來源：澎湃新聞·澎湃號(hào)·政務(wù)

他是一名在公司工作了八年的員工，本以為能與公司攜手騰飛，未料公司竟遲發(fā)工資，停交社保，還試圖勸退他！此時(shí)的他該怎么辦？

案情回顧

陳浩已經(jīng)在四川某通訊股份公司工作了八年，如無意外下一個(gè)八年陳浩也是打算繼續(xù)與公司同行，但今年以來公司稱效益不好，停發(fā)了他的社保，仔細(xì)算來工資也有3個(gè)月沒發(fā)了，加上拖欠前年的2個(gè)月工資以及去年的4個(gè)月工資，導(dǎo)致陳浩生活困難，去年年底勞動(dòng)合同也到期了，到現(xiàn)在還沒續(xù)簽，陳浩對(duì)此甚是苦惱。他一邊想辭職找下家算了，一邊又舍不得這家自他2014年踏入職場(chǎng)就待到現(xiàn)在的公司，總想著熬過艱難的時(shí)間一切都會(huì)好起來的。這念頭在他心里百轉(zhuǎn)千回最終被他吞了回去，豈料，今天一到公司，情況變了。

10月8日，國(guó)慶佳節(jié)剛剛結(jié)束，陳浩準(zhǔn)時(shí)來到了公司，八年如一日從未遲到。剛進(jìn)辦公室，陳浩正準(zhǔn)備去泡杯咖啡提神，就見同事小王急匆匆跑過來，悄悄地說道：“陳哥，聽說公司效益不好，準(zhǔn)備辭退一批員工，我聽人事說，公司不準(zhǔn)備留咱倆了！”陳浩聞言一愣，說道：“怎么會(huì)，我可是公司老員工了，比我資歷老的沒幾位了?！毙⊥跽f：“您別不信啊，人事那兒勸退名單我都看見了?！惫居修o退員工的打算陳浩是知道的，卻怎么也沒想到自己竟然在這名單上。一想到自己多年來為公司的付出，陳浩心中很不是滋味，把手里杯子哐當(dāng)一放，就沖去了老板劉杰的辦公室。

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“劉總，聽說公司想辭退我，這是什么意思？”陳浩沖進(jìn)了劉杰辦公司，忍不住大聲問了出來。

劉杰聽到陳浩的質(zhì)問，非但沒有著急，反倒是一副氣定神閑的模樣，“小陳，別急啊，你先坐，咱們聊聊?！闭f著讓陳浩坐下，還親自給陳浩倒了杯茶。等陳浩平靜些了，劉杰才緩緩開口說話：“公司的決定你已經(jīng)知道了？那我就不瞞你了，原本準(zhǔn)備月底再跟你好好聊聊，既然這樣了，擇日不如撞日，今天就一并說了吧。公司確實(shí)打算跟你解除勞動(dòng)關(guān)系了，你也知道的，公司效益越來越差，著實(shí)不需要這么多員工，這也是沒辦法的事兒?！?/span>

陳浩聞言深吸一口氣，才開口道：“公司已經(jīng)決定了，哪里有我說話的份？”最初的怒氣平息下來，要走已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)，這種情況了，陳浩也不愿意再留下來，既然要走，那就走吧，可是走，那也要結(jié)算得清清楚楚再走，于是說道：

“劉總，我在公司干了八年了，這八年來我工作如何你是知道的，你說公司效益差，我理解，要?jiǎng)裢宋?，公司已?jīng)做了決定，我改變不了。那我問問，今年２月開始公司就斷繳了社保，是不是要給我補(bǔ)繳上這幾個(gè)月的社保？還有工資，我一個(gè)月工資六千，今年才發(fā)了前５個(gè)月的工資，都只發(fā)了四千塊，６月開始工資都不發(fā)了。因?yàn)檫@個(gè)，不少今年入職的員工都離職了，我沒有走，我還想著與公司共渡難關(guān)，現(xiàn)在公司不需要我了，拖欠的工資總應(yīng)該給我結(jié)算了吧。總不能公司想勸退我，工資不結(jié)、社保不繳吧？”

劉杰老人精兒了，這檔口豈會(huì)推辭，立刻連聲說：“當(dāng)然當(dāng)然，只要你工作交接完了，工資立刻打你賬戶，社保叫行政下個(gè)月繳的時(shí)候全給你補(bǔ)繳上?！?/span>

這個(gè)倒是答應(yīng)的痛快，陳浩還有另一個(gè)關(guān)心的問題：“這么多年在公司，我沒有功勞也有苦勞吧，公司打算怎么補(bǔ)償我？”

劉杰一聽這話，倒是一副為難的模樣，又給陳浩把茶水添上才說：“小陳，補(bǔ)償這塊呢，公司現(xiàn)在的狀況你也清楚，這樣吧，別人那里都是幾千一萬的，你也在公司干了這么久了，補(bǔ)償你兩萬，再多的公司確實(shí)拿不出來了?！?/span>

陳浩立刻站起來沉聲說道：“兩萬糊弄誰，既然這樣沒什么好說的了。把拖欠的工資結(jié)了，社保補(bǔ)繳了，我會(huì)走的，至于補(bǔ)償，我自己會(huì)要。辭退告知書給我，我今天就走?！?/span>

“別生氣，坐下坐下，這個(gè)離職書你簽了就行?！闭f著，劉杰從抽屜里拿出了一份文件給陳浩。

陳浩接過來仔細(xì)一看，卻見文件上寫著離職原因系主動(dòng)自愿離職，陳浩冷笑一聲，說：“公司要辭退我，還讓我簽自愿離職，劉總，糊弄人也不是這樣的，今天算是耗盡了我對(duì)公司的最后情誼了?！闭f完陳浩就直接離開了，不顧劉杰大聲的挽留。

回到自己辦公室，陳浩坐下來，看著這間待了八年的辦公室，桌上還有他節(jié)前剛換上的仙人掌。半晌，才見他打開電腦文檔，緩緩敲下七個(gè)字“被迫離職通知書”。沒多久，陳浩將這份通知發(fā)送至四川某通訊股份公司郵箱，默默收拾好東西，離開了公司。

隨后陳浩經(jīng)勞動(dòng)仲裁后，申請(qǐng)了法院訴訟。就在陳浩積極準(zhǔn)備應(yīng)訴過程中，通過收聽998節(jié)目得知可以申請(qǐng)法律援助。于是，當(dāng)天就來到了工會(huì)尋求幫助。職工法律援助中心窗口值班律師耐心地接待了陳浩，交流案情后，按照工會(huì)法律援助的受理?xiàng)l件受理法律援助。經(jīng)過法院兩次開庭審理，陳浩的訴求大部分得到了支持，最終拿到了自己應(yīng)得的工資和補(bǔ)償。陳浩非常感謝工會(huì)的幫助。

【文中人物、公司名均系化名】

嘉賓解讀

成都市總工會(huì) 法律工作部部長(zhǎng) 熊曉東

成都市總工會(huì) 公職律師 李婧

職工如果要申請(qǐng)工會(huì)法律援助的話，需要符合哪些條件呢？

工會(huì)法律援助是政府法律援助的必要補(bǔ)充。工會(huì)建立法律援助制度，為合法權(quán)益受到侵害的職工，工會(huì)工作者和工會(huì)組織提供無償法律服務(wù)。面向職工主要是提供因勞動(dòng)權(quán)益涉及的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供法律援助，如拖欠工資、解除勞動(dòng)關(guān)系主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹⒐惏讣?。本案中，陳浩主張拖欠工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，屬于市總工?huì)法律援助受理案件范圍。

另外，根據(jù)《法律援助法》的規(guī)定：申請(qǐng)支付勞動(dòng)報(bào)酬或者請(qǐng)求工傷事故人身損害賠償?shù)倪M(jìn)城務(wù)工人員是免予核查經(jīng)濟(jì)困難狀況。

如果職工需要，到什么地方能幫助自己解決糾紛？

在線下，由成都市總工會(huì)、成都市市委政法委、成都市人社局、成都中院、成都市檢察院和成都市司法局建立了成都市勞動(dòng)糾紛一站式聯(lián)處中心。

目前，成都市勞動(dòng)糾紛一站式聯(lián)處中心構(gòu)建了“1+23+N”的陣地網(wǎng)絡(luò)，1是指以市級(jí)勞動(dòng)糾紛一站式聯(lián)處中心為原點(diǎn)、23個(gè)區(qū)（市）縣分中心為樞紐，向N個(gè)重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和產(chǎn)業(yè)園區(qū)延伸的聯(lián)調(diào)體系，目前已有75個(gè)。為方便職工群眾，有勞動(dòng)糾紛訴求的職工可就近向任一聯(lián)調(diào)站點(diǎn)提出調(diào)解訴求。在線上，“職工普惠”APP的法律服務(wù)板塊提供法律問題智能問答、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，法律援助等服務(wù)，職工群眾還可通過微信搜索“勞動(dòng)糾紛多元化解平臺(tái)”小程序，在線上提出勞動(dòng)糾紛訴求，進(jìn)行線上申請(qǐng)辦理。

在什么樣的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？法律依據(jù)是什么？

本案中陳某提出解除勞動(dòng)合同的理由是：用人單位未足額及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了5種情況下，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系并有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第一，未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；第二，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；第三，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第五，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的致使勞動(dòng)合同無效或者部分無效的。實(shí)踐中，勞動(dòng)者依據(jù)上述五種情況要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，提示勞動(dòng)者需要履行一個(gè)程序：向用人單位郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系的書面材料，明確解除勞動(dòng)關(guān)系的理由和時(shí)間！

我們大部分勞動(dòng)者通過各類普法大概都知道解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體的計(jì)算依據(jù)是什么？

主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第46條和47條，46條主要規(guī)定了在什么情況下用人單位需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，47條則規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算方法。47條第一款規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)以上兩條的規(guī)定，勞動(dòng)者基本能計(jì)算出用人單位應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇笾陆痤~。

很多勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》第47條第三款規(guī)定中的“月工資”應(yīng)當(dāng)包含那些內(nèi)容不是很清楚。 “月工資”具體是哪些項(xiàng)目？

很多勞動(dòng)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》第47條第三款規(guī)定中的“月工資”應(yīng)當(dāng)包含那些內(nèi)容不是很清楚。常見的有實(shí)發(fā)工資和應(yīng)得工資。而我們計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候到底要以哪個(gè)工資為標(biāo)準(zhǔn)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。”根據(jù)上述規(guī)定，我們可以得出：計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)。另根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

我們經(jīng)常提到的“仲裁時(shí)效”和“訴訟時(shí)效”到底是什么？法律規(guī)定是怎樣的？

①根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。②根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條之規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起向人民法院提起訴訟。

本案中，陳浩拿到了法院的判決書，如四川某通訊股份公司拒不履行，陳浩應(yīng)該怎么辦？

本案中陳浩簽收判決書后，雙方如均未在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起上訴，判決書生效，便具有了強(qiáng)制執(zhí)行效力。四川某通訊股份公司公司如不履行判決書上判決的給付義務(wù)，陳浩可以向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

這里提醒廣大勞動(dòng)者，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，尤其是出現(xiàn)拖欠工資或勞務(wù)報(bào)酬的情形時(shí)，建議大家主動(dòng)去了解、掌握公司相關(guān)的財(cái)產(chǎn)線索，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟的同時(shí)向人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。同時(shí)需要注意的是，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十九條第二款規(guī)定，“人民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書或者在人民法院的裁判文書生效后三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。逾期不申請(qǐng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施?！北Ｈ瓿珊螅瑧?yīng)當(dāng)在收到裁決書或判決書之后三個(gè)月內(nèi)前往人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)？

①注意試用期的限制。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

②用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。否則視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

③勞動(dòng)合同的簽署，應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同的終止期限、勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬、勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律、勞動(dòng)合同的終止條件等內(nèi)容，且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

提醒廣大勞動(dòng)者，與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，解決糾紛的途徑不只有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁訴訟這一條路可以選擇，還可以選擇到各個(gè)區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議一站式聯(lián)處中心申請(qǐng)調(diào)解，這個(gè)途徑既方便又快捷。