2022-02-15 　來源：沈陽日?qǐng)?bào)-沈陽網(wǎng)

本報(bào)訊(沈陽日?qǐng)?bào)、沈報(bào)全媒體記者韓冰)記者2月14日了解到，為貫徹落實(shí)人社部等五部門印發(fā)的《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導(dǎo)意見》，日前遼寧省下發(fā)《遼寧省深化公立醫(yī)院薪酬制度改革實(shí)施意見》，落實(shí)“允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)”要求，進(jìn)一步鞏固和推廣公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)成果，全面深化我省公立醫(yī)院薪酬制度改革。

改革重點(diǎn)包括五方面內(nèi)容，一是在合理確定公立醫(yī)院薪酬水平方面，通過完善公立醫(yī)院薪酬水平?jīng)Q定機(jī)制、統(tǒng)籌調(diào)控不同公立醫(yī)院薪酬水平、建立健全動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，推動(dòng)公立醫(yī)院薪酬水平、總量確定更加科學(xué)合理；二是在充分落實(shí)公立醫(yī)院分配自主權(quán)方面，通過堅(jiān)持自主分配、突出激勵(lì)導(dǎo)向、明確分配程序，賦予公立醫(yī)院更大用人自主權(quán)，以崗定薪酬、按貢獻(xiàn)分配；三是在建立健全公立醫(yī)院負(fù)責(zé)人薪酬激勵(lì)約束機(jī)制方面，通過合理確定水平、保持合理關(guān)系、鼓勵(lì)實(shí)行年薪制，充分發(fā)揮公立醫(yī)院負(fù)責(zé)人代表政府履行辦醫(yī)責(zé)任的“龍頭”作用；四是在健全以公益性為導(dǎo)向的考核評(píng)價(jià)機(jī)制方面，通過構(gòu)建對(duì)醫(yī)院、主要負(fù)責(zé)人、醫(yī)務(wù)人員三個(gè)維度考核評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果與薪酬掛鉤；五是在經(jīng)費(fèi)來源方面，通過拓寬經(jīng)費(fèi)渠道、落實(shí)政府投入政策、規(guī)范資金管理，提升投入保障和管理能力。

通過深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，實(shí)施以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，我省將建立適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)的公立醫(yī)院薪酬制度，推進(jìn)公立醫(yī)院運(yùn)行體制和管理機(jī)制創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展，更好地滿足全省人民群眾的醫(yī)療服務(wù)需要，為健康遼寧建設(shè)提供有力支撐。

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