1月4日，國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源服務(wù)商前程無憂日前發(fā)布《2023離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》(以下簡稱《報(bào)告》)，《報(bào)告》調(diào)研結(jié)果顯示，2022年員工整體離職率為17.9%，與2021年相比，下降0.9個(gè)百分點(diǎn)，人員流動整體較去年放緩。分析認(rèn)為，受全球經(jīng)濟(jì)下行、局部疫情反復(fù)等不確定性因素影響，部分行業(yè)和企業(yè)就業(yè)機(jī)會大幅減少，個(gè)體擇業(yè)空間收縮、求穩(wěn)心態(tài)加劇，整體離職率呈現(xiàn)下降趨勢。

2022年主要行業(yè)整體離職率均較2021年有所下降。離職率居于前三位的行業(yè)依次是餐飲/酒店/旅游、文體/教育/傳媒和房地產(chǎn)行業(yè)，分別為22.7%、21.1%和19.4%。相較于其他行業(yè)，醫(yī)藥健康和金融行業(yè)整體運(yùn)行相對平穩(wěn)，其整體離職率相對較低。

2022年各城市離職率與整體趨勢一致，人才流動活躍度均呈下降趨勢。整體來看， 2022年一線城市離職率高于非一線城市。預(yù)計(jì)未來隨著新一線城市逐步崛起和低線城市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，一線與非一線城市間離職率差距將有所縮小。

調(diào)薪調(diào)研結(jié)果顯示， 2022年未凍薪企業(yè)占參與調(diào)研整體的68.3%，較2021年下降20.1個(gè)百分點(diǎn)。2022年企業(yè)整體調(diào)薪幅度為5.3%，較2021年下降0.9個(gè)百分點(diǎn)。

從調(diào)薪策略來看，由于經(jīng)營難度增加，企業(yè)對于人工成本的管控加大，差異化調(diào)薪成為2022年企業(yè)調(diào)薪的主基調(diào)。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，“按照績效評估結(jié)果差異化調(diào)薪”的企業(yè)達(dá)到47.6%；“針對核心員工傾斜調(diào)薪”的企業(yè)達(dá)到34.3%。

分行業(yè)來看，2022年調(diào)薪幅度居于前兩位的行業(yè)是高科技、醫(yī)藥健康，調(diào)薪幅度分別是7.0%、6.7%。分析認(rèn)為，在全球疫情陰影下，生物醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展長期向好，創(chuàng)新轉(zhuǎn)型加速，人才競爭更加激烈，企業(yè)為保留人才提供了相對高位的調(diào)薪幅度；受半導(dǎo)體和集成電路、人工智能等子行業(yè)核心技術(shù)人才需求擴(kuò)張影響，高科技行業(yè)整體調(diào)薪幅度相對較高。

不同城市的調(diào)薪數(shù)據(jù)顯示，2022年各類型城市的調(diào)薪幅度較上一年均有所下降。整體上看，2022年一線城市調(diào)薪幅度仍高于非一線城市，在四個(gè)一線城市中，以深圳市調(diào)薪幅度最高（5.8%）

伴隨國內(nèi)防疫政策優(yōu)化調(diào)整，2023年我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行有望總體回升，但企業(yè)經(jīng)營恢復(fù)尚需時(shí)日，預(yù)計(jì)2023年企業(yè)調(diào)薪幅度為4.9%。