2021-11-23          九派新聞

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福州晚報(bào)訊 記者昨日獲悉，市人社局日前印發(fā)《關(guān)于發(fā)布福州市2021年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的通知》，我市2021年企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為7.5%，企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線下線為3%。

何為企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線？這是政府職能部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、居民生活消費(fèi)等情況，對(duì)年度企業(yè)職工工資平均增長(zhǎng)幅度的預(yù)測(cè)，是開展工資分配宏觀指導(dǎo)的一種方式?；鶞?zhǔn)線是企業(yè)平均工資平均增長(zhǎng)幅度，下線則是最低幅度。

與最低工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同，企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線具有指導(dǎo)性，并不具有強(qiáng)制約束力。企業(yè)可結(jié)合本單位的具體經(jīng)濟(jì)效益，以此為參考，與職工開展工資集體協(xié)商以及確定工資增長(zhǎng)水平。

《通知》提出，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)緩慢的，可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長(zhǎng)；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可低于下線（含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)）確定工資水平，但其支付給法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

以企業(yè)職工基本月工資5000元為例，2021年最低每個(gè)月可漲工資為5000元乘以0.03即150元，上漲后每個(gè)月工資為5150元；如果按基準(zhǔn)線7.5%計(jì)算即5000元乘以0.075即375元，上漲后每個(gè)月工資為5375元。

《通知》要求，企業(yè)要參照我市發(fā)布的工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，建立健全工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。企業(yè)訂立的工資專項(xiàng)集體合同，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門審核備案。

《通知》還要求，企業(yè)要綜合運(yùn)用我市發(fā)布的人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位信息和行業(yè)人工成本信息，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。同時(shí)，各縣（市）區(qū)各有關(guān)部門要進(jìn)一步加大企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的宣傳力度，充分發(fā)揮指導(dǎo)線在開展工資集體協(xié)商的導(dǎo)向作用，努力提高其實(shí)施效果和社會(huì)影響力。

（全文共849字）

【來源：福州晚報(bào)】

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