2022-01-13                  紅星新聞

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近日，智聯(lián)招聘發(fā)起2021年中國(guó)白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研。數(shù)據(jù)顯示，2021年中國(guó)白領(lǐng)的工作滿意度指數(shù)為2.91。與2019年（2.38）和2020年（2.36）的數(shù)據(jù)對(duì)比發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)工作滿意度在連續(xù)兩年下降后，在2021年迎來(lái)反彈。其中，女性、Z世代白領(lǐng)的總體工作滿意度較高。

從全國(guó)來(lái)看，IT/通訊/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)白領(lǐng)工作滿意度最高，達(dá)到3.14，高于2020年的2.52。同時(shí)，薪酬（2.49）、學(xué)習(xí)培訓(xùn)（3.31）、人際關(guān)系（3.29）三項(xiàng)分指標(biāo)滿意度指數(shù)均為行業(yè)之首。

值得注意的是，2020年工作滿意度排名全行業(yè)第二的房地產(chǎn)/建筑業(yè)，卻在2021年跌至倒數(shù)第一，盡管如此，2.76的滿意度指數(shù)仍比2020年的2.47高。

▲不同行業(yè)白領(lǐng)總體工作滿意度

成都白領(lǐng)對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)最滿意

超四成薪酬有所增長(zhǎng)

據(jù)悉，此次中國(guó)白領(lǐng)滿意度指數(shù)調(diào)研分為工作滿意度和生活滿意度兩個(gè)分項(xiàng)指標(biāo)，工作滿意度涵蓋薪酬福利、職位晉升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和人際關(guān)系四個(gè)方面；生活滿意度包含了身體健康、心理健康等六個(gè)方面。

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，成都白領(lǐng)對(duì)2021年薪酬、職位晉升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、人際關(guān)系的滿意度都在提高。其中，成都白領(lǐng)對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)最滿意，滿意度指數(shù)達(dá)到3.03。對(duì)薪酬滿意度最低，只有2.20，不過(guò)仍然高于2020年的1.94。在職位晉升方面，成都白領(lǐng)滿意度達(dá)到2.97，對(duì)人際關(guān)系的滿意度為2.96，高于2020年的2.72。

▲2021年成都白領(lǐng)工作滿意度指數(shù)

數(shù)據(jù)顯示，2021年，43.6%的成都白領(lǐng)薪資有所增長(zhǎng)，占比高于2020年的41%。不過(guò)降薪白領(lǐng)占比26.8%，比2020年的24.9%更高。此外，29.6%的白領(lǐng)薪酬原地踏步，比2020年的34.1%下降。39.5%的成都白領(lǐng)所在企業(yè)不辦年會(huì)，占比超過(guò)2020年的37.6%。僅4.1%的白領(lǐng)所在企業(yè)通過(guò)線上方式辦年會(huì)，占比遠(yuǎn)低于線下年會(huì)的16.3%。

此外，33.5%成都白領(lǐng)開(kāi)始開(kāi)拓副業(yè)，9.9%的成都白領(lǐng)將投資理財(cái)作為副業(yè)，1.6%的成都白領(lǐng)從事策劃、設(shè)計(jì)、文案工作。僅有2.2%的成都白領(lǐng)涉足爆火的直播領(lǐng)域。

心理健康滿意度最高

超四成成都白領(lǐng)存在失眠現(xiàn)象

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2021年白領(lǐng)生活滿意指數(shù)為2.55，高于2020年的2.51，但仍低于2018年的2.88和2019年的2.61。2021年，女性總體生活滿意度指數(shù)為2.63，比男性的2.46高。

其中，2021年成都白領(lǐng)心理健康滿意度最高，達(dá)到2.61，與2020年水平相當(dāng)。成都白領(lǐng)對(duì)休假狀況的滿意度最低，為2.34。2021年，成都白領(lǐng)的閱讀滿意度指數(shù)為2.43，對(duì)健康的滿意度指數(shù)為2.49，均高于2020年。

40.1%的成都白領(lǐng)存在失眠現(xiàn)象，此外，頸椎腰椎痛、日常乏力、體重大幅增減、視力衰弱、免疫力低等問(wèn)題，也困擾著眾多白領(lǐng)。

▲2021年困擾成都白領(lǐng)的健康問(wèn)題

但37.4%的成都白領(lǐng)沒(méi)有特別的養(yǎng)生習(xí)慣，通常選擇“佛系”養(yǎng)生。31.9%的成都白領(lǐng)以規(guī)律的作息調(diào)養(yǎng)生息。也有13.7%的成都白領(lǐng)信奉“健康吃出來(lái)”，做注重營(yíng)養(yǎng)的“干飯人”。在養(yǎng)生大軍中，金融業(yè)白領(lǐng)是不可忽視的力量，13.7%的金融行業(yè)白領(lǐng)服用滋補(bǔ)保健品養(yǎng)生。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)54.8%的白領(lǐng)漲薪

文體教育行業(yè)白領(lǐng)薪資縮水

從全國(guó)來(lái)看，2021年，雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在年末傳出“裁員潮”，但仍有54.8%的白領(lǐng)漲薪，比例排在全行業(yè)中的第二位，高于金融（46.7%）、交通運(yùn)輸（44%）、服務(wù)業(yè)（40.8%）等其他行業(yè)。受雙減政策影響，文體教育行業(yè)的白領(lǐng)薪資出現(xiàn)了縮水，降薪白領(lǐng)占比高達(dá)36.9%，比全行業(yè)平均水平的26.8%高出約10個(gè)百分點(diǎn)。

在職位晉升方面，調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2021年16%的白領(lǐng)得到晉升，高于2020年的14.6%。分年齡段看，18.4%的95后得到晉升，占比高于90后（18.1%）、80后（14.1%）等職場(chǎng)前輩。而晉升原因方面，42.1%的升職白領(lǐng)將晉升歸因于領(lǐng)導(dǎo)器重和同事支持，占比排在第一位；41%認(rèn)為自己“搬磚”夠努力；也有36.5%的白領(lǐng)表示技術(shù)或管理能力好是受提拔的主要原因。

在人際關(guān)系方面，人力資源、市場(chǎng)/公關(guān)崗位白領(lǐng)對(duì)人際關(guān)系滿意度指數(shù)更高，均為3.29。由于這兩大崗位“與人打交道”的時(shí)間較多，白領(lǐng)在職場(chǎng)磨礪中對(duì)崗位的適應(yīng)性越來(lái)越高，應(yīng)對(duì)人際關(guān)系也更加得心應(yīng)手。只有4.5%的機(jī)關(guān)事業(yè)單位白領(lǐng)表示“非常滿意”人際關(guān)系，人際關(guān)系滿意度指數(shù)2.99，雖然比2020年（2.3）有所提高，但排名仍然落后，僅高于國(guó)有企業(yè)（2.92）。

紅星新聞?dòng)浾?鄧文博

編輯 譚王雨