來源： 今晚報 作者：狄慧 編輯：張瑜 2022-12-19 

內(nèi)容提要：優(yōu)化疫情防控“新十條”發(fā)布后，很多企業(yè)和職工非常關(guān)心涉疫情的勞動合同、工資、休假等勞動用工問題。

新型冠狀病毒感染的肺炎疫情快報

天津北方網(wǎng)訊：優(yōu)化疫情防控“新十條”發(fā)布后，很多企業(yè)和職工非常關(guān)心涉疫情的勞動合同、工資、休假等勞動用工問題。市人力資源和社會保障局將目前正在執(zhí)行的部分涉疫情勞動用工政策匯總?cè)缦?，供企業(yè)與職工參考。

關(guān)于勞動合同處理問題

新冠肺炎患者、病原攜帶者等人員的勞動合同如何處理？依法實行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因上述因素與其解除勞動合同；勞動合同到期的，合同期限分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

受疫情影響，企業(yè)新招用職工或者勞動合同到期無法及時訂立、續(xù)訂勞動合同，應(yīng)如何處理？企業(yè)和職工協(xié)商一致，可合理順延訂立或者續(xù)訂書面勞動合同的時間，待相應(yīng)影響情形消失后1個月內(nèi)訂立或續(xù)訂，也可采用電子形式訂立書面勞動合同。

職工拒絕返崗，企業(yè)能否解除勞動合同？企業(yè)采取了必要的防疫措施和勞動保護，對拒絕返崗職工，經(jīng)勸導(dǎo)無效的，可依法解除勞動合同。

企業(yè)或職工解除勞動合同，依法應(yīng)提前通知對方的，疫情防控期間如何履行告知義務(wù)？疫情防控期間，企業(yè)或職工無法當(dāng)面向?qū)Ψ竭f交書面通知的，可采取傳真、電子郵件、短信、微信等不見面方式履行告知義務(wù)，并保留相關(guān)證據(jù)。

關(guān)于工資支付問題

新冠肺炎患者、病原攜帶者等人員的工資如何支付？對于依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，企業(yè)要按正常勞動支付其隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。

企業(yè)停工停產(chǎn)，如何發(fā)放工資和生活費？企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期，且職工未提供正常勞動的，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費。企業(yè)發(fā)放職工生活費的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。鼓勵企業(yè)結(jié)合自身實際，提高生活費標(biāo)準(zhǔn)。

如何理解“停工停產(chǎn)一個工資支付周期”？工資支付周期是指，企業(yè)與職工約定發(fā)放工資時間間隔天數(shù)。停工停產(chǎn)一個工資支付周期，是從停工停產(chǎn)當(dāng)日開始計算，到工資支付周期對應(yīng)天數(shù)的最后一日止，與具體發(fā)薪日期無關(guān)。以按月支付工資為例，某企業(yè)從2月3日開始停工停產(chǎn)，則該企業(yè)2月3日至3月2日為停工停產(chǎn)一個工資支付周期，從3月3日起進入停工停產(chǎn)第二個工資支付周期。

企業(yè)確定職工生活費的程序有什么要求？企業(yè)應(yīng)依法履行協(xié)商民主程序，并將生活費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、時長等結(jié)果公示或告知職工。

職工生活費包括社會保險和住房公積金費用嗎？職工生活費包含社會保險和住房公積金職工個人繳費部分，企業(yè)可依法代扣代繳。

企業(yè)受疫情影響，暫無工資支付能力，可以延期支付嗎？受疫情影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，導(dǎo)致暫無工資支付能力，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，可暫時延期支付職工工資，延期時間一般不超過30天。

關(guān)于工作時間問題

復(fù)工復(fù)產(chǎn)后企業(yè)能否要求職工“補班”？企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，不能要求職工通過加班、補班、倒班等方式，“補回”因疫情停工停產(chǎn)影響的工作時間。企業(yè)安排職工加班，應(yīng)依法安排職工補休或支付加班工資。

實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的企業(yè)，因自身生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班，加班時間有何規(guī)定？企業(yè)應(yīng)遵守職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息1日的工時制度。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，停工停產(chǎn)期間的工時能否調(diào)劑？在綜合計算周期內(nèi)，在充分保障職工休息的前提下，可對停工停產(chǎn)期間的工時進行調(diào)劑。（津云新聞編輯張瑜）