2017-02-13                             南方網(wǎng)

　　2月12日，深圳寶安北路一家人才市場門窗上貼滿了招聘公告，一名求職者專注尋找應(yīng)聘崗位。 南方日報記者 朱洪波 攝

　　這兩天，隨著返深人員增多，各大深企陸續(xù)開始招兵買馬。

　　筆者日前從深圳人才大市場獲悉，節(jié)后深圳的首個公益招聘周“才市暖陽——招聘求職公益周”共吸引700多家企業(yè)報名，提供崗位1萬多個。與此同時，深圳各大招聘平臺的線上招聘也陸續(xù)進(jìn)入高峰期。

　　來自深圳人才大市場的問卷調(diào)查顯示，受生活成本提高等因素影響，為招攬優(yōu)秀人才，今年深圳不少企業(yè)漲薪6%—10%。

　　南方日報記者 杜艷 通訊員 吳堅

　　電子信息行業(yè)招聘需求最大

　　2月10日上午，筆者走訪深圳人才大市場招聘現(xiàn)場，了解深企節(jié)后用工情況。無論是前來攬才的企業(yè)還是求職者都比早前多出不少。而據(jù)智聯(lián)招聘、前程無憂等互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺相關(guān)負(fù)責(zé)人反饋，節(jié)后用工市場正明顯回暖。近一周內(nèi)，深企在前程無憂上發(fā)布崗位近6萬個。

　　深圳人才交流服務(wù)中心有限公司招聘業(yè)務(wù)部部長連楚鋒介紹，本次“招聘求職公益周”吸引了富士康、比亞迪、華大基因、先進(jìn)半導(dǎo)體、信利半導(dǎo)體、SGS通標(biāo)、住友電工、卡西歐、富士智能、美的集團(tuán)等713家企業(yè)競相攬才，共發(fā)布崗位1萬多個，而去年同期報名的企業(yè)為650家。

　　從現(xiàn)場來看，參加本次招聘周的企業(yè)主要涉及制造業(yè)、電子商務(wù)業(yè)、金融業(yè)、建筑業(yè)等，約四成企業(yè)屬于新興產(chǎn)業(yè)。其中，電子信息行業(yè)招聘需求最大，占到總招聘崗位的35.6%，新能源、智能制造等新興產(chǎn)業(yè)招聘需求上升，教育培訓(xùn)行業(yè)需求有所減少。

　　企業(yè)急需創(chuàng)新型技術(shù)人才

　　伴隨著深圳近兩年持續(xù)推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，發(fā)力供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，市場對人才的需求也發(fā)生深刻變化。在今年的節(jié)后招聘周上，具有國際化視野的創(chuàng)新型人才和具有匠心精神的技術(shù)型人才成為不少企業(yè)急需人群。

　　這其中，伯恩光學(xué)就是一個典型案例。該公司招聘負(fù)責(zé)人表示，隨著新型生產(chǎn)線擴(kuò)建，公司對專業(yè)技術(shù)人員的需求量大大增加，同時為了加強(qiáng)公司產(chǎn)品研發(fā)力量，還準(zhǔn)備招聘多名創(chuàng)新型科研人才。

　　來自深圳人才大市場的問卷調(diào)查顯示，今年的招聘會上研發(fā)和銷售人才最受企業(yè)青睞，招聘崗位要求有經(jīng)驗的居多，也有不少面向畢業(yè)生的管培和實習(xí)職位。需求較多的崗位包括電子工程師、設(shè)計/軟件工程師、系統(tǒng)工程師、結(jié)構(gòu)設(shè)計師、平面設(shè)計師、國際銷售總監(jiān)等。從數(shù)據(jù)上來看，約41%的企業(yè)表示急需創(chuàng)新型人才，52%的企業(yè)表示急需技術(shù)型人才。

　　此外，約78%的招聘企業(yè)表示急需銷售市場類人才，有55%的企業(yè)需要研發(fā)技術(shù)類人才，28%的企業(yè)缺少綜合管理類人才，29%的企業(yè)需求初級人才，需求中高級人才的企業(yè)占到71%。

　　僅15%的企業(yè)表示不漲薪

　　留人政策和薪酬水平也成為開年以來深圳招聘市場的關(guān)注焦點(diǎn)。

　　上述問卷調(diào)查同時顯示，受深圳生活成本上漲等因素影響，為留住、招攬人才，15%的企業(yè)承諾漲薪10%以上；33.3%的企業(yè)愿意漲薪6%—10%；36.7%的企業(yè)選擇漲薪5%；15%的企業(yè)不漲薪。

　　在招聘現(xiàn)場，筆者看到很多企業(yè)在招聘說明上特意標(biāo)明雙休、出游、提成等薪資福利；還有企業(yè)直接標(biāo)注出薪酬，一家企業(yè)更是寫出了“年薪100萬元不是夢”的口號。

　　從薪酬分布上看，在管理崗位招聘中，26%的企業(yè)愿意提供1萬元以上月薪，29%的企業(yè)愿意提供8000—10000元月薪，31%的企業(yè)提供6000—8000元月薪；技術(shù)崗位招聘中，17.5%的企業(yè)愿意提供1萬元以上月薪，24%的企業(yè)愿意提供8000—10000元月薪，36%的企業(yè)提供6000—8000元月薪；而銷售崗位的平均月薪則集中在4000—10000元，占調(diào)查企業(yè)的79%。

　　“這一上午收了蠻多簡歷，但還沒找到一個合適的熟練工?！蓖跸壬巧钲谑袑毴疬_(dá)科技有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人，公司此次需要招11名正式員工和若干名實習(xí)生，其中要求有工作經(jīng)驗的高級機(jī)械設(shè)計工程師崗位月薪為8000—10000元（包食宿）。王先生稱，節(jié)后各招聘崗位月薪普遍上調(diào)了兩三百元?！坝薪?jīng)驗的，他對薪資的期望比你給出的還要高，還會挑來挑去，這也是我們難招到熟手的原因。”

　　部分求職者為環(huán)境質(zhì)量而來

　　這兩天，在招聘現(xiàn)場，除了求職者單槍匹馬來找工作外，也有部分父母來幫助或者陪同孩子尋找工作機(jī)會。

　　家住羅湖區(qū)的譚女士一邊拿著一些企業(yè)的招聘宣傳單，一邊看各招聘展位的海報。譚女士說，兒子在北京一所高校就讀計算機(jī)專業(yè)，今年上半年畢業(yè)，此前在北京一家航天信息科技公司實習(xí)，達(dá)到了正式入職的要求，對方提供的月薪也不低。但譚女士認(rèn)為，深圳環(huán)境好，IT企業(yè)聚集，工作機(jī)會多，便勸兒子回深就業(yè)。

　　據(jù)連楚鋒介紹，問卷調(diào)查顯示，深圳環(huán)境質(zhì)量好，也是部分求職者打算留在深圳就業(yè)的原因之一。

　　老家在江西的應(yīng)屆生小王也在現(xiàn)場投了數(shù)份簡歷。小王稱，國內(nèi)的高新技術(shù)制造業(yè)中，深圳占有很高比例；深圳也在建設(shè)國家科技、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心，對于理工科應(yīng)屆生來說，就業(yè)環(huán)境還是蠻有吸引力的。

　　連楚鋒預(yù)計，元宵節(jié)后，來深求職者將會增多，供需矛盾應(yīng)該會得到緩解。

　　此外，為促進(jìn)人才充分就業(yè)，深圳人才大市場還將陸續(xù)推出“春風(fēng)行動”、畢業(yè)生專場招聘會、各行業(yè)專場招聘會等逾百場公益招聘會，同時開展求職技巧主題系列培訓(xùn)和問卷調(diào)查等系列活動。

編輯： 胡翌婧