2021-11-09                 Mercer

Mercer（中國(guó)）有限公司

金秋十月，碩果累累。過(guò)去一年，新冠疫情的爆發(fā)證明了突發(fā)事件可以瞬間顛覆世界，人們的工作方式在加速轉(zhuǎn)變，企業(yè)與組織也開(kāi)始逐漸探索并適應(yīng)后疫情時(shí)代的工作新常態(tài)。如今，全球疫情仍處于水深火熱，中國(guó)經(jīng)濟(jì)卻已開(kāi)始穩(wěn)健復(fù)蘇，傲然邁向海晏河清的新紀(jì)元。

在這個(gè)背景下，2021年10月29日，Mercer2021年整體薪酬調(diào)研發(fā)布會(huì)——深圳站在深圳灣萬(wàn)麗酒店順利舉行！本次大會(huì)以“撬動(dòng)轉(zhuǎn)型，加速邁向未來(lái)”為主題，為客戶帶來(lái)更系統(tǒng)化、更新、前瞻的洞察與發(fā)現(xiàn)，共吸引了三百余位人力資源行業(yè)精英及企業(yè)管理者到場(chǎng)。

美世中國(guó)區(qū)副總裁宋學(xué)志先生出席本次會(huì)議并做開(kāi)場(chǎng)致辭。他強(qiáng)調(diào)，城市的興盛發(fā)展的關(guān)鍵是企業(yè)，而企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵是人才。美世多年以來(lái)一直深入企業(yè)調(diào)查研究，利用全球視野和方法論形成前瞻的洞見(jiàn)與發(fā)現(xiàn)，助力企業(yè)思索問(wèn)題、解決問(wèn)題。

（宋學(xué)志）

Mercer中國(guó)區(qū)資深合伙人，人力信息產(chǎn)品中國(guó)區(qū)總經(jīng)理曹燕萍Elley Cao女士分享了建設(shè)數(shù)字化組織，發(fā)展數(shù)字化人才的話題。她表示，在新冠疫情的影響下，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和員工技能重塑已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型的首要事項(xiàng)。

（曹燕萍Elley Cao）

Mercer中國(guó)區(qū)合伙人謝雅芝Sally Xie女士結(jié)合宏觀市場(chǎng)趨勢(shì)、人才與薪酬趨勢(shì)洞察，進(jìn)行了粵港澳地區(qū)人才及薪酬趨勢(shì)分享。

深圳雖然城市發(fā)展起步晚，在人員流動(dòng)數(shù)量和結(jié)構(gòu)方面落后其他城市，但作為年輕的“人才磁力”城市，人口結(jié)構(gòu)紅利蘊(yùn)含的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)后勁十足。

（謝雅芝Sally Xie）

2021年廣東全行業(yè)薪資增長(zhǎng)5.1%，2022年預(yù)測(cè)將達(dá)到5.3%，高于全國(guó)整體?；浉郯拇鬄硡^(qū)制造業(yè)人才緊缺，且人才需求集中在技術(shù)研發(fā)、貿(mào)易銷(xiāo)售、行政管理三類崗位上。近年來(lái)，隨著受高等教育人群的擴(kuò)大，企業(yè)對(duì)高學(xué)歷人才的需求也越來(lái)越高。

Mercer中國(guó)員工健康與福利業(yè)務(wù)高級(jí)咨詢總監(jiān)劉洪莉Sandy Liu女士為大家?guī)?lái)“長(zhǎng)壽時(shí)代的養(yǎng)老規(guī)劃”的主題分享。

據(jù)第七次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)60歲及以上人口已達(dá)2.64億，占人口總數(shù)的18.70%。且預(yù)計(jì)“十四五”時(shí)期這一數(shù)字突破3億，我國(guó)將從輕度老齡化進(jìn)入中度老齡化階段。整個(gè)國(guó)家養(yǎng)老需求日益增加，將會(huì)對(duì)養(yǎng)老金體系提出更高的要求。未來(lái)，企業(yè)的福利將不僅僅局限于員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，為員工分擔(dān)養(yǎng)老準(zhǔn)備也同樣重要。企業(yè)普及企業(yè)年金、團(tuán)體補(bǔ)充商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和團(tuán)體信托型養(yǎng)老產(chǎn)品勢(shì)在必行。

（劉洪莉Sandy Liu）

Mercer高級(jí)咨詢經(jīng)理?xiàng)钚闳餉ngela Yang女士以“管理紅利時(shí)代下的地產(chǎn)變革”為主題，從行業(yè)宏觀動(dòng)態(tài)、人才發(fā)展趨勢(shì)以及薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)三個(gè)部分分享了當(dāng)前和未來(lái)中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)人力資源趨勢(shì)。

宏觀上“房住不炒、租售并舉、因城失策”總基調(diào)不變。國(guó)家持續(xù)加強(qiáng)房地產(chǎn)調(diào)控，推進(jìn)房地產(chǎn)稅立法。未來(lái)房地產(chǎn)行業(yè)將呈現(xiàn)出管理紅利、能力紅利、產(chǎn)品紅利、低增長(zhǎng)常態(tài)化、低利潤(rùn)的特點(diǎn)。

人才趨勢(shì)上，成本控制和薪酬管理成為2021年人力資源工作的重點(diǎn)。在管理紅利時(shí)代，房企要追求管理效益，通過(guò)優(yōu)化管理效能，提升員工效能，激發(fā)組織活力。

薪酬趨勢(shì)上，房地產(chǎn)2021薪資增長(zhǎng)率5.0%，2022預(yù)測(cè)為5.3%，已經(jīng)和一線各城市整體趨平，告別以往的高增長(zhǎng)時(shí)代。近兩年主動(dòng)離職率和非主動(dòng)離職率大幅上升，2021年分別為18.6%和9.2%。

對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)而言，在面臨巨大的競(jìng)爭(zhēng)和風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，仍然蘊(yùn)藏著巨大的機(jī)遇。房企在完成自身轉(zhuǎn)型升級(jí)之后，仍舊能夠通過(guò)抓住關(guān)鍵能力提升點(diǎn)，以全新的思維與路徑實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。

（楊秀瑞Angela Yang）

國(guó)際格局的變化、國(guó)內(nèi)改革發(fā)展重心的調(diào)整、疫情的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型的逼迫，促生了市場(chǎng)VUCA常態(tài)，也給企業(yè)帶來(lái)了兩大困擾：我充分了解我的組織么？我充分了解我的員工么？

Mercer數(shù)字化創(chuàng)新總監(jiān)何寧Ning He先生為大家分享了美世組織管理效能診斷工具和組織活力診斷工具。美世通過(guò)六大管理體系，11個(gè)管理維度，總計(jì)33個(gè)管理領(lǐng)域幫助企業(yè)快速洞察關(guān)鍵業(yè)務(wù)與核心管理問(wèn)題。組織活力診斷將從人才吸引力、人才穩(wěn)定性和人才貢獻(xiàn)度三個(gè)主要方面出發(fā)，系統(tǒng)化地診斷組織活力的各項(xiàng)指標(biāo)，開(kāi)展內(nèi)外部對(duì)標(biāo)，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)提供分析洞見(jiàn)，明確關(guān)鍵管理問(wèn)題。

（何寧Ning He）

Mercer高級(jí)咨詢經(jīng)理羅嵐鈺Jessica Luo女士以“百舸爭(zhēng)流千帆競(jìng)，乘風(fēng)破浪勇者勝”為題，分享了高科技行業(yè)在2021年從全球到中國(guó)大趨勢(shì)信息。受中美貿(mào)易摩擦影響以及自身發(fā)展戰(zhàn)略需要，科技創(chuàng)新的已成為我國(guó)重點(diǎn)發(fā)展任務(wù)，其中尤其關(guān)注核心技術(shù)與基礎(chǔ)研究，未來(lái)高科技人才依然是“兵家必爭(zhēng)之地”。

根據(jù)Mercer近期發(fā)布的行業(yè)調(diào)研報(bào)告，高科技行業(yè)2021年普調(diào)薪酬比例為6.1%，2022年預(yù)估普調(diào)薪酬比例為6.4%，與中國(guó)全行業(yè)比例比較，相對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，略落后于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。離職率除了半導(dǎo)體賽道的一些特殊崗位外，整體離職率相對(duì)穩(wěn)定。

（羅嵐鈺Jessica Luo）

（美世中國(guó)深圳團(tuán)隊(duì)）