2022-01-19                        智通財(cái)經(jīng) 

智通財(cái)經(jīng)APP獲悉，周二，根據(jù)Willis Towers Watson的一項(xiàng)調(diào)查，美國(guó)雇主預(yù)計(jì)在2022年將向工人平均加薪3.4%。

根據(jù)10月和11月間對(duì)1,004家公司進(jìn)行的調(diào)查，在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈和高通脹的情況下，這一預(yù)計(jì)的工資增長(zhǎng)比前兩年的實(shí)際加薪要快。Willis Towers Watson高級(jí)主管Lesli Jennings表示：“通貨膨脹是其中的一個(gè)因素，但這不是唯一的因素，我認(rèn)為更大的因素是對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)?！?/span>

美國(guó)的職位空缺接近歷史最高水平，去年11月有450萬(wàn)工人辭職。據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱，新冠疫情帶來(lái)的恐慌情緒，以及儲(chǔ)蓄增加和照顧孩子的職責(zé)等其他因素，減少了勞動(dòng)力的數(shù)量。勞動(dòng)力短缺問(wèn)題在低薪及不能在家工作的領(lǐng)域最為嚴(yán)重，例如酒店和餐廳。

雇主們已經(jīng)提高了工資，以吸引和留住勞動(dòng)力。根據(jù)Willis Towers Watson的調(diào)查，大約74%的公司將勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張作為增加加薪預(yù)算的原因之一。較少的公司(31%)將通貨膨脹作為提高估計(jì)薪酬的一個(gè)因素，盡管生活成本正以大約四十年來(lái)最快的速度增長(zhǎng)。

企業(yè)利潤(rùn)在2021年也大幅躍升，使公司有更多空間來(lái)給員工加薪，超過(guò)三分之一的公司將更強(qiáng)的預(yù)期財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)作為提高薪酬的理由。

總體而言，32%的公司在短短幾個(gè)月的時(shí)間里增加了他們對(duì)薪酬的預(yù)測(cè)。以2021年6月為例，根據(jù)Willis Towers Watson的數(shù)據(jù)，在受訪者今年的預(yù)算中，工人薪酬平均增加了3%。受訪者在2021年平均向員工加薪2.8%。

Jennings指出，更高的薪酬并不是企業(yè)爭(zhēng)奪員工的唯一方式，一些企業(yè)還關(guān)注職業(yè)發(fā)展、心理健康和其他工作場(chǎng)所元素，以保持員工的身心健康。

（責(zé)任編輯： HN666）