2022-01-25            齊魯壹點(diǎn)

齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者 蔡宇丹

年底了，各大平臺(tái)推出的個(gè)人“年度賬單”如期而至。不少人感嘆：我哪來(lái)的這么多錢？我竟然花了這么多錢？那么，當(dāng)前山東省市場(chǎng)化就業(yè)的薪資狀況到底如何？

來(lái)自山東本土招聘求職網(wǎng)站齊魯人才近期發(fā)布的《2021年山東省市場(chǎng)化平均薪酬報(bào)告》顯示，2021年，山東市場(chǎng)化平均薪酬漲幅僅0.88% ；從年度收入來(lái)看，收入?yún)^(qū)間在6萬(wàn)-8萬(wàn)元職場(chǎng)人最多，占比為40.83%；從2021年山東16地市市場(chǎng)化平均薪酬排名來(lái)看，濟(jì)南成全省唯一一座平均薪酬破7000元城市。

去年互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員風(fēng)迭起，讓外界以為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)凜冬已至，但齊魯人才的調(diào)查顯示，去年山東省市場(chǎng)化薪酬行業(yè)排名中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)排行第一，高達(dá)10160元，成為后疫情時(shí)代唯一破萬(wàn)的行業(yè)。

去年平均薪酬6618元，漲幅為0.88%

根據(jù)齊魯人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年市場(chǎng)化平均薪酬為6618元，平均薪酬漲幅為0.88%，漲幅有所放緩。

針對(duì)平均薪酬漲幅放緩，齊魯人才研究院陳金主任分析稱，現(xiàn)階段山東處于新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換期，高污染、高耗能的舊產(chǎn)能紛紛淘汰，新動(dòng)能短期內(nèi)無(wú)法迅速補(bǔ)位，各地一度出現(xiàn)“空籠期”；另一方面，新動(dòng)能產(chǎn)業(yè)處于成長(zhǎng)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展周期性、體制性、結(jié)構(gòu)性問(wèn)題疊加，新老矛盾交織，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)渡需要時(shí)間。

陳金表示，受疫情因素影響，部分中小企業(yè)存在運(yùn)營(yíng)成本加劇、市場(chǎng)需求不足、產(chǎn)業(yè)鏈低迷、資金鏈短缺等問(wèn)題，給山東就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)諸多不確定因素，山東市場(chǎng)化平均薪酬走勢(shì)漲幅呈減緩趨勢(shì)，是特定歷史時(shí)期狀態(tài)，但并未脫離山東經(jīng)濟(jì)發(fā)展軌道。

年入6-8萬(wàn)的最多，占到四成

從齊魯人才統(tǒng)計(jì)的2021年山東職場(chǎng)人年度收入?yún)^(qū)間來(lái)看，收入?yún)^(qū)間在6萬(wàn)-8萬(wàn)元職場(chǎng)人最多，其占比為40.83%；收入在4萬(wàn)-6萬(wàn)和8萬(wàn)-10萬(wàn)的職場(chǎng)人占比分別為25.91%和16.25%；年收入10萬(wàn)以上的職場(chǎng)人占比為12.72%。

平均薪酬濟(jì)南反超青島，成全省唯一破7000元城市

根據(jù)齊魯人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2021年山東16地市市場(chǎng)化平均薪酬排名來(lái)看，濟(jì)南成全省唯一一座平均薪酬破7000元的城市，平均薪酬為7078元；青島以6984元位列第二；全省平均薪酬突破6700元的城市，還有濰坊（6850元）、臨沂（6810元）、煙臺(tái)（6734元）、濟(jì)寧（6725元）。

值得一提的是，對(duì)比2020年度薪酬數(shù)據(jù)，濟(jì)南成功反超青島，排名第一。過(guò)去，濟(jì)南房?jī)r(jià)高、工資低等常被人吐槽，很大原因是濟(jì)南經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以制造業(yè)為主，特別是中低端制造業(yè)整體的利潤(rùn)水平并不高，而制造業(yè)多為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，這就使得當(dāng)?shù)毓べY很難進(jìn)行大幅范圍的提高，但隨著新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的推動(dòng)，濟(jì)南搶抓新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革機(jī)遇，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，新興產(chǎn)業(yè)開(kāi)始崛起，聚力做強(qiáng)人工智能、大數(shù)據(jù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、集成電路等產(chǎn)業(yè)，“工資低”這一問(wèn)題將從根上改善。

另外“搶人大戰(zhàn)”進(jìn)入白熱化、常態(tài)化狀態(tài)，薪酬是最有利的搶人利器，因此各市不斷增加人才薪酬額度，濟(jì)南作為山東省省會(huì)，對(duì)于搶奪人才提供高薪酬待遇自然毫不吝嗇。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)凜冬已至？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場(chǎng)化薪酬排名第一

從齊魯人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的市場(chǎng)化平均薪酬排行第一位，高達(dá)10160元，成為后疫情時(shí)代唯一破萬(wàn)的行業(yè)；銀行/證券/基金/期貨行業(yè)平均薪酬為9118元；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和石油/石化/化工行業(yè)也均突破8000元，薪酬分別為8474萬(wàn)元和8218元。

2021年下半年起，互聯(lián)網(wǎng)大廠的裁員消息接踵而至，疊加互聯(lián)網(wǎng)公司的三季度財(cái)報(bào)的差強(qiáng)人意，讓外界以為互聯(lián)網(wǎng)凜冬已至。

事實(shí)上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從經(jīng)歷了長(zhǎng)期野蠻生長(zhǎng)到如今面臨業(yè)務(wù)線收縮，這是行業(yè)從狂熱回歸理性的過(guò)程。從2021年市場(chǎng)化平均薪酬來(lái)看，雖然各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之間有明顯差異，但相較往年并沒(méi)有明顯下降，仍高舉榜首。

某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工李超表示，他對(duì)自己的薪酬還算滿意。盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在過(guò)去一年里并不太平，整個(gè)行業(yè)爆發(fā)裁員潮，他所在的公司也沒(méi)能幸免，公司內(nèi)部將裁員稱為人員優(yōu)化，但所有員工都明白，市場(chǎng)亮起了紅燈。但李超還算幸運(yùn)，通過(guò)跳槽去了青島當(dāng)?shù)匾患一ヂ?lián)網(wǎng)公司，收入不降反升，在新公司還成為了部門技術(shù)骨干。

信息技術(shù)行業(yè)，芯片設(shè)計(jì)工程師最值錢

從2021年山東市場(chǎng)化平均薪酬按新興崗位排名來(lái)看，芯片設(shè)計(jì)師市場(chǎng)化薪酬為12395元，位居榜首；FPGA工程師以12059元位列第二；元宇宙架構(gòu)師以11349元強(qiáng)勢(shì)上榜，位列第三；軟件測(cè)試工程師、AI視覺(jué)算法工程師、大數(shù)據(jù)工程師、人工智能工程師、電子競(jìng)技、高級(jí)咨詢顧問(wèn)、Java研發(fā)工程師等崗位上榜前十，其市場(chǎng)化平均薪酬均超9000，接近萬(wàn)元。

當(dāng)前，全球性芯片短缺已波及手機(jī)、汽車、游戲等各個(gè)產(chǎn)業(yè)，更極大地加大了電視、電腦、攝像頭、云計(jì)算，遠(yuǎn)程技術(shù)芯片訂單的增加。據(jù)《中國(guó)集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)（2019-2020）》的數(shù)據(jù)顯示，到2022年，我國(guó)芯片專業(yè)人才仍將有25萬(wàn)左右缺口。從當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)來(lái)看，集成電路人才在供給總量上仍顯不足，很多芯片相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生還沒(méi)等到畢業(yè)，就已經(jīng)被芯片企業(yè)預(yù)訂，高質(zhì)量芯片制造人才最緊缺。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展與技能提升市場(chǎng)需求大環(huán)境下，芯片設(shè)計(jì)工程師市場(chǎng)化薪酬居高不下。

注：文中薪酬數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場(chǎng)化平均薪酬，并不能完全代表實(shí)際薪酬，時(shí)間截止日期為2021年12月31日。