2022-01-10                       南方都市報

南都訊 記者張小玲 智聯招聘1月7日公布的2021年第四季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》顯示，北上深杭四座城市人均月薪環(huán)比上漲超過4.0%，其中深圳第四季度月薪環(huán)比上漲5.3%，具備較高人才吸引力。深圳、杭州分別以12606元/月、11462元/月的薪酬位列第3、4位。

第四季度全國38個核心城市平均薪酬首次破萬，環(huán)比上漲3.8%

智聯招聘第四季度在線數據顯示，2021年第四季度全國38個核心城市平均薪酬首次破萬，達到10111元/月，環(huán)比上漲3.8%，較去年同期的8923元/月高13.3%。今年以來，38城企業(yè)平均招聘薪酬逐季穩(wěn)步上漲，這一定程度反映出，相對于大規(guī)模招聘，企業(yè)越來越傾向于高薪聘請少量優(yōu)秀人才，減少邊際人工成本。四季度正值校招季，各大廠爭相比拼應屆生薪資待遇，今年更是刷新歷史水平，這也是薪酬上漲的一個原因。

在智聯招聘監(jiān)測的全國38個核心城市中，招聘月薪破萬的城市從上季度的7個增加至本季度9個。第四季度，蘇州、寧波兩座城市新晉為萬元月薪城市?？傮w來看，北京上海兩地的月薪仍然處于第一梯隊，分別達13412元/月和13195元/月。深圳、杭州分別以12606元/月、11462元/月的薪酬位列第3、4位。北上深杭四座城市均環(huán)比上漲超過4.0%，其中深圳第四季度月薪環(huán)比上漲5.3%，具備較高人才吸引力。蘇州市月薪以環(huán)比上漲7.3%的速度超越珠海位列第七。

總體來說，38個核心城市中，大部分重點監(jiān)測城市的薪酬水平較上季度增長，新一線城市薪酬水平漲幅較大，成都、長沙薪酬水平的環(huán)比增速超過了5.0%。

技術類崗位薪酬漲幅較大，IT管理/項目協調崗位平均薪酬最高

行業(yè)方面，四季度信托/擔保/拍賣/典當行業(yè)超過基金/證券/期貸/投資行業(yè)以12826元/月的薪資重回榜首，能源/礦產/采掘/冶煉（12081元/月）環(huán)比上漲12.8%，躍居第4位。今年國內能源緊缺、能源價格上漲的局勢帶動行業(yè)招聘薪酬水漲船高。四季度另一個薪資漲幅較高的行業(yè)是外包服務，疫情促進企業(yè)對線上信息技術服務等外包服務需求增長，因此外包行業(yè)招工需求及薪資水平均有所上漲，本季度薪資漲幅達13.3%。

從職業(yè)來看，技術崗和管理崗薪酬仍然保持較高水平，其中技術類崗位薪酬漲幅較大，IT管理/項目協調崗位的平均薪酬最高，達到29039元/月，領先第2位高級管理崗位（22441元/月）近7000元。軟件/互聯網開發(fā)/系統(tǒng)集成（15509元/月）、硬件開發(fā)（15081元/月）、電子/電器/半導體/儀器儀表（12959元/月）、電信/通信技術開發(fā)及應用（12829元/月）、IT質量管理/測試/配置管理（12050元/月）、IT運維/技術支持（10428元/月）薪資環(huán)比漲幅均在6%以上。

不同規(guī)模企業(yè)平均招聘薪資均平穩(wěn)上漲，萬人以上企業(yè)薪資水平可觀

本季度不同規(guī)模企業(yè)平均招聘薪資均平穩(wěn)上漲。其中，規(guī)模在10000人以上的超大型企業(yè)的薪資水平仍然最為可觀，月均工資達11549元，環(huán)比增速4.7%。萬人以上的企業(yè)員工多，根基相對穩(wěn)定，實力更加雄厚，是追求高薪水、深發(fā)展求職者的最佳選擇。500-999人的中型企業(yè)第四季度環(huán)比增速為5.0%，平均月薪突破萬元，達到10423元。第四季度經濟大環(huán)境有所回暖，小微企業(yè)平均招聘薪資表現也不錯，20-99人的小型企業(yè)本季度漲幅高達5.5%，平均月薪上漲至9486元，人才吸引力增強。

電子/電器/半導體/儀表儀器的多種崗位技能要求中，待遇最豐厚的仍然是月平均薪酬34500元的UVM技能，而“后端設計”人員憑借31621元的平均月薪躍居第4位。對于科技公司來說，電子及半導體類行業(yè)是支持他們發(fā)展的根基，而芯片則是這類行業(yè)的核心。這些科技公司為芯片產業(yè)提供了龐大的市場需求。在國家政策的扶持和市場發(fā)展前景的影響下，UVM及ASIC、SOC等職業(yè)技能發(fā)展前景廣闊?？傮w來看，在電子、半導體領域掌握芯片技能的人才平均薪酬較高，具有更大的發(fā)展?jié)摿Α?/span>