有人說找工作很難，經(jīng)常將簡歷投到多個公司之后變得毫無音訊，其實往往并不是個人能力差，只是簡歷寫的不夠精彩，不能引起HR的興趣，無論是在校生也好，還是想跳槽的職員也好，都應該明白簡歷的重要性。關于寫簡歷并不難，運用簡單的文字，突出自己的核心技能，向HR展現(xiàn)自己的核心競爭力這是關鍵，目前智聯(lián)招聘做為資深優(yōu)秀的招聘平臺，不僅可以提供眾多優(yōu)秀的位置，也能為你如果寫好一份簡歷，獲得更多HR的親耐提供寶貴的建議。

　　素未謀面之前，想要讓HR認可你，需要掌握寫簡歷的重點，一份優(yōu)質(zhì)的簡歷需要注重三個特質(zhì)；

　　一是邏輯清楚，主次分明。

　　對于簡歷的制作，所謂的邏輯清楚，是指表述方式要條理清晰，還要簡明扼要。一份簡歷想要引起HR的注意，是需要從人才評估的角度去做文章的。

　　比如著重描述個人能力與崗位需求的匹配度，過往的工作成果、重點參與的項目經(jīng)歷等，表達邏輯上要經(jīng)得起推敲，不要過分夸大。

　　可以采用時間倒序法，從最近的一份工作寫起，這也是HR關注的重點。

　　二是有細節(jié)、有數(shù)據(jù)做支撐。

　　如果一份簡歷只表述了過往的工作經(jīng)歷，缺乏具體細節(jié)及數(shù)據(jù)支撐，就猶如工作中的績效考核，高喊著“我很努力”的響亮口號，卻沒有量化、過程化、具體化的記錄，是不足以令人信服的。

　　所以，細節(jié)和數(shù)據(jù)才是硬道理，只有結果導向和對數(shù)字敏感，才能俘虜目標公司的芳心。

　　三是簡歷中要有“亮點”。

　　所謂的亮點，是指除了滿足目標崗位要求外，你的個人能力特質(zhì)，比如過往你的突出成績，又或者相較他人，你的獨有經(jīng)歷和專屬技能。

　　舉個例子，曾參加過市級或區(qū)級的演講比賽、曾提過合理化建議被公司采納而授予“XX稱號”，曾主導過某次危機公關圓滿解決問題等。

　　所列舉的亮點最好與崗位需求相契合，達到“我有的，恰好是你需要的”。這樣不僅能抓取HR的眼球，還能打動用人部門的負責人，自然也能提高面試成功率。

　　在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的階段，投遞簡歷是最輕松便捷的找工作方式，無需花費過多的人力物力，只要寫出你的優(yōu)勢好工作自然會向你靠近。