2021-12-31                     靈才科技

　　2021年12月29日，RenruiHR發(fā)布了《中國(guó)靈活用工發(fā)展報(bào)告(2022)》藍(lán)皮書(shū)。藍(lán)皮書(shū)聚焦“多元化就業(yè)的效率、彈性和合規(guī)”，對(duì)我國(guó)不同類(lèi)型靈活就業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、未來(lái)趨勢(shì)和差異進(jìn)行了深入研究分析。藍(lán)皮書(shū)指出，2021年，我國(guó)61.14%的企業(yè)采用靈活用工，企業(yè)更傾向于擴(kuò)大而非縮小靈活用工規(guī)模。

　　據(jù)了解，這是中國(guó)人民大學(xué)靈活就業(yè)研究組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“研究組”)與RenruiHR共同發(fā)起的中國(guó)靈活就業(yè)研究項(xiàng)目第二期，為促進(jìn)中國(guó)靈活就業(yè)市場(chǎng)健康可持續(xù)發(fā)展提供了有效指導(dǎo)。

　　為深入研究靈活就業(yè)在我國(guó)的發(fā)展，摸清靈活就業(yè)的變化趨勢(shì)，促進(jìn)靈活就業(yè)市場(chǎng)的規(guī)范化和人力資源服務(wù)的專(zhuān)業(yè)化，中國(guó)人民大學(xué)靈活就業(yè)課題組與人才進(jìn)行了深度合作。2020年以來(lái)，每年都組織對(duì)靈活就業(yè)發(fā)展相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)術(shù)研究，并在此基礎(chǔ)上形成年度專(zhuān)題報(bào)告。

　　課題組以2021年企業(yè)問(wèn)卷和員工問(wèn)卷的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對(duì)中國(guó)靈活就業(yè)市場(chǎng)概況、靈活就業(yè)在不同類(lèi)型企業(yè)中的使用情況、靈活就業(yè)人員的人口特征和工作條件等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了數(shù)值化概述。研究團(tuán)隊(duì)還對(duì)比了2020年和2021年企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果，從部分核心數(shù)據(jù)的變化中把握中國(guó)靈活就業(yè)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)。

　　基于課題組兩年的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)和其他二手?jǐn)?shù)據(jù)，課題組認(rèn)為企業(yè)靈活用工的普及度和深度都在不斷提升；人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展良好，市場(chǎng)規(guī)模、機(jī)構(gòu)數(shù)量、從業(yè)人員數(shù)量均有所增加。中國(guó)靈活就業(yè)市場(chǎng)呈現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)。

　　研究數(shù)據(jù)顯示，2021年，超過(guò)60% (61.14%)的企業(yè)采用了靈活用工，大部分企業(yè)采用了兩種以上的靈活用工方式。與2020年調(diào)查結(jié)果相比，我國(guó)靈活就業(yè)人員占比提高了5.46個(gè)百分點(diǎn)。

　　企業(yè)靈活用工規(guī)模不斷擴(kuò)大。如上圖所示，在總樣本中，穩(wěn)定或擴(kuò)大靈活就業(yè)規(guī)模的企業(yè)占比超過(guò)一半，達(dá)到51.80%，減少靈活就業(yè)規(guī)模的企業(yè)僅占9.34%。2021年已使用靈活用工的企業(yè)中，超過(guò)一半(51.99%)表示“穩(wěn)定并保持目前規(guī)?！?，近三成(32.74%)表示“擴(kuò)大使用規(guī)?！保挥?5.27%表示“縮小使用規(guī)?！?。這些數(shù)據(jù)表明，企業(yè)普遍更傾向于擴(kuò)大靈活就業(yè)規(guī)模，而不是縮小規(guī)模，未來(lái)靈活就業(yè)市場(chǎng)將進(jìn)一步擴(kuò)大。與2020年結(jié)果相比，“穩(wěn)定或擴(kuò)大使用規(guī)?！钡钠髽I(yè)占比從2020年的29.32%攀升至2021年的51.80%。表示“規(guī)模縮減”的企業(yè)比例從2020年的26.36%下降到2021年的9.34%。對(duì)比兩年的數(shù)據(jù)還可以發(fā)現(xiàn)，靈活用工市場(chǎng)進(jìn)一步擴(kuò)大，企業(yè)使用靈活用工的傾向也在增加。

　　研究小組認(rèn)為，在就業(yè)實(shí)踐中，企業(yè)采取更積極的靈活就業(yè)策略可能有幾個(gè)原因：

　　首先，商業(yè)環(huán)境的不確定性增加。在疫情和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的影響下，企業(yè)面臨著高度不確定的市場(chǎng)環(huán)境。因此，利用靈活用工降低成本成為企業(yè)用工實(shí)踐的需求。

　　第二、數(shù)字技術(shù)的發(fā)展。數(shù)字技術(shù)在市場(chǎng)上的廣泛應(yīng)用，正在提高企業(yè)的組織柔性和對(duì)市場(chǎng)變化的響應(yīng)速度，改變企業(yè)生產(chǎn)對(duì)特定工作場(chǎng)所的依賴(lài)，擴(kuò)大就業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上的應(yīng)用范圍，從而推動(dòng)組織變革和靈活就業(yè)的發(fā)展。

　　三、企業(yè)靈活就業(yè)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，企業(yè)和社會(huì)對(duì)靈活就業(yè)的接受度提高。如圖3-4所示，2021年，95.04%的樣本企業(yè)表示具備一定的靈活用工知識(shí)。與2020年相比，2021年樣本企業(yè)對(duì)靈活就業(yè)“完全無(wú)知”的比例從7.58%下降到4.96%。市場(chǎng)意識(shí)也關(guān)系到新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和平臺(tái)就業(yè)。疫情下“共享就業(yè)”的討論，正在不斷推進(jìn)靈活就業(yè)的理念。

　　四、政府不斷推進(jìn)積極的就業(yè)政策，在一定程度上促進(jìn)了靈活就業(yè)的發(fā)展。政府出臺(tái)了支持靈活就業(yè)的各項(xiàng)政策措施，加大了對(duì)靈活就業(yè)和新業(yè)態(tài)的支持力度。2020年7月31日，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布，政府通過(guò)學(xué)徒補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、就業(yè)困難群體社保補(bǔ)貼等方式促進(jìn)靈活就業(yè)。中央政府層面靈活就業(yè)政策的目標(biāo)之一是通過(guò)靈活就業(yè)解決特殊群體的就業(yè)問(wèn)題。

　　最后，人力資源服務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展也在降低企業(yè)從外部市場(chǎng)獲取勞動(dòng)力的交易成本，促進(jìn)使用靈活就業(yè)的傾向，從而促進(jìn)靈活就業(yè)市場(chǎng)的擴(kuò)大。