2022-01-27        齊魯人才網(wǎng)

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年底了，各大平臺紛紛推出了年度總結(jié)報告，其中的“年度賬單”格外引人注意。雖說早有心里準(zhǔn)備，但仍有不少人不禁感嘆，我哪里來的這么多錢？我竟然花了這么多錢？在社交平臺上，打工人在曬年度賬單之余，眼饞別人賺得多，埋怨自己花得多，高呼掙的錢一分都帶不回家，也默默立下了開源節(jié)流、理性消費的Flag，令職場人更崩潰的是，距離過年只剩下幾天，“春節(jié)花銷”才是職場人最頭疼的事情。

八成職場人春節(jié)花銷超5千，孝敬長輩、發(fā)紅包成最大支出

根據(jù)齊魯人才調(diào)查發(fā)現(xiàn)，山東職場人春節(jié)花銷預(yù)算集中在5-15k元之間，其中花銷預(yù)算在5-8k元的職場人最多，占比達(dá)32.91%；其次為8-10k元，占比為29.86%；10-15k元占比為18.37%。

從山東職場人春節(jié)花銷項目來看，春節(jié)花銷主要包括：孝敬長輩、紅包/壓歲錢、娛樂消費、交通費和置辦年貨等，其中孝敬長輩和紅包/壓歲錢占春節(jié)花銷預(yù)算總額的33.17%和27.25%。對此，濟南的小徐表示：“今年打算給父母8000元的紅包，孝敬長輩都是應(yīng)該的，但晚輩的壓歲錢卻讓她有點吃不消，小時候自己拿到壓歲錢很開心，長大了也總會給兄弟姐妹們的孩子發(fā)壓歲錢，只是壓歲紅包流行越來越‘厚’，幾個小孩一發(fā)，我一個月工資就沒了，太可怕了！”

那么當(dāng)前山東省就業(yè)市場化薪資狀況到底如何呢？山東本土招聘求職網(wǎng)站齊魯人才于近期整理并發(fā)布了《2021年山東省市場化平均薪酬報告》，對2021年山東職場人的薪酬狀況做出詳細(xì)分析，為廣大求職者提供參考。

注：文中薪酬數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場化平均薪酬，并不能完全代表實際薪酬，時間截止日期為2021年12月31日。

6618元！增速放緩，2021年山東市場化平均薪酬漲幅僅0.88%

根據(jù)齊魯人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2021年市場化平均薪酬為6618元，平均薪酬漲幅較去年明顯放緩，僅為0.88%，為近三年漲幅最低值。

針對平均薪酬漲幅放緩，齊魯人才研究院陳金主任對此分析：“一方面是現(xiàn)階段，山東處于新舊動能轉(zhuǎn)換期，高污染、高耗能的舊產(chǎn)能紛紛淘汰，新動能短期內(nèi)又無法迅速補位，各地一度出現(xiàn)‘空籠期’；另一方面，新動能產(chǎn)業(yè)處于‘成長期’，經(jīng)濟發(fā)展周期性、體制性、結(jié)構(gòu)性問題疊加，新老矛盾交織，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過渡需要時間。另外，受疫情因素影響，部分中小企業(yè)存在運營成本加劇、市場需求不足、產(chǎn)業(yè)鏈低迷、資金鏈短缺等問題，給山東就業(yè)市場帶來諸多不確定因素，山東市場化平均薪酬走勢漲幅呈減緩趨勢，是特定歷史時期狀態(tài)，但并未脫離山東經(jīng)濟發(fā)展軌道?！?/span>

山東職場人2021年收入曝光，近3成職場人年入8萬元以上

從齊魯人才統(tǒng)計的2021年山東職場人年度收入?yún)^(qū)間來看，收入?yún)^(qū)間在6-8w元職場人最多，其占比為40.83%；收入在4-6w和8-10w的職場人占比分別為25.91%和16.25%；年收入10W以上的職場人占比為12.72%。

21世紀(jì)什么最貴？人才。”這句略帶調(diào)侃的電影臺詞，印證當(dāng)前愈演愈烈的“搶人大戰(zhàn)”狀況。如今，很多技術(shù)工種要求高、工作強度大，年輕人不愿意干，企業(yè)只能通過提高工資福利待遇的方式留住員工。同時，為了滿足用工需求，為企業(yè)注入硬核力量，對高能力人才也是求賢若渴，不惜花費重金引才。來自聊城某企業(yè)負(fù)責(zé)人李女士表示：“我們現(xiàn)在的確是急缺人才，但是受限于工作地點和工作環(huán)境，人才招聘也變得更加困難。重賞之下必有勇夫，因此我們只能拿出更具競爭力的薪資待遇以招攬人才，目前來看效果還是很不錯的，用工缺口壓力進一步得到緩解?！?/span>

濟南“反超”青島，成全省唯一破7k城市

根據(jù)齊魯人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計，從2021年山東16地市市場化平均薪酬排名來看，濟南成全省唯一一座平均薪酬破7k的城市，平均薪酬為7078元；青島以6984元位列第二；全省平均薪酬突破6700元的城市，還有濰坊（6850元）、臨沂（6810元）、煙臺（6734元）、濟寧（6725元）。

值得一提的是，對比2020年度薪酬數(shù)據(jù)，濟南成功“反超”青島，排名第一。過去，濟南房價高、工資低等常被人吐槽，很大原因是濟南經(jīng)濟結(jié)構(gòu)以制造業(yè)為主，特別是中低端制造業(yè)整體的利潤水平并不高，而制造業(yè)多為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，這就使得當(dāng)?shù)毓べY很難進行大幅范圍的提高，但隨著新舊動能轉(zhuǎn)換的推動，濟南搶抓新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革機遇，推進產(chǎn)業(yè)升級，新興產(chǎn)業(yè)開始崛起，聚力做強人工智能、大數(shù)據(jù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、集成電路等產(chǎn)業(yè)，“工資低”將從“根”上改善。另外“搶人大戰(zhàn)”進入“白熱化”狀態(tài)，薪酬則是最有利的搶人利器，因此各市也不斷增加人才薪酬額度，濟南作為山東省省會，對于搶奪人才提供的高薪酬待遇也自然毫不吝嗇。

2021十大高薪行業(yè)出爐！互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)破萬

從齊魯人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的市場化平均薪酬排行第一位，高達(dá)10160元，成為后疫情時代唯一“破萬”的行業(yè)；銀行/證券/基金/期貨行業(yè)平均薪酬為9118元；房地產(chǎn)開發(fā)和石油/石化/化工行業(yè)也均突破8000元，薪酬分別為8474萬元和8218元。

2021年下半年起，互聯(lián)網(wǎng)大廠的裁員消息接踵而至，疊加互聯(lián)網(wǎng)公司的三季度財報的差強人意，讓外界認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)“凜冬已至”。事實上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從經(jīng)歷了長期的“野蠻”生長到如今面臨業(yè)務(wù)線的收縮，其實是行業(yè)從狂熱回歸理性的過程。從2021年市場化平均薪酬來看，雖然各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之間有明顯差異，但相較往年并沒有明顯的下降，仍高居榜首?；仡?021年，某互聯(lián)網(wǎng)員工李超告訴我們：“他對自己的薪酬還算滿意，盡管他所處的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在過去一年里并不太平，整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)爆發(fā)裁員潮，他所在的公司也沒能幸免，公司內(nèi)部將裁員稱為人員優(yōu)化，但所有員工都明白，市場亮起了紅燈?！钡畛€算幸運，通過跳槽去了青島當(dāng)?shù)匾患一ヂ?lián)網(wǎng)公司，獲得了不錯的薪酬漲幅，收入不降反升，在新公司還成為了部門技術(shù)骨干。

“芯”之所向，“薪”之所起，芯片設(shè)計工程師最值錢

從2021年山東市場化平均薪酬按新興崗位排名來看，芯片設(shè)計師市場化薪酬為12395元，位居榜首；FPGA工程師以12059元位列第二；元宇宙架構(gòu)師以11349元強勢上榜，位列第三；軟件測試工程師、AI視覺算法工程師、大數(shù)據(jù)工程師、人工智能工程師、電子競技、高級咨詢顧問、Java研發(fā)工程師等崗位上榜前十，其市場化平均薪酬均超9000，接近萬元。

當(dāng)前，全球性芯片短缺已波及手機、汽車、游戲等各個產(chǎn)業(yè)，尤其疫情導(dǎo)致大家在家辦公、學(xué)習(xí)，更極大的加大了電視、電腦、攝像頭、云計算，遠(yuǎn)程技術(shù)芯片訂單的增加。據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書（2019-2020）》的數(shù)據(jù)顯示，到2022年，我國芯片專業(yè)人才仍將有25萬左右缺口。從當(dāng)前產(chǎn)業(yè)發(fā)展態(tài)勢來看，集成電路人才在供給總量上仍顯不足，很多芯片相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆生還沒等到畢業(yè)，就已經(jīng)被芯片企業(yè)預(yù)訂，高質(zhì)量芯片制造人才最緊缺。在產(chǎn)業(yè)發(fā)展與技能提升市場需求大環(huán)境下，芯片設(shè)計工程師市場化薪酬居高不下。

凡是過往，皆為序章。2021年不管有多少收獲或遺憾，都已經(jīng)成為歷史，2022年祝大家有更壯觀的事業(yè)去揮灑智慧和才能，齊魯人才也將持續(xù)關(guān)注山東省最新就業(yè)動態(tài)，為您的求職路保駕護航。