2017-02-09                   金羊網(wǎng)

【導(dǎo)語(yǔ)】：日前，省委組織部、省人社廳等部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于鼓勵(lì)高校科研院所科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問(wèn)題的意見(jiàn)》?！兑庖?jiàn)》表示，廣東高校科研院所科研人員可保留人事關(guān)系離崗創(chuàng)業(yè)最多6年。據(jù)悉，《意見(jiàn)》將自今年3月1日起實(shí)施，有效期5年。

　　金羊網(wǎng)訊 記者 羅仕2月8日，記者從廣東省人社廳獲悉，日前，省委組織部、省人社廳等部門(mén)聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于鼓勵(lì)高?？蒲性核蒲腥藛T創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問(wèn)題的意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》)?！兑庖?jiàn)》表示，廣東高?？蒲性核蒲腥藛T可保留人事關(guān)系離崗創(chuàng)業(yè)最多6年。據(jù)悉，《意見(jiàn)》將自今年3月1日起實(shí)施，有效期5年。

　　離崗創(chuàng)業(yè)3年為一期

　　《意見(jiàn)》提出，高校、科研院所在確保履行所承擔(dān)的公益性服務(wù)職能的前提下，應(yīng)鼓勵(lì)和支持本單位科研人員到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。廣東省高校、科研院所按事業(yè)單位管理的在崗專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可攜帶科研項(xiàng)目、成果或憑借自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)離崗到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或自主創(chuàng)辦企業(yè)。

　　對(duì)于離崗創(chuàng)業(yè)，《意見(jiàn)》明確，離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位同意，按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)后離崗創(chuàng)業(yè)。離崗創(chuàng)業(yè)期限以3年為一期，最多不超過(guò)兩期。離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)每年度向原單位報(bào)告創(chuàng)業(yè)情況，參加年度考核，年度考核意見(jiàn)由所在企業(yè)出具?？己私Y(jié)果由原單位確定，一般應(yīng)定為合格等次，紀(jì)律或處分另有規(guī)定的除外。

　　《意見(jiàn)》明確，科研人員創(chuàng)業(yè)離崗期滿(mǎn)返崗后，按所聘崗位等級(jí)不降低的原則，結(jié)合個(gè)人條件及崗位空缺聘用至相應(yīng)等級(jí)崗位，或按原崗位等級(jí)一次性超聘后再逐步消化。離崗期限未滿(mǎn)提前返崗的，由單位與個(gè)人協(xié)商確定。

　　原單位繼續(xù)繳社保

　　科研人員離崗創(chuàng)業(yè)期間人事關(guān)系、工資如何處理?《意見(jiàn)》表示，科研人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，原聘用合同暫停履行。

　　科研人員離崗期間，原單位保留人事關(guān)系，人事檔案由原單位保管，工齡連續(xù)計(jì)算，但停發(fā)基本工資、績(jī)效工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資待遇。離崗人員與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱(chēng)評(píng)審、按規(guī)定調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)及晉升薪級(jí)工資、晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)和參加社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)利。

　　科研人員離崗期間，原單位按本人離崗前一個(gè)月繳費(fèi)基數(shù)為其繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職業(yè)年金、住房公積金，其中個(gè)人繳費(fèi)部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員承擔(dān)。國(guó)家和省政策性調(diào)整工資時(shí)，相應(yīng)調(diào)整繳費(fèi)工資基數(shù)。

　　熱點(diǎn)問(wèn)答

　　問(wèn)：除了離崗創(chuàng)業(yè)，能在崗創(chuàng)業(yè)嗎?

　　答：科研人員在認(rèn)真履行所聘任崗位職責(zé)的前提下，個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)，按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)后，可利用本人及其所在團(tuán)隊(duì)科技成果在崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)、其他科研機(jī)構(gòu)、高校、社會(huì)組織等兼職，并按規(guī)定獲取報(bào)酬。

　　問(wèn)：兼職可以領(lǐng)取薪酬嗎?

　　答：擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科研人員可以兼職但不得兼薪。具體規(guī)定為：擔(dān)任單位正職領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)批準(zhǔn)可以兼任與本單位或者本人教學(xué)科研領(lǐng)域相關(guān)的社會(huì)團(tuán)體和基金會(huì)等職務(wù)，但不得在企業(yè)兼職;擔(dān)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員的經(jīng)批準(zhǔn)可以在企業(yè)兼職但不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取薪酬;擔(dān)任單位中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科研人員，不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取薪酬，按有關(guān)規(guī)定在兼職企業(yè)獲得的報(bào)酬,應(yīng)全額上繳本單位，由單位根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的科研人員兼職可以兼薪。