2021-12-28                      智通財(cái)經(jīng)

智通財(cái)經(jīng)獲悉，全球咨詢公司AlixPartners的一項(xiàng)調(diào)查顯示，72%的企業(yè)首席執(zhí)行官擔(dān)心2022年因業(yè)務(wù)中斷而失去工作;與此同時(shí)，94%的受訪者表示他們的企業(yè)模式需要在三年內(nèi)進(jìn)行改革。

AlixPartners首席執(zhí)行官Simon Freakley表示：“這(比例)高得令人瞠目結(jié)舌。供應(yīng)鏈和勞動(dòng)力市場等顛覆性力量都在同時(shí)發(fā)揮作用。”

企業(yè)高管們總是在擔(dān)心會(huì)失去工作，尤其是在上市公司;在這些公司里，舒適的職位會(huì)帶來突然離職的可能性。但即使在本身就高度焦慮的2020年，擔(dān)心失去工作的企業(yè)首席執(zhí)行官的比例也僅是52%。

AlixPartners這項(xiàng)調(diào)查涵蓋10個(gè)行業(yè)的3000位首席執(zhí)行官和主管級(jí)以上高管，其中一半的行業(yè)年?duì)I收超過10億美元;受訪企業(yè)大多分布在北美、歐洲、中東和亞太地區(qū)。

調(diào)查顯示，供應(yīng)鏈、勞動(dòng)力市場和數(shù)字化是高管們最關(guān)心的問題。盡管疫情加劇了這一情況，但值得注意的是，疫情本身并未出現(xiàn)在高管們2022年的十大擔(dān)憂之列，只有3%的高管們稱疫情是他們的主要擔(dān)憂。

Simon Freakley稱，那些為企業(yè)安然無恙度過2020年而松了一口氣的企業(yè)高管們在2021年發(fā)現(xiàn)，由于股東要求增長，他們的壓力非但沒有減弱、反而陷入了持續(xù)的疫情所帶來的矛盾之中?！八麄円庾R(shí)到，多年來一直很好地服務(wù)于他們的商業(yè)模式現(xiàn)在很大程度上不起作用了。于是他們急于建立本地、區(qū)域和全球供應(yīng)鏈。所有這些破壞性力量取代了對經(jīng)濟(jì)周期的擔(dān)憂?！?/span>

截至目前，這種企業(yè)高管們的焦慮還未體現(xiàn)出來。研究機(jī)構(gòu)Challenger,Gray & Christmas的數(shù)據(jù)顯示，截至11月，美國首席執(zhí)行官的離職率(無論他們是被裁員、剛剛退休還是換了別的工作)僅比2020年同期增長了1.1%。

科技行業(yè)是個(gè)例外，該行業(yè)的離職率較上年同期增加了17%。僅在10月和11月，就有39位CEO離開了頂級(jí)科技公司;今年以來截至11月，共有162位CEO離職，超過去年全年的126位。比較為人所知的包括亞馬遜(AMZN.US)CEO貝索斯(Jeff Bezos)和推特(TWTR.US)CEO多爾西(Jack Dorsey)。