)稅方面的專家，對這個(gè)問題我不敢說，但是從收入分配結(jié)構(gòu)來看，很顯然，政府拿的收入越來越多?！?/p>

　　“下一步，改善宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的同時(shí)，提高工資性收入在國民收入中的比重應(yīng)是中國工資制度改革的重點(diǎn)?！眻?bào)告稱。

　　關(guān)于未來國內(nèi)居民工資的發(fā)展趨勢，報(bào)告撰寫組認(rèn)為，一是，國人工資總體上仍將處于上漲趨勢，但幅度不會如往年那樣大，而是更為穩(wěn)健，二是工資差距仍將長期存在，尤其是基于技能、學(xué)歷等的合理工資差距，并將繼續(xù)發(fā)揮激勵(lì)作用，而不合理的工資差距將會在一系列政策約束下逐漸縮小，三是同工同酬將會以立法的形式得到保障，工資性別歧視及不平等現(xiàn)象雖然會繼續(xù)存在，但將會逐漸減少。