2021-12-29           北京日報客戶端

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《關(guān)于做好技能人才薪酬激勵相關(guān)工作的意見（試行）》近日發(fā)布，通過施行“新八級”崗位績效工資制，支持職業(yè)貫通與薪酬待遇同步調(diào)整等政策，促進(jìn)技能人才獲得技能與待遇“雙提升”。對于國企，高技能人才人均工資增長比例不低于企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長比例。

《意見》提出，要施行“新八級”崗位績效工資制。企業(yè)可探索建立學(xué)徒工、出徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師等“新八級”崗位績效工資制，或設(shè)計其他體現(xiàn)技能分配“多勞者多得、技高者多得”導(dǎo)向的薪酬激勵方式。關(guān)鍵技術(shù)崗位、關(guān)鍵工序和緊缺急需的技能人才可實行協(xié)議工資、項目工資制、年薪制等分配形式。

企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，對技能人才，特別是從事一線苦、臟、累、險崗位的，建立配套的津貼制度，適時調(diào)整艱苦環(huán)境作業(yè)津貼、技能津貼、班組長津貼、師帶徒津貼等津貼標(biāo)準(zhǔn)，直接惠及生產(chǎn)和服務(wù)等一線技能人才。

《意見》還明確，要提高高技能人才薪酬待遇。對為國家和北京市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，具有高超技藝技能和一流業(yè)績水平，獲得國家規(guī)定的相應(yīng)榮譽(yù)獎項，并長期堅守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位的高技能人才，企業(yè)可參照高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)，決定高技能人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)，探索實行年薪制，或協(xié)議薪酬制、專項特殊獎勵、股權(quán)激勵、崗位分紅、超額利潤分享、項目工資制等激勵辦法。

北京市國有企業(yè)應(yīng)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，優(yōu)先保障技能人才工資水平合理增長，高技能人才人均工資增長比例不低于企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長比例。對包括技能人才在內(nèi)的關(guān)鍵技術(shù)崗位優(yōu)秀人才實行年薪制并設(shè)立企業(yè)年金。

同時，貫通技能人才與經(jīng)營管理人才職業(yè)發(fā)展通道。技能操作類的技能人才成長通道最高可與部門正職/分廠廠長/分支機(jī)構(gòu)正職等薪酬待遇相當(dāng)，有突出貢獻(xiàn)的高技能人才可與企業(yè)高層管理崗薪酬待遇相當(dāng)。符合選拔聘用條件，經(jīng)過正常選聘程序，可以轉(zhuǎn)換至經(jīng)營管理崗位。

在技能人才薪酬激勵方面，一些企業(yè)已有實踐。例如，北京一家綜合型園林古建企業(yè)就在企業(yè)內(nèi)部推行技能等級制，試行班長制、隊長制、組長制等，不同等級給予不同的工資補(bǔ)貼待遇。根據(jù)企業(yè)發(fā)展，依據(jù)工資的整體水平，技能人才的酬薪水平設(shè)定為在原有等級總酬薪的基礎(chǔ)上再上浮3%—5%不等。技能人才享受租房補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼和額外的帶薪休假。

技能人才分為初級、中級、高級三類，初級給予150元的崗位補(bǔ)貼，并可在部門隊伍中晉升為組長或副組長職務(wù)；中級給予250元的崗位補(bǔ)貼，在員工隊伍中可晉升為副隊長或小隊長職務(wù)；高級給予350元的崗位補(bǔ)貼，每月還發(fā)放100元的績效獎金，職務(wù)在原有的基礎(chǔ)上提升半級的待遇。根據(jù)企業(yè)的機(jī)構(gòu)模式，每年會不同等級的調(diào)整組織機(jī)構(gòu)的模式，給更多的人展示自我的平臺。

公司還大力支持技能大師工作室建設(shè)，搭建技能人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，組織參加各類職業(yè)技能競賽，搭建技能人才自我展示舞臺。

技能人才在晉升過程中所需要的培訓(xùn)費(fèi)、住宿費(fèi)、路費(fèi)等給予報銷，企業(yè)鼓勵員工進(jìn)行自我提升，給予不同時長的帶薪假期。技能人才參加職業(yè)技能提升培訓(xùn)實行報名費(fèi)全免，培訓(xùn)期間工資正常發(fā)放，取證注冊后有150-500元不等的工資晉檔。

來源 北京日報客戶端 | 記者 代麗麗

編輯 王海萍

流程編輯 吳越