2022-01-14              南京北大青鳥

Honeypot是一個以開發(fā)者為中心的工作平臺，近日該平臺發(fā)布了《2021年開發(fā)者幸福指數(shù)：全球洞察》報告。

在這份報告中，平均開發(fā)人員的幸福度評分為 61 分（滿分 100 分），而經(jīng)濟合作與發(fā)展組織公民的平均幸福度評分為 65 分。

當(dāng)然，開發(fā)人員在評估幸福感的方式上存在巨大差異，這取決于他們所處的位置。但是在全球范圍內(nèi)，北歐和西歐國家是開發(fā)者最幸福的國家。

開發(fā)者幸福指數(shù)排名

在查看每個國家/地區(qū)的平均開發(fā)人員幸福度時，北歐國家在排名中占主導(dǎo)地位：丹麥、挪威、芬蘭和瑞典都進(jìn)入前十名。加拿大與德國并列第 8 位，是唯一排在前列的非歐洲國家。

鑒于樣本的局限性，該平臺將調(diào)查結(jié)果與2020 年世界幸福報告(WHR) 進(jìn)行了比較。結(jié)果顯示與今年的報告相當(dāng)一致——前 10 個國家中有 7 個在兩組數(shù)據(jù)中吻合。

德國、加拿大和法國在Honeypot的結(jié)果中排名第 8 位、第 9 位和第 10 位，在世界幸福報告中分別位列第 17 位、第 11 位和第 23 位。北歐人在兩份報告中的主導(dǎo)地位有著驚人的相似之處。

該平臺要求開發(fā)人員按重要性和滿意度評估四個類別的 20 項指標(biāo)，以得出自我評估的幸福感。職業(yè)指標(biāo)的重要性排名很高，幸福感排名前五的指標(biāo)中的三個與開發(fā)人員的職業(yè)有關(guān)——工作與生活的平衡、學(xué)習(xí)機會和工作環(huán)境。

實際上工作對幸福的重要性不僅適用于開發(fā)人員，根據(jù)哈佛商業(yè)評論，在職人士在日常生活中更快樂，負(fù)面情緒體驗更少。此外，就業(yè)的非金錢方面，如社會地位、社會關(guān)系、日常結(jié)構(gòu)和目標(biāo)實現(xiàn)，也是幸福的關(guān)鍵驅(qū)動因素。

女性程序員更快樂

在各個細(xì)分市場中，無論是年齡、性別還是編碼經(jīng)驗，開發(fā)人員的幸福感都保持相當(dāng)穩(wěn)定。隨著開發(fā)人員年齡的增長并獲得更多的經(jīng)驗，他們會變得不那么快樂。女性開發(fā)者比男性開發(fā)者稍微快樂一些，盡管這兩組之間也只有很小的差異。

女性開發(fā)人員比男性開發(fā)人員更重視工作與生活的平衡。81% 的女性表示工作與生活的平衡對于職業(yè)幸福感非常重要，而男性的這一比例為 75%。

英國開發(fā)者年齡歧視：29歲

隨著開發(fā)人員獲得更多經(jīng)驗（20 年以上的經(jīng)驗或許是例外），對工作環(huán)境和公司文化的滿意度會降低。

這暗示了科技行業(yè)更廣泛的年齡歧視趨勢。根據(jù) CWjobs 的研究，技術(shù)專業(yè)人員開始經(jīng)歷年齡歧視的平均年齡（在英國）為 29 歲，而各行業(yè)的平均年齡為 41 歲。

營造適合所有年齡段的健康工作環(huán)境和公司文化是對任何企業(yè)的一項重要投資。因為它減少了員工流動率，提高了生產(chǎn)力和積極性，自然有助于員工的整體幸福感和幸福感。

幸福感重要來源：學(xué)習(xí)機會

在 Honeypot的報告中，開發(fā)人員換工作的最常見原因是他們目前的角色缺乏成長和學(xué)習(xí)機會。

58% 的受訪者表示學(xué)習(xí)機會對他們在工作中的幸福感非常重要，而只有 20% 的受訪者表示他們非常滿意。

開發(fā)人員經(jīng)常表示他們“失去了學(xué)習(xí)曲線”，并希望有機會學(xué)習(xí)新技術(shù)、參與更大的挑戰(zhàn)并在更具協(xié)作性的環(huán)境中工作。 

有兩種對開發(fā)人員很重要的學(xué)習(xí)類型。一是創(chuàng)造性技術(shù)學(xué)習(xí)，二是職業(yè)發(fā)展。在前者中，開發(fā)人員通常在實踐中學(xué)習(xí)，無論是自主還是通過指導(dǎo)。在后者中，開發(fā)人員與經(jīng)理一起定義職業(yè)目標(biāo)，并齊心協(xié)力去達(dá)成。

無論是創(chuàng)造性學(xué)習(xí)還是職業(yè)發(fā)展，開發(fā)人員都需要時間。在一個技術(shù)變化如此迅速的世界中，學(xué)習(xí)能力對任何員工的成功都至關(guān)重要，應(yīng)該在整個職業(yè)生涯中得到鼓勵。

當(dāng)然與開發(fā)者的幸福指數(shù)相關(guān)的因素還有很多，例如工作的環(huán)境、時間地點、薪水、工作帶來的成就感和社交價值等等......