2022-01-25           齊魯人才網(wǎng)

年度朋友圈曬年終福利大賽馬上要開始了，你所在的公司今年的年終福利是否能成功“c位出道”，羨煞旁人。隨著中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新常態(tài)，人民對生活的追求日益提升，福利的重要性越來越凸顯。尤其是在后疫情時代，員工對于福利的重視程度逐漸提高，甚至很大程度地影響了員工的滿意度、敬業(yè)度和忠誠度。目前，全國各地逐步推進(jìn)健康化企業(yè)建設(shè)，企業(yè)對員工福利保障的關(guān)注與市場熱度空前，福利市場進(jìn)一步被激活。齊魯人才發(fā)放了5千份《企業(yè)與員工福利調(diào)查問卷》，就企業(yè)福利中的福利實(shí)施狀況進(jìn)行分析，為企業(yè)招聘和個人求職提供參考。

注：文中所展示數(shù)據(jù)僅對齊魯人才的用戶樣本數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，時間截止日期為2021年12月31日

l 餐飲行業(yè)超8成員工直呼企業(yè)福利“格局不夠”，點(diǎn)燃員工激情迫在眉睫

從2021年山東就業(yè)市場員工對現(xiàn)有福利滿意度較低的行業(yè)來看，餐飲行業(yè)的滿意度最低，員工滿意度僅有19.77%。圖中也反映出福利滿意度較低的行業(yè)多數(shù)為服務(wù)類行業(yè)，這些行業(yè)大都有一些共性特點(diǎn)，例如工作辛勞，休息時間不合理、社會地位較低、沒有有效的內(nèi)部激勵。服務(wù)類行業(yè)里中小微企業(yè)是主力軍，有些企業(yè)在員工福利認(rèn)知上存在偏差，過分看重員工所帶來的回報，而并不注重人才的投資，沒有建立健全相關(guān)福利制度，對員工采取“少給馬吃草，多讓馬快跑”的福利制度，忽視員工的合法權(quán)益，使得員工福利感知度差。

譬如一說到“掙辛苦錢”會不約而同想到餐飲行業(yè)，餐飲行業(yè)職場人在旺季時勞動強(qiáng)度很大，工作十分辛勞，往往大家都休息的時候，就是行業(yè)最忙的時候，員工易流動，如何吸引、保留、激勵餐飲行業(yè)的員工呢？有業(yè)內(nèi)人士表示：“海底撈的薪資福利以及晉升機(jī)制是行業(yè)參考的榜樣，員工有一定的自主權(quán)、高于同行水平的薪酬、父母的孝順基金、激勵機(jī)制、股權(quán)分紅等方面讓員工有歸屬感，員工感受到有后盾，可充分發(fā)揮自己的潛力，無后顧之憂的投入工作中，并可在企業(yè)長存。提高薪酬，優(yōu)化福利，建立健全晉升機(jī)制才能真正解決餐飲業(yè)的人才供需問題?！?/span>

l 福利信息不對等，大幅降低員工滿意度，福利體系需可視化

從2021年山東就業(yè)市場影響員工對企業(yè)福利滿意度的因素來看，有45.89%的員工對企業(yè)福利項目和概念模糊，排名第一位；緊跟其后的是有42.34%的員工認(rèn)為福利選擇種類少，不可變動；有39.76%的員工認(rèn)為福利太少，只是畫大餅，排名第三位。

在調(diào)研中，步入職場打拼一年的郝潔最大的期盼莫過于年終福利了，“我看到社交媒體上很多網(wǎng)友都在曬年貨，期待著我們公司的年終福利－蘋果筆記本，等到福利發(fā)到手，我深刻理解了‘別人家的公司’的幸福感?！焙聺嵞贸龉景l(fā)放的“蘋果+筆記本”無奈地笑了笑說：“真是食之無味，棄之可惜?！?/span>

當(dāng)出現(xiàn)員工對企業(yè)的福利概念模糊時，那么企業(yè)在做好福利支持的同時，提高“福利感知度”是非常重要的。首先，要把福利體系可視化，讓員工建立基礎(chǔ)的認(rèn)知；其次要讓員工能實(shí)時把握福利的具體內(nèi)容，并在有關(guān)平臺去宣傳；然后建立健全員工建議反饋機(jī)制，并在有效時間做出回應(yīng)。在過程中員工認(rèn)知了企業(yè)的福利，感受到公司的關(guān)心，并且還發(fā)揮自己的能動性打造新的福利體系，效果自然的淺而易見。

l 超8成企業(yè)注重打造“液態(tài)職場”，圍繞“人”獎禮不斷

根據(jù)2021年山東就業(yè)市場企業(yè)對提升福利的意向調(diào)查結(jié)果顯示，超8成企業(yè)重視福利的投入。其中，有意向但未提升福利的企業(yè)占比最高，為52.65%；已提升福利的企業(yè)排名第二，占比為32.45%；位列第三的是暫未考慮提升福利的企業(yè)，占比為12.76%；僅有2.14%的企業(yè)將減少福利。

新興職場環(huán)境下，“液態(tài)職場”概念應(yīng)運(yùn)而生，強(qiáng)調(diào)企業(yè)與員工雙方雙向奔赴，有一致的“價值認(rèn)同感”。隨著z世代這群職場新生力量的涌入，在“液態(tài)職場時代”下的企業(yè)應(yīng)當(dāng)從細(xì)微處著手，采取多舉措為員工“謀福利，送關(guān)愛”，全力豐富和推進(jìn)員工福利保障措施，加大福利預(yù)算的投入，有利于不斷增強(qiáng)員工的獲得感、幸福感和歸屬感，以更加飽滿的工作態(tài)度回報和助力企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)重視個體，員工與企業(yè)共同進(jìn)步，共創(chuàng)價值，孕育良性的職場新生態(tài)雛形。

“從2019年開始，我們公司每個員工都能根據(jù)工齡領(lǐng)取積分，為自己和家人購買重疾險。 由于走公司平臺，保險手續(xù)比較費(fèi)簡單，用也會打很大的折扣。 今年，我們領(lǐng)導(dǎo)的媽媽查出乳腺癌，很快就領(lǐng)取到了20萬賠償金。企業(yè)為我們配置的基礎(chǔ)保障，有時候可以挽救一個家庭，在這里工作我也很安心，感謝企業(yè)為我提供的福利?！鼻鄭u的劉女士向我們分享到。

l “真金白銀”福利最務(wù)實(shí)，股權(quán)激勵備受追捧

如上圖所示2021年山東就業(yè)市場員工最青睞的福利排名第一位的是股權(quán)激勵，占比為79.35%；緊跟其后的是年終獎金、年節(jié)禮物分別占78.56%、71.13%。值得注意的是，后疫情時代，保障健康深入人心，健康體檢排名第四位為69.62%。

來自淄博的職場人李女士在當(dāng)?shù)氐囊患疫B鎖企業(yè)已工作了三年，從職場小白一路打拼升級變身職場大咖?！拔覜]有想到我這個社畜也可以持有企業(yè)股份，每年我都會收到企業(yè)給予的股份分紅”，她所在的企業(yè)實(shí)施人力資本股權(quán)化制度，每年會把股份分給優(yōu)秀的員工以作激勵。股權(quán)激勵作為一種激勵核心人才而推行的長期激勵機(jī)制，能夠有效把員工與企業(yè)更緊密地綁定在一起，對員工具有更持續(xù)、更穩(wěn)定的激勵效果，更有助于員工發(fā)揮主人翁精神，調(diào)動積極性全情投入工作，在本職工作的舞臺唱得大紅大紫。

后疫情時代加速數(shù)字健康的普及，越來越多的員工開始重視自我健康管理，并愿意使用數(shù)字化醫(yī)療進(jìn)行管理自己的健康。企業(yè)加強(qiáng)在健康方向的福利投入，把員工的健康意識樹立起來，不單是身體上的健康也要做到心理健康的預(yù)防。在濟(jì)南某互聯(lián)網(wǎng)公司的邱先生表示：“我們公司每年十月會安排上門體檢，體檢項目全面很貼心，上級還經(jīng)常關(guān)心我們的工作狀態(tài)”，企業(yè)對員工健康福利提供的支持越多，員工越會感受到被關(guān)懷，工作時更有活力以及更忠誠。

l 數(shù)字化時代，實(shí)物福利發(fā)放形式日趨靈活，把心意“郵”回家

通過上圖數(shù)據(jù)分析來看，2021年山東就業(yè)市場企業(yè)實(shí)物福利發(fā)放形式靈活，選擇員工自取方式發(fā)放實(shí)物福利的企業(yè)占比最高，為36.28%；有31.24%的公司選擇郵寄方式發(fā)放，位居第二；選擇電子券網(wǎng)上購物方式的公司占比為26.1%。

z世代逐漸成為職場中的主力軍，有些實(shí)物福利首先會想到遠(yuǎn)在家鄉(xiāng)的父母，企業(yè)直接進(jìn)行郵寄，會滿足員工的多樣性需求。來自某藥企的小魯正在填寫年節(jié)福利的郵寄地址，“剛?cè)肼殨r還要開車去公司‘拉’年節(jié)福利，現(xiàn)在企業(yè)對發(fā)放福利方式進(jìn)行了優(yōu)化，我只需要動動手，在線上填寫地址，靜等快遞員送到家就可以和家人們一起分享春節(jié)福利的快樂。前段時間，公司發(fā)放羽絨被，我一鍵寄回家，希望這床羽絨被能替在外奔波的我溫暖在家的父母?！毙◆斚蛭覀冋故玖斯咎顚戉]寄地址后臺，“我們的后臺系統(tǒng)很全面，平時我們的績效積分也可以在商場里兌換商品、各類會員服務(wù)等，公司福利選擇空間大?！?/span>

數(shù)字化的時代，福利的發(fā)放和實(shí)施更加人性化，將福利需求與數(shù)字化平臺有機(jī)結(jié)合，既可以幫助企業(yè)把零碎的福利計劃統(tǒng)一管理，讓企業(yè)關(guān)懷不掉線，又可以根據(jù)員工對于福利項目不同的需求，量身定制福利項目，溫暖員工的心，有效傳遞企業(yè)文化。

2021年終福利已就位，將暖心的福利變?yōu)?022年滿滿的工作動力。趕快曬出你的年終福利！齊魯人才作為山東地區(qū)大型綜合性人才招聘求職平臺，提供最新最及時的招聘求職信息，確保第一時間發(fā)送最真實(shí)的職場資訊。