2017年02月09日                             新華社

　　新華社臺(tái)北2月8日電（記者胡龍江）臺(tái)灣 1111 Job Bank8日公布的調(diào)查顯示，近八成臺(tái)灣上班族打算年后換工作，其中超過三成上班族是因“一例一休”增強(qiáng)了跳槽念頭。

　　根據(jù) 1111 Job Bank的“2017年上班族年后轉(zhuǎn)職意愿調(diào)查”結(jié)果，目前有超過78%的上班族已展開轉(zhuǎn)職規(guī)劃，其中74.3%的人正在謀求新工作，4.2%的人已經(jīng)找到新工作。

　　調(diào)查顯示，上班族年后轉(zhuǎn)職的主因仍然是薪資過低。若要跳槽找新工作，上班族期望平均加薪11.1%。有56.8%的受訪者坦言，愿接受原公司加薪慰留，平均要加薪6070元（新臺(tái)幣，下同）他們才能打消離職念頭。

　　臺(tái)灣統(tǒng)計(jì)部門的數(shù)據(jù)顯示，2016年前10月臺(tái)灣工業(yè)及服務(wù)業(yè)員工平均月薪為49392元，扣除消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)率后，近10年來月薪平均每年僅增長(zhǎng)0.1％。

　　調(diào)查也顯示，有47.5%的受訪者表示評(píng)估新工作的優(yōu)先考量重點(diǎn)為“休假制度”，人數(shù)僅次于“薪資福利”和“工作內(nèi)容與性質(zhì)”。

　　“一例一休”農(nóng)歷年前上路，高達(dá)31.7%的上班族坦言因此增強(qiáng)轉(zhuǎn)職意愿。對(duì)于當(dāng)局推行的“一例一休”新政，10.5%的人認(rèn)為薪水或因此變少、10.3%的人認(rèn)為福利制度將會(huì)改變；也有5.6%的上班族覺得排班/輪班受限、5.4%的人覺得工作會(huì)變得更累。

　　 1111 Job Bank副總經(jīng)理李大華說，調(diào)查中顯示轉(zhuǎn)職意愿最高的服務(wù)業(yè)，即是受“一例一休”影響最大的產(chǎn)業(yè)，這同步呼應(yīng)了“一例一休”對(duì)今年轉(zhuǎn)職潮造成的影響。

　　“一例一休”是指勞動(dòng)者每周將享受一天“例假”，一天“休假”?！袄佟边@一天，雇主（即使付加班費(fèi)）不能要求勞動(dòng)者上班，否則違法；而“休假”這一天，雇主和勞動(dòng)者在雙方同意的基礎(chǔ)上，可以上班也不用補(bǔ)償假期，但需要發(fā)給加班費(fèi)。

　　李大華表示，“一例一休”新制短期內(nèi)會(huì)造成上班族工時(shí)調(diào)整、制度轉(zhuǎn)換、收入減少等沖擊，使得部分上班族工作狀態(tài)、整體收入、生活作息被迫調(diào)整，甚至產(chǎn)生預(yù)期性恐慌，也成為上班族年后轉(zhuǎn)職的一大主因。

　　李大華進(jìn)一步分析，受陸客銳減、各項(xiàng)勞動(dòng)新制造成企業(yè)人事成本增加、美國(guó)新領(lǐng)導(dǎo)人上臺(tái)以及英國(guó)脫歐等因素影響，使得島內(nèi)企業(yè)對(duì)2017年的景氣信心仍有憂慮，因此在人力運(yùn)用上，也相對(duì)保守，連帶影響上班族轉(zhuǎn)職信心及意愿。

　　 1111 Job Bank此項(xiàng)調(diào)查通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行，時(shí)間為2017年1月20日至2月6日，有效回收問卷為1461份。