2017-01-25                            杭州網(wǎng)

近日，智聯(lián)招聘對外發(fā)布2016年第四季度《中國就業(yè)市場景氣報告》。其中顯示，第四季度，微型企業(yè)的就業(yè)景氣指數(shù)最高，為2.10。微型企業(yè)一般指規(guī)模在20人以下的企業(yè)。

另外，大型企業(yè)（企業(yè)規(guī)模10000人以上）的就業(yè)景氣指數(shù)為1.81，中型企業(yè)（企業(yè)規(guī)模500-9999人）和小型企業(yè)（企業(yè)規(guī)模20-499人）競爭相對激烈，就業(yè)景氣指數(shù)分別為1.18和1.05。

盡管微型企業(yè)就業(yè)景氣指數(shù)相比其他的要高，但對照以往的，僅有微型企業(yè)的就業(yè)市場景氣指數(shù)環(huán)比出現(xiàn)下降，其中一個原因是微型企業(yè)處于“創(chuàng)業(yè)階段”，多數(shù)企業(yè)由于產(chǎn)品單一、缺乏市場競爭力，生存周期較短，招聘需求的降幅明顯高于申請人數(shù)的降幅，CIER指數(shù)出現(xiàn)下降。

雖然目前微型企業(yè)的發(fā)展遇到阻礙，然而，“大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新”在2016年的持續(xù)蓬勃發(fā)展，以及國家各項政策對小微企業(yè)的扶持，都將繼續(xù)為微型企業(yè)的成長提供助力。新增的各類市場主體也將帶動更多新崗位的創(chuàng)造。

除了微型企業(yè)之外，2016年第四季度大型企業(yè)、中型企業(yè)以及小型企業(yè)的CIER指數(shù)環(huán)比均出現(xiàn)上升，主要是因為求職申請人數(shù)的降幅低于招聘需求人數(shù)。其中，中小型的CIER指數(shù)接近于1，表明中小型企業(yè)的需求人數(shù)與申請人數(shù)相近，招聘需求與求職申請供需較為匹配，就業(yè)形勢較穩(wěn)定。此外，隨著國企改革的深入推廣和“供給側(cè)改革”政策落地的逐漸見效，大型企業(yè)的就業(yè)形勢轉(zhuǎn)好。根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，大型企業(yè)四季度用工需求同比增長42%，可以看出，大型企業(yè)經(jīng)營狀況有了一定程度的改善，這導(dǎo)致勞動力需求持續(xù)增加。