漲薪是目的，跳槽&晉升是手段，到底哪個(gè)漲薪快，或者跟靠譜呢？

一般來說，要考慮以下幾個(gè)因素：

1，你的上級是否有話語權(quán)。

如果你的上級業(yè)務(wù)和管理做得好，是公司非常倚重的人物，那么大概率跟著他混比較有前途，一是上級有底氣給下屬加薪，二是加薪報(bào)告提交到老板那里，不太可能被駁回。

2，要看你所在的崗位是否有上升空間。

如果你的崗位就是做重復(fù)性的工作，不具有開創(chuàng)性，那么加薪的可能性相對就比較小。那么通過跳槽獲得漲薪的幾率和幅度都會很小。小編所在的城市服裝制造業(yè)比較發(fā)達(dá)，我曾見過很多服裝工人在大小廠反復(fù)橫跳，其實(shí)跳來跳去，每個(gè)工種的價(jià)格都差不了太多，跳槽沒啥意義。所以這種情況，要專注于晉升，從工人走向組長、線長，主管，薪資的天花板就打開了。

3，看職業(yè)屬性。

比如程序員，職級從初級升到中級是比較容易的，但是中級升到高級就非常困難。所以很多程序員就會通過頻繁地跳槽，在35歲門檻來臨前快速拉升自己的職級和薪資。

又比如銷售崗，其實(shí)最重要的是績效提成。老練的銷售不會去考慮哪家底薪給的多，而是看銷售提點(diǎn)是否合理、產(chǎn)品價(jià)值和影響力。誰好去誰家，除非想走銷售管理，否則一般不會考慮通過晉升來漲薪。

4，參加工作時(shí)間。

一般來說，剛畢業(yè)第一份工作給的薪資不會很高。如果你能快速上手工作，這時(shí)候，跳槽比晉升漲薪相對要更快更容易。不過這也造成了畢業(yè)生穩(wěn)定性差，很多公司不愛招應(yīng)屆生的現(xiàn)狀。

5，一次低績效，終生低績效。

如果上級給你打了低績效，別再幻想還有翻盤的機(jī)會，趕緊跳槽吧！